Job Description

Chez Larue, nous fabriquons des equipements de deneigement depuis plus de 50 ans. Grace a notre savoir-faire, la neige n'est jamais un obstacle pour nos souffleuses. Notre fidele clientele (aeroports, municipalites, entrepreneurs et agences gouvernementales) temoigne de notre reputation et de la qualite de nos produits innovants. Joindre Larue, c'est faire partie d'une entreprise quebecoise en croissance, reconnue pour son expertise et son esprit d'innovation !

Description du poste

Relevant de la directrice des ressources humaines, ton role portera principalement sur le recrutement et la dotation, en plus d'assumer un role-conseil en ressources humaines aupres des gestionnaires et des employes. Tu contribueras activement a la mise en place de bonnes pratiques RH, tout en veillant au respect des lois et normes du travail applicables. Par ton professionnalisme et ton engagement, tu favoriseras la mobilisation, la motivation et l'implication des employes. Tu participeras egalement a diverses activites liees aux relations de travail, a la formation, ainsi qu'a la sante et securite au travail, selon les besoins de l'organisation.

Voici a quoi pourrait ressembler ton quotidien :

1. Recrutement et selection

Prendre en charge le processus complet de dotation (entrevues, publication des offres d'emplois, redaction de contrats de travail, etc.) ; Participer a divers projets speciaux en soutien a la retention, l'attraction et l'acquisition des talents ; Etre responsable du processus d'accueil complet (dossier d'employe, explication des politiques internes, remettre les vetements de travail, etc.).

2. Gestion du personnel

Poser des diagnostics, identifier des pistes d'amelioration, et proposer des solutions innovantes et concretes qui permettront l'optimisation de l'experience-employe et du departement RH ; En collaboration avec la DRH, agir a titre d'agent du changement afin de favoriser l'adhesion et l'engagement des employes ; Aider a faire evoluer le service des ressources humaines, par ses connaissances, son appui, et son pilotage de projets en lien avec son role.

3. Marque employeur

En collaboration avec l'equipe marketing, assurer la visibilite de l'entreprise et la diffusion des offres d'emploi sur les reseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, YouTube, etc.), ainsi que sur les diverses plateformes de sites d'emploi (Jobillico, Indeed, etc.) ; Faire vivre notre cadre de reference organisationnel en matiere de marketing RH ; Contribuer au developpement et au rayonnement de notre marque employeur.

4. Formation continue du personnel

En collaboration avec la DRH et les gestionnaires, identifier les besoins en matiere de formation : identifier et selectionner les methodes et moyens de formation adequats, coordonner les activites de formation et evaluer les resultats de la formation ; Concevoir des programmes de formation et developpement des competences adaptes a chaque departement.

5. Qualite de vie au travail

Concevoir et assurer la gestion de programmes de reconnaissance des employes, de preparation a la retraite, ainsi que de diverses initiatives favorisant la sante physique et psychologique en milieu de travail.

Tu es la personne qu'il nous faut si :

Tu detiens un baccalaureat en ressources humaines / relations industrielles ou une experience pertinente equivalente ; Tu possedes entre 3 et 5 ans d'experience en RH ; Tu es membre de l'Ordre des CRHA / CRIA (un atout) ; Tu maitrises tres bien les outils informatiques tels que Microsoft Office ; Tu as une excellente maitrise du francais et une bonne connaissance en anglais.

Les avantages de faire partie de l'equipe :

Emploi permanent, temps plein (40h / semaine) ; Horaire de jour, du lundi au vendredi ; Remboursement de l'adhesion a l'Ordre professionnel ; Assurances collectives (frais medicaux et paramedicaux, vie, invalidite longue duree, etc.) ;
REER ;
Compensation financiere pour les vetements et equipements de travail ;
5 conges mobiles / annee ;
Programme d'aide aux employes (PAE) ; Programme de reconnaissance Mention + pour souligner les efforts accomplis ; Acces a un club social dynamique avec des activites organisees tout au long de l'annee ; Stationnement gratuit. Admissibles une fois la periode de probation completee

Au plaisir de te joindre a notre belle equipe !

Type d'emploi : Temps plein

Heures prevues: 40 par semaine

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Stationnement sur place
Formation:

Baccalaureat (Obligatoire)
Experience:

ressources humaines: 3ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel