Astus est une entreprise sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9e dans le domaine de la t\xc3\xa9l\xc3\xa9matique. Nos clients nous choisissent pour nos solutions simples ou avanc\xc3\xa9es, mais sans contredit pour notre capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99int\xc3\xa9grer aux op\xc3\xa9rations de leur entreprise. En phase avec le milieu des technologies, avec sa nouvelle \xc3\xa9quipe de direction et une vision strat\xc3\xa9gique bien \xc3\xa9tablie, Astus a de grands projets de croissance. Nous avons besoin de passionn\xc3\xa9s/experts pour poursuivre notre ascension! Joignez-vous \xc3\xa0 une \xc3\xa9quipe grandissante et aidez-nous \xc3\xa0 propulser notre belle entreprise. Faites partie d\'une \xc3\xa9quipe d\xe2\x80\x99intrapreneurs motiv\xc3\xa9s qui assurent la croissance et le d\xc3\xa9veloppement de l\xe2\x80\x99entreprise dans une ambiance d\xc3\xa9contract\xc3\xa9e de coll\xc3\xa9gialit\xc3\xa9. Chez Astus, on privil\xc3\xa9gie le partage des id\xc3\xa9es, l\xe2\x80\x99implication, le d\xc3\xa9veloppement, la r\xc3\xa9alisation professionnelle et la r\xc3\xa9ussite de l\xe2\x80\x99entreprise. R\xc3\xb4le : Relevant du PDG, le r\xc3\xb4le principal de la/du conseiller(\xc3\xa8re) RH est de contribuer efficacement aux enjeux RH de l\xe2\x80\x99entreprise en \xc3\xa9tant impliqu\xc3\xa9(e) dans l\xe2\x80\x99optimisation et la mise en \xc5\x93uvre des processus RH. Il s\xe2\x80\x99agit d\xe2\x80\x99une opportunit\xc3\xa9 exceptionnelle pour un(e) sp\xc3\xa9cialiste RH de se d\xc3\xa9velopper dans un environnement en constante croissance et d\xe2\x80\x99avoir un r\xc3\xa9el impact tant au niveau strat\xc3\xa9gique qu\'op\xc3\xa9rationnel. Responsabilit\xc3\xa9s : Strat\xc3\xa9gie :

• Accompagner la Direction dans l\xe2\x80\x99identification des opportunit\xc3\xa9s et enjeux d\xe2\x80\x99efficacit\xc3\xa9 au travail, de mobilisation et d\xe2\x80\x99optimisation du potentiel humain ; proposer des pistes de solutions cr\xc3\xa9atives dans un environnement technologique en croissance tout en favorisant le d\xc3\xa9veloppement des personnes.
• Contribuer \xc3\xa0 la mise en place et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9volution des politiques, proc\xc3\xa9dures et programmes RH dans le respect des obligations gouvernementales.

Partenariat :

• Agir comme point de contact principal pour les questions des employ\xc3\xa9s concernant la paye, la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et les avantages sociaux, le d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences, les relations de travail, etc.
• Conseiller et supporter les gestionnaires en mati\xc3\xa8re de droit du travail et de relations de travail, dans l\'application des politiques et des pratiques relatives \xc3\xa0 l\'embauche, \xc3\xa0 la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, \xc3\xa0 la formation, \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9valuation du rendement, \xc3\xa0 la sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et aux mesures disciplinaires, etc.
• Assurer la conformit\xc3\xa9 aux lois et r\xc3\xa8glements tels que la loi sur les comp\xc3\xa9tences (1%), la loi sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 salariale et les obligations aupr\xc3\xa8s de l\xe2\x80\x99OQLF et de la CNESST ; prendre en charge les activit\xc3\xa9s en lien avec ceux-ci tel que l\xe2\x80\x99analyse et la production de rapports.
• Mettre et tenir \xc3\xa0 jour les dossiers RH incluant les dossiers individuels des employ\xc3\xa9s, et assurer le respect des lois et r\xc3\xa8glements en mati\xc3\xa8re de documentation.
• Planifier et coordonner les activit\xc3\xa9s reli\xc3\xa9es \xc3\xa0 la gestion de la performance incluant le cycle d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation de la performance et le support aux gestionnaires en cas de sous-performance d\xe2\x80\x99un employ\xc3\xa9.
• Prendre en charge les op\xc3\xa9rations de recrutement pour l\xe2\x80\x99ensemble de l\xe2\x80\x99organisation ; identifier les besoins, d\xc3\xa9velopper et mettre en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies de recrutement efficaces, coordonner l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9gration et le suivi des p\xc3\xa9riodes de probation des nouveaux employ\xc3\xa9s.
• Coordonner et faire le suivi des besoins en formations, collaborer \xc3\xa0 la d\xc3\xa9finition des comp\xc3\xa9tences et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exercice d\xe2\x80\x99indexation annuelle et de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration globale.

