Job Description

Ce poste est pour toi si tu souhaites contribuer a un environnement de travail sain et mobilisateur, essentiel a la reussite educative et au bien-etre des eleves. Tu joueras un role strategique en accompagnant les gestionnaires par le biais de conseils specialises et d'activites de formation.

Marie-France Meunier, CRHA, directrice Service des ressources humaines

RESPONSABILITES DU POSTE

Sous l'autorite de la direction du Service, l'emploi comporte principalement la responsabilite d'accompagner les directions dans les situations complexes liees au climat de travail, de soutenir l'equipe du Service des ressources humaines, ainsi que de collaborer a l'application de la politique sur le harcelement psychologique, afin de favoriser un environnement de travail sain et mobilisateur.

CET EMPLOI COMPORTE NOTAMMENT LES RESPONSABILITES SUIVANTES :

? Collaborer avec l'equipe des ressources humaines en leur offrant un soutien specialise dans les situations complexes liees au climat de travail.

? Accompagner les directions dans les problematiques particulieres liees au climat de travail, aux conflits interpersonnels ou aux risques psychosociaux.

? Assumer la responsabilite du traitement des plaintes de harcelement psychologique, en collaboration etroite avec la direction des ressources humaines.

? Veiller a la mise en oeuvre et au respect de la politique sur le harcelement psychologique.

? Participer a l'elaboration et a la mise en oeuvre de strategies de prevention et de promotion d'un climat de travail sain.

? Contribuer au developpement d'outils, de formations et de pratiques favorisant la sante organisationnelle.

? Collaborer avec les autres secteurs du Service des ressources humaines pour assurer une approche integree et coherente.

? Representer le Centre de services scolaire au sein de comites ou groupes de travail lies a la sante organisationnelle.

? Assumer toute autre responsabilite compatible avec la fonction que peut lui confier son superieur immediat.

QUALIFICATIONS MINIMALES SUIVANTES:

Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'etudes approprie (relations industrielles, psychologie, gestion des ressources humaines, droit, etc.). Accreditation en mediation (ex. : mediateur accredite par l'IMAQ ou autre organisme reconnu). Experience significative en accompagnement de gestionnaires dans des situations liees au climat de travail ou aux risques psychosociaux. Reussite a un test de francais ecrit.

HABILETES ET QUALITES RECHERCHEES:

Excellentes habiletes en communication, ecoute et resolution de conflits. Capacite demontree a intervenir dans des contextes sensibles avec tact et professionnalisme. Sens de l'analyse, jugement et rigueur dans l'application des politiques. Style de gestion axe sur les personnes et le bien-etre organisationnel (leader-coach) Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec divers intervenants. Interet marque pour la sante organisationnelle, la prevention et le developpement d'outils de soutien. Permis de conduire valide et acces a un vehicule pour des deplacements vers les etablissements. Experience en milieu scolaire (atout). Membre CRHA ou membre du Barreau du Quebec (atout).

CONDITIONS D'EMPLOI

Selon le Reglement determinant certaines conditions d'emploi des cadres des commissions scolaires et du Comite de gestion de la taxe scolaire de l'ile de Montreal.

TRAITEMENT ANNUEL

De 81 516$ a 108 684$

CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagne d'un texte exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 26 octobre a midi, en indiquant le numero de concours C-25-26-06, a l'adresse suivante : cvcadre@csmv.qc.ca



Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees.



Le Centre de services scolaire est engage dans un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les membres des minorites visibles, les membres des minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature.