Job Description

DESCRIPTION DU MANDAT:

Vous voulez contribuer a faire du centre-ville de Montreal un lieu plus inclusif ?

Vous etesune personneautonome et pleined'initiative ?

Vous croyez que les RH, c'est d'abord contribuer a une mission qui a du sens dans une equipe qui souhaite faire la difference.

Alors vous etes peut-etre la perle rare qu'on cherche!

La Table de quartier Peter-McGillveut vous rencontrer.

Relevant de la direction, la personne titulaire du poste aura pour principal mandat de concevoir, structurer et implanter l'ensemble des pratiques, politiques et processus lies a la gestion des ressources humaines.

Elle jouera un role central dans l'etablissement des fondations administratives et strategiques du service RH, tout en veillant a ce que les valeurs de l'organisme se refletent dans la gestion du personnel et la culture organisationnelle.

La Table de quartier Peter-McGill a pour missionde favoriser le rassemblement et la concertation entre les differents acteurs du quartier afindepromouvoir un sentiment d'appartenance, une participation active et une meilleure qualite de vie pour tous et toutes.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Mise en place de la fonction ressources humaines

Concevoir et implanter la structure complete de gestion des ressources humaines (politiques, procedures, outils, formulaires et pratiques internes) ; Etablir un systeme de classification et de gestion des dossiers du personnel conforme aux exigences legales, et surtout, ou l'on retrouve enfin ce qu'on cherche du premier coup ! ; Mettre en place des procedures pour l'embauche, l'integration, l'evaluation et la cessation d'emploi ; Elaborer un manuel de l'employe.e et une politique RH coherente avec la mission, les valeurs et la culture de l'organisme ; Creer des gabarits administratifs pour la gestion des contrats, suivis de probation, evaluations et communications internes, des outils pratiques qui facilitent la vie de tous (et limitent les fichiers nommes version_finale_v3_def. Assurer la conformite de toutes les pratiques RH aux lois et reglements en vigueur (Loi sur les normes du travail, Charte des droits et libertes, CNESST, Loi sur la sante et la securite du travail, etc.) ; Veiller a l'application rigoureuse des politiques internes en matiere d'equite, d'ethique et de confidentialite ; Agir comme personne-ressource aupres de la direction sur les obligations legales et administratives liees a l'emploi, un role de traduction du langage RH ; Conseiller la direction sur les enjeux de gestion du personnel, les relations de travail ; Accompagner la direction dans l'application coherente des bonnes pratiques RH, pour que la coherence soit plus qu'un mot a la mode, mais une realite quotidienne.

PROFIL RECHERCHE :

Diplome universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou tout autre domaine connexe ; Membre de l'Ordre des CRHA, un atout 2 a 5 ans d'experience dans un poste similaire Bilinguisme anglais et francais, parle comme ecrit. Excellentes habiletes de communication et de relations interpersonnelles Connaissance des dynamiques de concertation et du domaine communautaireun atout.

CE QUE NOUS OFFRONS:

Une mission qui donne du sens a vos journees ; Un horaire flexible entre 25 a 35 heures par semaine Remuneration entre 30$ et 32$ de l'heure 4 semaines de vacances des la premiere annee incluant les conges payes pendant la periode des fetes 7 journees maladies et 5 journees mobiles Assurances collectives REER Et surtout : la chance de faire une vraie difference, chaque jour.

Lieu : Montreal 1200 rue Sussex, Montreal (QC) H3H 0E3

Horaire : Entre 25 et 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (Nous sommes flexible)

Salaire : entre 30$ et 32$ de l'heure

DATE D'ENTREE EN FONCTION : Le plus tot possible

Type d'emploi : Temps plein, Contrat a duree determinee
La duree du contrat : 12 mois

Remuneration: 30,00$ a 32,00$ par heure

Langue:

Francais (Souhaite) Anglais (Souhaite)
Lieu du poste : Teletravail hybride a Montreal, QC