R\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et avantages sociaux :

• Supporter la Direction et les gestionnaires dans le processus annuel de r\xc3\xa9vision salariale.
• Pr\xc3\xa9parer la paye, faire le suivi de l\xe2\x80\x99attribution et gestion des avantages sociaux et assurer la mise \xc3\xa0 jour des informations dans le logiciel paie, proc\xc3\xa9der aux demandes de subventions pour les employ\xc3\xa9s admissibles.
• G\xc3\xa9rer le suivi de banques de cong\xc3\xa9s pay\xc3\xa9s et de l\'absent\xc3\xa9isme.

Culture d\xe2\x80\x99entreprise :

• Supporter la Direction dans la planification, l\xe2\x80\x99organisation et la r\xc3\xa9alisation des activit\xc3\xa9s de communication (lettres aux employ\xc3\xa9s, r\xc3\xa9unions, \xc3\xa9v\xc3\xa9nements corporatifs et comit\xc3\xa9 de sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail, etc.).
• \xc3\x89laborer des strat\xc3\xa9gies de r\xc3\xa9tention ax\xc3\xa9es sur les employ\xc3\xa9s favorisant un climat de travail positif.
• Animer, proposer et mettre en place des initiatives innovantes afin d\xe2\x80\x99offrir un climat de travail stimulant contribuant au rayonnement de la marque employeur.

Vous pourrez \xc3\xa9galement \xc3\xaatre sollicit\xc3\xa9(e) pour contribuer \xc3\xa0 tout autre projet RH du groupe. Vous b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficierez :

• Programme d\xe2\x80\x99assurances collectives
• Des journ\xc3\xa9es de cong\xc3\xa9s mobiles
• Programme de contribution \xc3\xa0 un REER & RPDB
• Plan de d\xc3\xa9veloppement personnel incluant des formations
• Milieu de travail pr\xc3\xb4nant l\xe2\x80\x99autonomie et l\xe2\x80\x99esprit d\xe2\x80\x99initiative
• Entreprise o\xc3\xb9 les dirigeants sont accessibles et ouverts
• Opportunit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99avancement

Qualit\xc3\xa9s et aptitudes :

• Comp\xc3\xa9tences r\xc3\xa9dactionnelles et de conception de supports vari\xc3\xa9s
• Grande capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99\xc3\xa9coute et bon sens de l\xe2\x80\x99observation
• Souci du d\xc3\xa9tail
• Sens aigu de l\xe2\x80\x99organisation et de la planification
• Excellentes capacit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99animation et capacit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99adaptation
• Esprit d\xe2\x80\x99analyse et de synth\xc3\xa8se
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99adapter et \xc3\xa0 \xc3\xa9voluer dans un environnement en constant changement
• Solide sens du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le
• Polyvalence, d\xc3\xa9brouillardise, initiative et dynamisme
• Initiative et proactivit\xc3\xa9

Comp\xc3\xa9tences requises

• Dipl\xc3\xb4me d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tude universitaire en Ressources humaines
• Titre de CRHA ou en cours d\xe2\x80\x99obtention \xe2\x80\x93 un atout
• Int\xc3\xa9r\xc3\xaat marqu\xc3\xa9 pour les entreprises en technologies.
• 5 \xc3\xa0 8 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience professionnelle pertinente (formation, g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste\xe2\x80\xa6)
• Ma\xc3\xaetrise des logiciels Word, Excel, Outlook et de l\xe2\x80\x99environnement Windows
• Maitrise du logiciel de paie Nethris \xe2\x80\x93 un atout
• Excellente ma\xc3\xaetrise du fran\xc3\xa7ais parl\xc3\xa9 et \xc3\xa9crit
• Bonne ma\xc3\xaetrise de l\xe2\x80\x99anglais parl\xc3\xa9 et \xc3\xa9crit

Type d\'emploi : Temps plein, Permanent Salaire\xc2\xa0: 70\xc2\xa0000,00$ \xc3\xa0 800\xc2\xa0000,00$ par an Avantages\xc2\xa0:

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidit\xc3\xa9
• Assurance Maladie Compl\xc3\xa9mentaire
• Assurance Vie
• Cong\xc3\xa9s de Vacances et Compensatoires
• \xc3\x89v\xc3\xa9nements d\'Entreprise
• Horaires flexibles
• Programme d\'Aide aux Employ\xc3\xa9s
• REER Collectif
• R\xc3\xa9gimes de participation aux b\xc3\xa9n\xc3\xa9fices
• Stationnement sur place
• Tenue D\xc3\xa9contract\xc3\xa9e
• Travail \xc3\xa0 domicile

Horaires de travail\xc2\xa0:

• Du Lundi au Vendredi

Formation:

• Baccalaur\xc3\xa9at (Souhait\xc3\xa9)

Exp\xc3\xa9rience:

• Ressources humaines: 5\xc2\xa0ans (Souhait\xc3\xa9)

Lieu du poste : T\xc3\xa9l\xc3\xa9travail hybride \xc3\xa0 Longueuil, QC