Services publics et Approvisionnement Canada - Direction g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale des ressources humaines - Services en milieu de travail et de la culture
Miramichi (Nouveau-Brunswick)
PE-04
96 889 $ \xc3\xa0 107 693 $ Autod\xc3\xa9claration : Vous voulez en savoir davantage? Date limite : 7 juin 2024 - 23 h 59, heure du pacifique Qui est admissible : Personnes r\xc3\xa9sidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et r\xc3\xa9sidents permanents \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tranger.

Messages importants

\xc3\xa9 !
\xc3\x80 Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons \xc3\xa0 mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez besoin d\'\xc3\xaatre accommod\xc3\xa9 pendant n\'importe quelle phase du processus d\'\xc3\xa9valuation, veuillez soumettre votre demande par l\'interm\xc3\xa9diaire de la personne-ressource identifi\xc3\xa9e ci-dessous. Toutes les informations re\xc3\xa7ues concernant les mesures d\xe2\x80\x99adaptations sont confidentielles.

Pour plus d\'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html Pour votre curriculum vitae, veuillez-vous assurer que votre curriculum vitae d\xc3\xa9crit vos r\xc3\xa9alisations et exp\xc3\xa9riences pr\xc3\xa9sentes et pass\xc3\xa9es.

Toutes les demandes d\xe2\x80\x99emploi doivent \xc3\xaatre soumises \xc3\xa0 travers le site Emplois GC. Les demandes soumises par courriel ne seront pas consid\xc3\xa9r\xc3\xa9es.

\xe2\x9d\x97Veuillez noter que seuls les candidats qui r\xc3\xa9pondront aux crit\xc3\xa8res (d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9riences) seront invit\xc3\xa9s \xc3\xa0 la prochaine \xc3\xa9tape d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation. Nous remercions tous les postulants de votre int\xc3\xa9r\xc3\xaat pour ce processus de s\xc3\xa9lection.

T\xc3\xa2ches

Le Programme d\'aide aux employ\xc3\xa9s et \xc3\xa0 l\'organisation (PAEO) est un service d\xe2\x80\x99aide neutre, confidentiel et volontaire offert \xc3\xa0 tous les employ\xc3\xa9s de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et aux membres de la famille \xc3\xa0 leur charge. Le PAEO offre des services qui favorisent le mieux-\xc3\xaatre personnel et organisationnel.

\xc3\xa9 :

\xe2\x9d\x8b Fournir du counseling \xc3\xa0 court terme pour aider les employ\xc3\xa9s et les membres de la famille \xc3\xa0 leur charge \xc3\xa0 r\xc3\xa9soudre divers probl\xc3\xa8mes ayant un impact sur leur sant\xc3\xa9 mentale et leur mieux-\xc3\xaatre.

\xe2\x9d\x8b Fournir du soutien pour les gestionnaires, les conseillers en ressources humaines et les repr\xc3\xa9sentants syndicaux portant sur les questions ayant un impact sur la sant\xc3\xa9 mentale et le mieux-\xc3\xaatre des employ\xc3\xa9s et des groupes..

\xe2\x9d\x8b Animer des ateliers, s\xc3\xa9ances d\'information et \xc3\xa9v\xc3\xa9nements li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la sant\xc3\xa9 mentale et au mieux-\xc3\xaatre.

Milieu de travail

!
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada \xc3\xa0 servir la population canadienne. Gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 des principes fortement ax\xc3\xa9s sur la prestation de services de qualit\xc3\xa9 aux clients, nous fournissons \xc3\xa0 d\xe2\x80\x99autres minist\xc3\xa8res, organismes et soci\xc3\xa9t\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99\xc3\x89tat des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les op\xc3\xa9rations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralis\xc3\xa9s aux minist\xc3\xa8res et organismes, nous leur permettons de concentrer leur \xc3\xa9nergie sur ce qu\xe2\x80\x99ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

\xc3\x80 SPAC, notre approche de l\'inclusion est simple : nous nous engageons \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er une main-d\'\xc5\x93uvre comp\xc3\xa9tente et repr\xc3\xa9sentative qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne que nous servons, et nous nous effor\xc3\xa7ons de cr\xc3\xa9er un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l\'innovation. Quand vous r\xc3\xa9ussissez, nous r\xc3\xa9ussissons tous.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifi\xc3\xa9(e)s pourrait \xc3\xaatre cr\xc3\xa9\xc3\xa9 \xc3\xa0 partir de ce processus et pourrait \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9 pour doter des postes identiques ou similaires avec des dur\xc3\xa9es, des exigences en mati\xc3\xa8re de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, des lieux de poste et/ou des exigences linguistiques vari\xc3\xa9s au sein de Services Publics et Approvisionnement Canada (SPAC).
Postes \xc3\xa0 pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement d\xc3\xa9crire comment vous r\xc3\xa9pondez aux \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants (qualifications essentielles)

\xc3\x89

• Ma\xc3\xaetrise d\xe2\x80\x99une universit\xc3\xa9 reconnue en consultation, en travail social ou en psychologie.

