Job Description

A titre de Conseiller(ere) formation, vous participerez au developpement et a la mise en place de programmes de formation pour les employes, principalement ceux oeuvrant a la production. Vous jouerez egalement un role de service-conseil a la gestion dans le cadre de projets de formations structurants.



Plus specifiquement, vous aurez a :


Participer a l'evaluer et l'analyse besoins de formation afin de combler les ecarts de competences au sein des equipes, le tout en collaboration avec les gestionnaires des departements impliques. Supporter le developpement et la mise en place de strategies d'apprentissage necessaires a l'accomplissement des objectifs de l'entreprise. Implanter des methodes d'apprentissage et d'evaluation adaptees au public cible et developper les outils necessaires. Developper le contenu des cours theoriques et pratiques en collaboration avec les experts de metiers. Effectuer des pilotes et assurer le transfert aupres des formateurs. Reviser et maintenir a jour les contenus des cours. Participer et soutenir a la mise en place de strategies de gestion de changement et de communication aupres des parties prenantes. Participer, au besoin, a des comites ad hoc sur les differents projets de l'entreprise. Identifier et developper des partenariats avec les fournisseurs externes, incluant les comites sectoriels et les etablissements d'enseignement, permettant de soutenir le developpement des competences actuelles et futurs des employes. Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement lors de la mise en place des profils de competences.

Qualifications

Posseder de trois (3) a cinq (5) annees d'experience de travail dans des projets de formation et de redaction de contenus. Detenir un diplome universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou une formation connexe en developpement des competences. Avoir des connaissances et de l'experience dans la conception pedagogique, les principes d'apprentissage aux adultes, ainsi que de la production mediatique. Experience de travail en milieu industriel. Etre a l'affut des nouvelles tendances en developpement des competences et en formation. Posseder un bon jugement dans l'analyse et la resolution de situations complexes, avoir la capacite d'apprendre rapidement a utiliser de nouvelles applications, de nouveaux processus et de nouvelles technologies. Posseder un tres bon esprit de collaboration et d'equipe, etre creatif, curieux, facilite d'adaptation et bonne tolerance au changement. * Posseder des capacites d'influence et d'accompagnement des partenaires dans la gestion de changement et le travail d'equipe.