Job Description

Description de l\'entreprise

Qu\xc3\xa9becor contribue depuis plus de 70 ans \xc3\xa0 la vitalit\xc3\xa9 culturelle et sociale du Qu\xc3\xa9bec, et provoque le changement en faisant \xc3\xa9quipe avec les visionnaires, les cr\xc3\xa9ateurs, les artisans et la rel\xc3\xa8ve d\'ici.

La somme de ces efforts dans les domaines des t\xc3\xa9l\xc3\xa9communications, du divertissement, des m\xc3\xa9dias d\'information et de la culture conf\xc3\xa8re \xc3\xa0 notre communaut\xc3\xa9 un pouvoir collectif pour d\xc3\xa9velopper une \xc3\xa9conomie plus forte et innovante, une culture plus riche et diversifi\xc3\xa9e et une soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 plus durable et en sant\xc3\xa9.

Continuons \xc3\xa0 b\xc3\xa2tir un Qu\xc3\xa9bec fier et prosp\xc3\xa8re. Ensemble, cultivons le possible !

Description du poste

Relevant de la directrice g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale Talents et Culture la personnes sera responsable de concevoir et de contribuer \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre des programmes corporatifs n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'atteinte des objectifs organisationnels de Qu\xc3\xa9becor et l\'ensemble de ses filiales.

Une journ\xc3\xa9e typique :

• \xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8bIdentifier, planifier, coordonner et d\xc3\xa9velopper des projets et des initiatives li\xc3\xa9s au d\xc3\xa9veloppement organisationnel (ex. gestion de la performance, d\xc3\xa9veloppement du leadership, accueil et int\xc3\xa9gration, gestion de la rel\xc3\xa8ve, reconnaissance);
• \xe2\x80\x8bEn collaboration avec les parties prenantes internes, mettre en \xc5\x93uvre et communiquer la strat\xc3\xa9gie et les initiatives en mati\xc3\xa8re de diversit\xc3\xa9, \xc3\xa9quit\xc3\xa9 et inclusion;
• \xe2\x80\x8bD\xc3\xa9velopper les outils n\xc3\xa9cessaires pour soutenir l\'ensemble des en projets d\xc3\xa9veloppement organisationnel;
• \xe2\x80\x8bAgir \xc3\xa0 titre d\'expert en d\xc3\xa9veloppement organisationnel afin d\'assurer un r\xc3\xb4le-conseil aupr\xc3\xa8s des partenaires d\'affaires RH;
• \xe2\x80\x8bAnalyser, optimiser et proposer des recommandations pour assurer la p\xc3\xa9rennit\xc3\xa9 des programmes en d\xc3\xa9veloppement organisationnel;
• \xe2\x80\x8bDemeurer \xc3\xa0 l\'aff\xc3\xbbt des tendances \xc3\xa9mergentes en mati\xc3\xa8re de d\xc3\xa9veloppement organisationnel;
• \xe2\x80\x8bEx\xc3\xa9cuter toute autre t\xc3\xa2che de m\xc3\xaame nature ou d\'ordre g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral reli\xc3\xa9e \xc3\xa0 l\'emploi, demand\xc3\xa9e par son gestionnaire ou n\xc3\xa9cessit\xc3\xa9e par ses fonctions.\xe2\x80\x8b

• \xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8bDipl\xc3\xb4me d\'\xc3\xa9tudes universitaires en ressources humaines, relations industrielles, d\xc3\xa9veloppement organisationnel ou l\'\xc3\xa9quivalent ;
• \xe2\x80\x8bTrois (3) ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience dans un r\xc3\xb4le similaire en d\xc3\xa9veloppement organisationnel;
• \xe2\x80\x8bExp\xc3\xa9rience en d\xc3\xa9veloppement organisationnel et connaissance des tendances et meilleures pratiques;
• \xe2\x80\x8bExp\xc3\xa9rience en gestion du changement et en gestion de projets;
• \xe2\x80\x8bExp\xc3\xa9rience en facilitation (un atout);
• \xe2\x80\x8bExcellentes habilet\xc3\xa9s relationnelles, esprit d\'\xc3\xa9quipe et forte aptitude en communication \xc3\xa9crite;
• \xe2\x80\x8b\xc3\x8atre orient\xc3\xa9 r\xc3\xa9sultats, poss\xc3\xa9der un esprit d\'analyse et de synth\xc3\xa8se;
• \xe2\x80\x8bAutonomie, rigueur, sens de l\'organisation et capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler sous pression;
• \xe2\x80\x8bMembre de l\'Ordre CRHA ou CRIA (un atout) ;

• Profiter d\'une gamme compl\xc3\xa8te d\'avantages sociaux (assurances collectives, r\xc3\xa9gime de retraite collectif, rabais d\'entreprise, etc.), selon le poste ;
• Travailler en mode hybride, partag\xc3\xa9 entre le confort de ta maison et le bureau, selon les besoins op\xc3\xa9rationnels ;
• Participer \xc3\xa0 des projets d\'envergure et relever des d\xc3\xa9fis dans un contexte d\'effervescence et de changements constants nous permettant de nous d\xc3\xa9passer pour atteindre de nouveaux sommets ;
• R\xc3\xa9ussir en misant sur les forces et les talents de chaque personne dans nos \xc3\xa9quipes ;
• Travailler fort pour le succ\xc3\xa8s de l\'entreprise, mais aussi pour le simple plaisir de r\xc3\xa9ussir et de s\'accomplir ! #LI-DM1

Vid\xc3\xa9otron