Job Description

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L'Equipe-conseil en equite du Bureau du provost et vice-recteur principal aux etudes est a la recherche d'un.e conseiller(ere) en sensibilisation pour la communaute noire. Relevant du directeur associe, Inclusion des personnes noires, reussite et initiatives strategiques, le ou la titulaire travaille en etroite collaboration avec la Gestion de l'effectif etudiant afin d'etablir des relations avec les communautes et d'elaborer et de mettre en oeuvre des programmes de mentorat destines aux eleves du primaire et du secondaire, aux etudiantes et etudiants des cegeps et aux jeunes adultes, dans le but d'ameliorer l'acces a l'enseignement superieur pour la jeunesse noire.
Le ou la conseiller(ere) en sensibilisation pour la communaute noire etablit des relations avec les ecoles et les organisations qui s'occupent des jeunes Noirs, et leur rend regulierement visite afin de decouvrir des cheminements vers l'enseignement superieur et de motiver les jeunes a les suivre. Le ou la titulaire contribue a la planification, a la mise en oeuvre et a l'amelioration continue des efforts de sensibilisation et de recrutement de l'Universite McGill aupres des jeunes Noirs et de leurs communautes, notamment les activites de sensibilisation et de recrutement de premiere ligne (sur le campus et ailleurs) et virtuelles (webinaires, sites Web et medias sociaux), les projets de marketing et de communication, et l'etablissement de relations avec des partenaires internes et externes.
Responsabilites principales :Etablir des relations avec les communautes, les ecoles et les organisations au service de la jeunesse noire en promouvant les efforts de sensibilisation, d'admission et de recrutement dans le cadre du Plan de lutte contre le racisme anti-noir de l'Universite McGill. Contribuer au recrutement et a l'admission d'etudiantes et d'etudiants noirs, en collaboration avec les equipes de recrutement et d'admission, la Gestion de l'effectif etudiant, l'equipe-conseil en equite du Bureau du vice-recteur, ainsi que les leaders et les organisations influentes de la communaute noire. Interagir avec les participant(e)s, les futur(e)s etudiant(e)s, les familles, les diplome(e)s, les conseillers(-ieres) et les professionnel(le)s du gouvernement et du secteur prive. Se tenir au courant des politiques d'admission au premier cycle de l'Universite McGill, des modalites des demandes d'admission, des exigences des programmes et des services aux etudiants. Elaborer des programmes de mentorat en consultation avec les communautes, les ecoles et les organisations qui repondent aux besoins et aux champs d'interet des jeunes Noirs, et renforcent leur engagement. Superviser la logistique de la mise en oeuvre des programmes de sensibilisation : superviser les coordinatrices et coordinateurs etudiants et l'elaboration et la mise en oeuvre du plan de leadership etudiant, et superviser les mentors etudiants afin de susciter un interet accru pour l'Universite McGill, ce qui contribue directement aux efforts d'admission et de recrutement des etudiants noirs. Participer aux efforts visant a renforcer la collaboration au sein de la Gestion de l'effectif etudiant et entre les facultes et les unites de McGill afin de rationaliser les activites d'engagement avec les communautes, de mettre en commun des pratiques exemplaires et d'accroitre l'efficacite. Creer des possibilites pour les jeunes Noirs et les etudiantes et etudiants noirs actuels de participer a des projets de recherche et de mentorat sur le campus. Elaborer le contenu et la presentation du materiel publicitaire numerique et imprime, et y apporter des corrections au besoin, afin de communiquer efficacement avec les publics cibles. Contribuer a l'amelioration des projets actuels et a l'elaboration de nouveaux projets en evaluant les activites en cours et en en rendant compte, ainsi qu'en restant au fait des pratiques exemplaires et des nouveaux outils dans les domaines en rapide evolution de la sensibilisation, du recrutement, du marketing, des medias sociaux et de la conception de sites Web. Veiller a ce que toutes les activites de sensibilisation tiennent compte de la culture noire et y soient sensibles. Taches administratives : gestion du budget, transactions liees aux programmes, collaboration avec les RH. Assurer la gestion des calendriers et des preparatifs de voyage, la coordination et la gestion des evenements, y compris les activites en personne et a distance, ainsi que des depenses et rapports connexes. Assurer le suivi des questions soulevees pendant et apres les visites et les activites.


Autres competences et aptitudes :Experience vecue et/ou la connaissance de la culture et des valeurs noires constituent un atout, de meme que l'approche, les competences et l'experience necessaires pour faciliter l'acquisition de connaissances et la collaboration interculturelles. Excellentes competences en communication (en anglais et en francais, a l'oral et a l'ecrit). Experience de travail avec des communautes et des personnes defavorisees ou marginalisees. Excellentes competences organisationnelles et excellente ethique professionnelle. Sens du service a la clientele. Solide experience de travail dans un contexte ou le respect de la confidentialite est une priorite. Habiletes interpersonnelles exceptionnelles, dont la discretion et le jugement. Capacite a travailler tant en autonomie qu'au sein d'une equipe et a creer des liens forts avec des partenaires internes et externes. Competences en planification d'evenements et en gestion de projets, un atout. Experience professionnelle dans un environnement PC, et dans l'utilisation de bases de donnees, de logiciels de presentation, de MS Word, d'Excel, du courriel et des moteurs de recherche sur Internet.

Formation et experience minimales requises :
Baccalaureat 3 Ans Experience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX - Classe 04) $64,770.00 - $80,960.00 - $97,150.00
Profil d'emploi:
MPEX-SAF2A - Inscription des etudiants - Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) associee, inclusion des noirs, reussite et initiatives strategiques
Date de fin de l'emploi (le cas echeant) :
Date limite pour postuler :
2025-11-19L'Universite McGill recrute sur la base du merite et s'est fermement engagee a promouvoir et instaurer l'equite et la diversite au sein de sa communaute. Nous accueillons favorablement les demandes d'emploi des personnes racisees et de minorites visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapees, des minorites ethniques, des personnes de toute orientation et identite sexuelles, ainsi que toute personne possedant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautes. L'Universite McGill met en oeuvre un programme d'equite en matiere d'emploi et invite les membres des groupes vises a indiquer leur appartenance a ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapees qui pourraient avoir besoin d'accommodements a n'importe quelle etape du processus de candidature sont invitees a communiquer en toute confidentialite, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.