Job Description

Lieu de travail

: Siege social situe au 1717 du Havre, a Montreal (mode hybride)

Type de poste

: Temporaire 14 mois

Entreprise quebecoise

du secteur energetique,

Energir

a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l'entreprise innove pour participer a l'acceleration de la

transition energetique

et pour favoriser la qualite de vie des communautes, de ses employe.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Energir, c'est:

Integrer une entreprise humaine, qui valorise la diversite, l'equite et l'inclusion, recompensee pour ses pratiques en securite et mieux-etre au travail et reconnue par Corporate Knights comme etant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre experience employe:

De beaux avantages:

Horaires flexibles et possibilite de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'annee, teletravail possible jusqu'a 9 jours sur 10, vacances payees des l'embauche, jusqu'a 10 jours de conges flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplementaire!

Une remuneration attractive

: salaire competitif, regime de retraite a prestations determinees, assurance collective flexible payee a 100% par l'employeur, telemedecine!

Votre gestionnaire Marie-Pier Belanger

, vous propose:

Un role cle dans le developpement des employe.e.s et du leadership chez Energir, dans un contexte de transformation culturelle et organisationnelle. Une contribution directe a des projets strategiques en lien avec le developpement des competences et des talents et des competences. Une collaboration etroite avec les equipes RH et les gestionnaires pour faire evoluer la culture de developpement. Une variete d'interventions allant de l'animation d'ateliers a la gestion de programmes de mentorat, coaching et developpement.

Decouvrir le role

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Relevant de la Chef expertise leadership & performance, la personne titulaire du poste deploie et fait vivre les strategies, initiatives et programmes de developpement des talents. Elle agit comme experte et partenaire cle aupres des equipes du secteur Employes et Culture, ainsi qu'aupres des gestionnaires de l'organisation.


Elle assure le deploiement, la consolidation et l'amelioration continue des activites sous sa responsabilite, en s'appuyant sur les meilleures pratiques, l'analyse des besoins et des donnees, et les ressources disponibles.

Principales responsabilites

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Gerer et deployer des projets strategiques en lien avec le developpement; Assurer le maintien et l'evolution des programmes de developpement pour les employe.e.s (Effet A, mentorat, coaching, etc); Administrer la plateforme SuccessFinder et en assurer la gouvernance; Accompagner les talents dans le developpement de la posture de leadership; Developper du contenu (infolettres, intranet, ateliers, outils); Collaborer aux priorites de developpement organisationnel (DEI, culture numerique, culture de performance).

Ce que l'on recherche

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Baccalaureat en ressources humaines, psychologie, andragogie, developpement organisationnel ou domaine connexe; Maitrise ou PhD (atout); Titre professionnel CRHA, CRIA, c.o. (atout); 5 a 7 annees d'experience pertinente en developpement du leadership, des talents et/ou des competences; Experience en gestion du changement et en contexte de transformation organisationnelle (atout); Certification SuccessFinder et/ou en coaching (atout); Maitrise des outils d'evaluation (SuccessFinder, 360); Aisance avec les plateformes et systemes RH.

Aptitudes requises

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Excellentes habiletes de communication et d'animation; Capacite a collaborer avec les parties prenantes RH; Naviguer a travers le changement; Curiosite et vigie des tendances en developpement du leadership; Esprit de synthese et profondeur d'analyse; Capacite a mesurer l'impact des interventions (ROI, sondages).

Chez Energir, notre vision de l'energie humaine nous amene a croire en la force des equipes diversifiees et inclusives. En ce sens, nous desirons offrir des chances d'emploi egales a toutes et a tous, par l'entremise de notre programme d'acces a l'egalite en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorites visibles, membres d'un peuple des premieres nations, et personnes vivants une situation de handicap, a soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens necessaires pour vous faire vivre une belle experience candidat.e.