Job Description

Groupe Noal est une entreprise a laEUR(TM)A"uvre depuis 1980. Elle participe aux projets de construction les plus audacieux dans la region de Quebec et Montreal, parmi lesquels, le Stade de soccer Chauveau, le Musee de la Civilisation, laEUR(TM)edifice Beenox, le Centre de foire Expo Cite, laEUR(TM)Amphitheatre de Quebec et bien daEUR(TM)autres. Depuis ses debuts, elle continue daEUR(TM)atre la reference aupras des grands constructeurs.Le/La Conseiller(are) en Ressources Humaines aura le rale de generaliste pour l'ensemble de l'entreprise, plus precisement:PROCESSUS DE DOTATION DE PERSONNEL (BUREAU ET CCQ AU BESOIN)

• Faire la prise de besoin aupras du gestionnaire;
• Batir laEUR(TM)affichage de poste et le rendre attractif;
• Optimiser la visibilite des affichages;
• Analyser les curriculums vitae reaus;
• Planifier et faire laEUR(TM)entrevue avec les candidats interessants;

ACCUEIL ET INTa?GRATION DES EMPLOYa?S

• Preparer les documents daEUR(TM)accueil et le materiel pour le jour 1 (incluant le contrat de travail);
• SaEUR(TM)assurer que le superieur immediat a etabli son plan daEUR(TM)integration et de formation;
• Accueillir le nouvel employe;
• Suivi avec le nouvel employe apras 1 semaine pour valider ses impressions et apporter des optimisations au besoin. Conserver le suivi au dossier de laEUR(TM)employe et informer le superieur des ameliorations a apporter au besoin.

MARKETING RH/IMAGE DE MARQUE/REPRa?SENTATION

• Optimiser notre visibilite sur les reseaux sociaux (LinkedIn, Facebook,Google);
• Faire rayonner laEUR(TM)entreprise en participant a diverses activites de reseautages;
• a?laborer des strategies et des outils lies a laEUR(TM)attraction de talents, au recrutement, a laEUR(TM)accueil, a laEUR(TM)integration et a la retention des employes.

Ra?MUNa?RATION

• Assurer une echelle competitive avec le marche;
• Assurer une equite salariale au sein de laEUR(TM)entreprise;
• Superviser laEUR(TM)indexation et les augmentations des echelles annuellement lors des evaluations.

GRADATION DES SANCTIONS ET RELATION DE TRAVAIL

• Faire la gestion des conflits au besoin (rencontres disciplinaires) et intervenir sur differentes problematiques comme les retards/absences, la diminution de la productivite, le mauvais climat de travail, le manque de respect, etc.;
• Documenter le dossier de laEUR(TM)employe et garder une trace ecrite;
• Appliquer la gradation des sanctions et conserver le tout au dossier de laEUR(TM)employe.

SANTa? ET Sa?CURITa? AU TRAVAIL

• Tenir a jour les registres daEUR(TM)accidents pour Quebec et Montreal;
• aStre responsable du/des comite de sante et securite;
• SaEUR(TM)assurer de laEUR(TM)application et du suivi des programmes de prevention;
• Assurer le suivi des actions en sante et securite et tenir a jour le programme de prevention;

CNESST

• Preparer les enveloppes de documents pour les declarations daEUR(TM)accidents;
• Gerer les dossiers CNESST (enquates et analyse daEUR(TM)accidents, suivi avec la mutuelle de prevention, etc.);
• Tenir a jour les indicateurs RH accidents CNESST ainsi que les registres daEUR(TM)accidents afin de statistiques (tableau Cognibox).

FORMATION ET PERFECTIONNEMENT

• Assurer une veille rigoureuse de laEUR(TM)avancement des coats pour la formation, loi du 1%;
• Faire preuve de proactivite pour les employes en ayant besoin (usine, bureau et chantier);
• Mettre toutes les cartes de formation ou certificat au dossier de laEUR(TM)employe et saEUR(TM)assurer que celles-ci sont a jour;
• Mettre en place dans Maestro les cartes de competences et faire le suivi des echeances de ces cartes;

AUTRES Ta,CHES RELIa?ES AU Da?PARTEMENT

• Faire resume quotidien;
• Coordonner le processus des evaluations annuelles pour les employes daEUR(TM)usine et du bureau (evaluation et auto-evaluation a creer);
• Si depart : Effectuer une rencontre de depart avec laEUR(TM)employe dans le but de nous ameliorer;
• Participer a laEUR(TM)elaboration des politiques et procedures en lien avec la gestion de laEUR(TM)usine et du bureau;
• Rediger ou mettre a jour les documents destines aux ressources humaines;

Type d'emploi : Temps plein, PermanentAvantagesA:

• Assurance Dentaire
• Assurance Vie
• a?venements d'Entreprise
• Horaires flexibles
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Decontractee

Horaires de travailA:

• Quart de jour