\xc3\x89quivalence des dipl\xc3\xb4mes

• Membre en r\xc3\xa8gle (ou admissible \xc3\xa0 \xc3\xaatre membre) d\xe2\x80\x99une association professionnelle ou d\xe2\x80\x99un coll\xc3\xa8ge.

\xc3\x89

• EXP1 : Exp\xc3\xa9rience appr\xc3\xa9ciable* de l\xe2\x80\x99intervention de crise, de la conduite d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuations, de la consultation \xc3\xa0 court terme, de la formulation de recommandations et de la r\xc3\xa9alisation de suivis aupr\xc3\xa8s de personnes souffrant de probl\xc3\xa8mes personnels, professionnels ou de sant\xc3\xa9 mentale.

• EXP2 : Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99offre d\xe2\x80\x99expertise, de conseils et d\xe2\x80\x99orientations en mati\xc3\xa8re de sant\xc3\xa9 mentale \xc3\xa0 des intervenants cl\xc3\xa9s sur des enjeux li\xc3\xa9s au mieux-\xc3\xaatre et au d\xc3\xa9veloppement organisationnel.

• EXP3 : Exp\xc3\xa9rience de la liaison avec d\xe2\x80\x99autres services internes et des professionnels communautaires de soins de sant\xc3\xa9 sur des probl\xc3\xa8mes touchant les clients.

• EXP4 : Exp\xc3\xa9rience de la coordination et de l\xe2\x80\x99organisation d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99apprentissage sur le mieux- \xc3\xaatre comme des ateliers, des \xc3\xa9v\xc3\xa9nements faisant la promotion de la sant\xc3\xa9 mentale, des assembl\xc3\xa9es g\xc3\xa9n\xc3\xa9rales, des s\xc3\xa9ances d\xe2\x80\x99information et/ou des activit\xc3\xa9s de renforcement de l\xe2\x80\x99esprit d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe.

• On entend par \xc2\xab appr\xc3\xa9ciable \xc2\xbb une exp\xc3\xa9rience acquise au cours d\xe2\x80\x99une p\xc3\xa9riode de trois \xc3\xa0 cinq ans dont l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tendue et la richesse sont associ\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exercice d\xe2\x80\x99un large \xc3\xa9ventail fonctions complexes.

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants seront utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (essentiels \xc3\xa0 l\'emploi)

Bilingue - Imp\xc3\xa9ratif (CBC/CBC) Renseignements sur les exigences linguistiques

• CON1 : Connaissance de l\xe2\x80\x99intervention en situation de crise
• CON2 : Connaissance de la coordination de l\xe2\x80\x99intervention \xc3\xa0 la suite d\xe2\x80\x99un traumatisme ou d\xe2\x80\x99un incident critique
• CON3 : Connaissance de la pr\xc3\xa9vention et de l\xe2\x80\x99intervention en mati\xc3\xa8re de suicide
• CON4 : Connaissance des principes du mieux \xc3\xaatre au travail

\xc3\x89

• COM1 : Fiabilit\xc3\xa9
• COM2 : R\xc3\xa9flexion approfondie
• COM3 : Faire preuve d\xe2\x80\x99initiative et \xc3\xaatre orient\xc3\xa9 vers l\xe2\x80\x99action
• COM4 : Travailler efficacement avec les autres
• COM5 : Faire preuve d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9grit\xc3\xa9 et de respect
• COM6 : Souci du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le de niveau 1 : Fournir \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le un service de grande qualit\xc3\xa9
• COM7 : Communication efficace de vive voix et par \xc3\xa9crit

Les \xc3\xa9nonc\xc3\xa9s suivants pourraient \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s / \xc3\xa9valu\xc3\xa9s \xc3\xa0 une date subs\xc3\xa9quente (pourraient \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'emploi)

• QA1. Exp\xc3\xa9rience \xc3\xa0 titre de conseiller ou de conseill\xc3\xa8re du Programme d\xe2\x80\x99aide aux employ\xc3\xa9s (PAE).
• QA2. Exp\xc3\xa9rience de la conception p\xc3\xa9dagogique.
• QA3. Exp\xc3\xa9rience de la communication et de la planification d\xe2\x80\x99\xc3\xa9v\xc3\xa8nements.
• QA4. Exp\xc3\xa9rience de l\xe2\x80\x99utilisation des m\xc3\xa9dias sociaux, d\'applications et/ou d\xe2\x80\x99une vari\xc3\xa9t\xc3\xa9 de logiciels.

