Job Description

Type de poste:

Temporaire

Titre du poste:

Conseillerere en formation

Numero de la demande:

45423

Categorie d'emploi:

Administration

Division

: Nat - Ressources humaines (80069754)

Departement

: Ressources humaines

Lieu de travail:

METRO - SIEGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)

Province:

Canada : Quebec

Type d'emploi:

Temporaire



CONTRAT 18 MOIS



Vous avez une passion pour l'apprentissage et le developpement du leadership ? Vous vous epanouissez dans un environnement collaboratif axe sur le developpement des personnes ou votre creativite et votre capacite a resoudre des problemes seront mises a profit au quotidien? Si oui, venez relever de nouveaux defis et partager votre passion!



Rejoindre notre equipe comporte ses avantages :


Horaire flexible afin de promouvoir l'equilibre travail/vie personnelle Teletravail en mode hybride Regime de retraite tres competitif Stationnement gratuit Opportunite de developpement professionnel Bornes de recharge pour voitures electriques

Votre mission dans l'equipe :

Sous la responsabilite dude la Gestionnaire, formation et developpement organisationnel, vos fonctions principales seront l'identification des besoins de formation, l'organisation et la prestation de la formation ainsi que le transfert des apprentissages. Ce role vous offre l'opportunite de soutenir le developpement du leadership sur l'ensemble du territoire du Quebec par le biais de formations en classe, en classe virtuelle ainsi que d'interventions de developpement organisationnel.

Vos responsabilites en tant que Conseillerere formation :

Analyser les besoins strategiques en formation et developpement a l'aide de methodes d'evaluation variees afin de soutenir la performance individuelle et organisationnelle. Collaborer etroitement avec les parties prenantes internes et externes (equipes RH, affaires, conception pedagogique) pour assurer la coherence et la pertinence des initiatives. Coordonner les activites de formation en partenariat avec ses groupes clients; planifie ses deplacements sur le territoire du Quebec de facon efficiente. Concevoir et animer des experiences d'apprentissage innovantes (presentiel, virtuel, hybride) favorisant le developpement du leadership et l'engagement des equipes. Adapter les contenus et les approches pedagogiques en fonction des profils et des contextes pour maximiser la retention et le transfert des apprentissages. Evaluer l'efficacite des interventions par des indicateurs de performance (transfert des apprentissages) et proposer des ameliorations continues pour optimiser l'impact. Accompagner les gestionnaires et les equipes par du coaching cible et des outils de developpement (ex. : interpretation de tests, analyse de dynamique d'equipe). Contribuer a l'innovation pedagogique en integrant des technologies et des pratiques emergentes (outils collaboratifs) Promouvoir une culture d'apprentissage continue en agissant comme ambassadeurrice du developpement des talents et du leadership.

Les qualifications que nous cherchons :

Maitrise en Andragogie, Gestion de l'education et de la formation, Developpement organisationnel, GRH 3 a 5 ans d'experience jugee pertinente en formation en developpement du leadership Maitrise des logiciels de la suite MS Office Capacite de coordonner simultanement de multiples projets Vouloir occuper un role necessitant des deplacements dans tout le Quebec Certification Analyste Predictive Index(un atout)

Quelques atouts supplementaires :

Connaissance de l'environnement professionnel Orientation vers un travail/service de qualite Connaissances techniques et professionnelles Communication interpersonnelle Gestion des priorites Autonomie Capacite a s'adapter Integrite

Les responsabilites et les relations attribuees a ce role peuvent changer si necessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflete les communautes que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversite des origines, des experiences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures decisions et de mieux comprendre notre clientele. Nous considererons les candidatures qualifiees provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure equipe.

Nous vous encourageons a nous informer si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitees.