Job Description

Publie le 24 aout 2025
Quebec, CA-QC Professionnel non-syndique Regulier

Le Musee national de l'histoire du Quebec, institution culturelle d'envergure dediee entierement a l'histoire du Quebec et quatrieme musee d'Etat de la province, ouvrira ses portes en 2026 dans la Cite du Seminaire, lieu d'exception au coeur du vieux Quebec, ville du patrimoine mondial de l'UNESCO. Il sera un lieu ou l'histoire prendra vie, ou le passe se transformera en un recit stimulant qui ouvrira un espace pour imaginer l'avenir ensemble.

Joignez-vous a l'equipe du Musee pour vivre une aventure professionnelle historique !

Sous la supervision de la direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit a titre de partenaire strategique et operationnel dans la gestion des ressources humaines. Elle contribue activement a la mise en oeuvre des pratiques RH en assurant un soutien dans les domaines du recrutement, de l'accueil et l'integration, du developpement des competences, de la gestion de la performance, de la sante et securite et des relations de travail.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Accompagner les gestionnaires et les employes dans tous les volets des ressources humaines : gestion de la performance, relations de travail, developpement des competences, mobilisation, etc. Participer a l'instauration d'une culture organisationnelle mobilisante, fondee sur la collaboration et les valeurs de l'organisation. Gerer le processus complet de dotation : affichage, tri des candidatures, entrevues, selection, embauche et integration. Veiller a la conformite en matiere de sante et securite au travail (SST) et promouvoir un environnement de travail sain et securitaire. Elaborer des plans de developpement des competences pour soutenir la croissance des talents internes. Developper et implanter des initiatives RH favorisant le bien-etre, l'engagement et la reconnaissance du personnel. Contribuer a l'evolution des politiques RH et a l'optimisation de la structure organisationnelle. Animer le comite de sante et securite et assurer le suivi des actions prioritaires. Participer aux travaux en lien avec la remuneration, l'equite salariale, l'egalite en emploi et la redaction des descriptions de poste.

Exigences

Diplome universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe; Minimum de 3 a 5 ans d'experience dans un role similaire en ressources humaines; Connaissance des lois du travail, des normes d'emploi et des pratiques RH en vigueur; Maitrise des outils informatiques et des systemes RH (ex. : SIRH, suite Microsoft 365); Membre de l'Ordre des CRHA (un atout); Capacite a rediger des politiques, des descriptions de poste et des communications RH claires et structurees; Autonomie, rigueur et sens des priorites; Capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement dans un environnement en evolution.

Conditions et avantages

Salaire : Selon l'echelle en vigueur Horaire de travail : 35 heures par semaine Des vacances annuelles de quatre (4) semaines de vacances apres un (1) an Horaire flexible et possibilite de conges estivaux les vendredis apres-midi Regime de retraite de la fonction publique Assurances collectives Programme d'aide aux employes et a leur famille Mesures de conciliation travail-vie personnelle
Le Musee national de l'histoire du Quebec souscrit au programme d'equite en matiere d'emploi. Nous encourageons les femmes, les minorites visibles, les minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature.




Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront ete retenues.