En soutien \xc3\xa0 l\'atteinte d\'une main-d\'\xc5\x93uvre diversifi\xc3\xa9e, une consid\xc3\xa9ration pourrait \xc3\xaatre accord\xc3\xa9e aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s\xe2\x80\x99autod\xc3\xa9clarent * comme appartenant \xc3\xa0 l\'un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s d\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorit\xc3\xa9s visibles.

• Nous vous encourageons \xc3\xa0 vous autod\xc3\xa9clarer en cochant la case appropri\xc3\xa9e dans votre demande en ligne, sous la section \xc3\x89quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\'emploi (\xc3\x89E).

Pour plus de d\xc3\xa9tails, veuillez-vous r\xc3\xa9f\xc3\xa9rer \xc3\xa0 la section \xc2\xab Autres renseignements \xc2\xbb. Renseignements sur l\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\'emploi
\xc3\x89

• Consentir \xc3\xa0 voyager et \xc3\xaatre en mesure de le faire.
• Consentir \xc3\xa0 faire des heures suppl\xc3\xa9mentaires et \xc3\xaatre en mesure de le faire.

Conditions d\'emploi

Autorisation s\xc3\xa9curitaire Cote de fiabilit\xc3\xa9

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s\xe2\x80\x99est engag\xc3\xa9e \xc3\xa0 se doter d\xe2\x80\x99un effectif comp\xc3\xa9tent qui refl\xc3\xa8te la diversit\xc3\xa9 de la population canadienne qu\xe2\x80\x99elle dessert. Nous favorisons l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et vous encourageons \xc3\xa0 indiquer dans votre demande d\xe2\x80\x99emploi si vous appartenez \xc3\xa0 un des groupes d\xc3\xa9sign\xc3\xa9s. Renseignements sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi Pour postuler en ligne, vous devrez d\xe2\x80\x99abord cr\xc3\xa9er un compte sur le site Emplois GC. Une fois votre compte cr\xc3\xa9\xc3\xa9, retournez sur l\xe2\x80\x99affiche d\xe2\x80\x99emploi et s\xc3\xa9lectionnez le bouton \xc2\xab \xc2\xbb ci-dessus.

Veuillez-vous assurer de lire les points \xc3\xa9num\xc3\xa9r\xc3\xa9s ci-dessous, car cette section contient des
informations importantes sur le processus de candidature. Si vous ne lisez pas ces points et ne suivez pas ces directives, des renseignement requis pourraient \xc3\xaatre omis de votre candidature, ce qui pourrait entrainer l\xe2\x80\x99\xc3\xa9limination de votre candidature du processus de s\xc3\xa9lection.
____________________________________________________________________
PROCESSUS DE DEMANDE D\'EMPLOI - Comment postuler \xe2\x80\x93 1\xc3\xa8re \xc3\xa9tape
\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf
SEULES LES DEMANDES D\'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPT\xc3\x89ES
DIRECTIVE - Lorsque vous r\xc3\xa9pondez aux questions de pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection, assurez-vous de faire ce qui suit:

\xe2\x92\xb6 D\xc3\xa9montrez clairement comment vous poss\xc3\xa9dez chacune des exigences (\xc3\xa9tudes et exp\xc3\xa9riences) en r\xc3\xa9pondant aux questions en ligne, et donner des exemples concrets et pr\xc3\xa9cis d\xe2\x80\x99actions r\xc3\xa9pondant directement \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience recherch\xc3\xa9e.

\xe2\x92\xb7 Inclure quand l\xe2\x80\x99exemple a eu lieu (de \xc2\xab mois - ann\xc3\xa9e \xc2\xbb \xc3\xa0 \xc2\xab mois - ann\xc3\xa9e \xc2\xbb), le contexte de chaque
situation, ce que vous avez fait, comment vous l\xe2\x80\x99avez fait, quel \xc3\xa9tait votre r\xc3\xb4le dans la situation, et quel a \xc3\xa9t\xc3\xa9 le r\xc3\xa9sultat.

\xe2\x92\xb8 Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites r\xc3\xa9f\xc3\xa9rence \xc3\xa0 une exp\xc3\xa9rience acquise dans un contexte d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe, d\xc3\xa9crivez comment votre r\xc3\xb4le se d\xc3\xa9marquait du r\xc3\xb4le des autres.

\xe2\x9d\x97 Les curriculums vitae peuvent \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s comme source secondaire pour valider les qualifications d\xc3\xa9crites; les commentaires tels que \xc2\xab voir \xc3\xa0 mon curriculum vitae ci-joint \xc2\xbb ne seront pas accept\xc3\xa9s et peuvent entra\xc3\xaener le rejet de votre demande. Les informations fournies sur votre exp\xc3\xa9rience devraient \xc3\xaatre soutenues par votre curriculum vitae.

\xe2\x9d\x97 L\xe2\x80\x99absence de D\xc3\x89TAILS peut entra\xc3\xaener le rejet de votre candidature, car le comit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation pourrait ne pas disposer de renseignements suffisants pour d\xc3\xa9terminer si vous r\xc3\xa9pondez aux qualifications requises.
____________________________________________________________________
\xc3\x89VALUATION: Une fois que votre candidature a \xc3\xa9t\xc3\xa9 retenue \xe2\x80\x93 2e \xc3\xa9tape
\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf\xc2\xaf
Divers outils d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation peuvent \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9s dans l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation des candidats. Toute l\'information recueillie au long du processus de s\xc3\xa9lection, \xc3\xa0 partir de la pr\xc3\xa9sentation de la demande jusqu\'\xc3\xa0 la fin du processus, pourrait \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9e pour \xc3\xa9valuer les candidats.

Toute m\xc3\xa9thode d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation jug\xc3\xa9e appropri\xc3\xa9e pour d\xc3\xa9terminer si une personne r\xc3\xa9pond aux qualifications essentielles peut \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9e dans aucun ordre pr\xc3\xa9cis, comme, sans s\xe2\x80\x99y limiter, examen fait maison, les entrevues et les v\xc3\xa9rifications des r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences.

Les \xc3\xa9valuations seront effectu\xc3\xa9es \xc3\xa0 distance.

Au cours du processus de demande d\'emploi ou d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation, la tricherie et le plagiat sont consid\xc3\xa9r\xc3\xa9s comme des formes d\xe2\x80\x99inconduite et ne sont pas autoris\xc3\xa9s. Toute personne trouv\xc3\xa9e en train de tricher, y compris celles qui aident les autres \xc3\xa0 tricher, peut \xc3\xaatre renvoy\xc3\xa9e du processus de s\xc3\xa9lection.

Nous pr\xc3\xa9voyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats dans le cadre de ce processus de s\xc3\xa9lection doivent inscrire, dans leur demande d\'emploi, une adresse de courriel valide et fonctionnelle en tout temps, et qui accepte les messages d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9diteurs inconnus. L\'absence de r\xc3\xa9ponse aux communications peut \xc3\xaatre interpr\xc3\xa9t\xc3\xa9e comme un retrait de ce processus.

Selon le nombre de candidats et des besoins du minist\xc3\xa8re, des strat\xc3\xa9gies de gestion du volume peuvent \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9es pour g\xc3\xa9rer les candidatures.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Les candidats sont pri\xc3\xa9s d\'indiquer leur(s) langue(s) officielle(s) de pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence dans leur candidature.

\xe2\x9d\x97Veuillez noter que seuls les candidats qui r\xc3\xa9pondront aux crit\xc3\xa8res (d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes et d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9riences) seront invit\xc3\xa9s \xc3\xa0 la prochaine \xc3\xa9tape d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation. Nous remercions tous les postulants de votre int\xc3\xa9r\xc3\xaat pour ce processus de s\xc3\xa9lection.

Pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence

La pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence sera accord\xc3\xa9e aux anciens combattants d\xe2\x80\x99abord, puis aux citoyens canadiens et aux r\xc3\xa9sidents permanents, \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99exception d\xe2\x80\x99un poste situ\xc3\xa9 au Nunavut, o\xc3\xb9 les Inuits du Nunavut seront nomm\xc3\xa9s en premier. Renseignements sur la pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence aux anciens combattants Nous remercions d\'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d\'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine \xc3\xa9tape de s\xc3\xa9lection.

Personnes-ressources

Ariane Aubin, Conseill\xc3\xa8re en ressources humaines


ariane.aubin@tpsgc-pwgsc.gc.ca