Job Description

Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la creation d'une culture qui permet a nos employes de se sentir apprecies, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l'experience employe est adaptee a vos besoins et vos ambitions :Votre experience inclusive : Nous nous engageons a entretenir un milieu de travail inclusif, securisant et digne de confiance. Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l'endroit ideal pour donner de l'elan a sa carriere. Votre remuneration et reconnaissance : Nous attachons une grande importance a nos gens et a leur contribution - et cela se reflete dans notre remuneration et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. Votre bien-etre, a votre facon : Nous nous efforcons de creer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destines a favoriser le bien-etre de nos employes.

Ce que nous recherchons:
Nous sommes a la recherche d'une personne dynamique et proactive pour integrer notre equipe Acquisition de talents, engagement du personnel et inclusion. Relevant de la direction du service, la ou le titulaire du poste agit a titre d'ambassadeur(-drice) cle de la marque employeur de Fiera Capital en menant des initiatives strategiques destinees a bonifier nos efforts de recrutement, a renforcer notre culture d'inclusion et a favoriser l'engagement des employe(e)s.
Cette personne joue un role central dans l'amelioration de l'experience des candidat(e)s et employe(e)s, qu'il s'agisse d'attirer et de recruter les meilleurs talents, de mettre en oeuvre des programmes d'integration et de formation a fort impact, ou de soutenir nos engagements en matiere de diversite, d'equite et d'inclusion (DEI). Par ses idees et son expertise, elle contribue a definir notre plan d'action tout en appuyant la croissance de nos equipes et de notre culture organisationnelle.
Vos responsabilites :Acquisition de talents et marque employeurGerer l'ensemble du cycle de recrutement en adoptant une approche de conseil et de partenariat d'affaires; Trouver et attirer les meilleurs talents grace a des initiatives de liaison externe et a la constitution strategique de bassins de candidat(e)s qualifie(e)s; Promouvoir la diversite, l'equite et l'inclusion dans toutes les demarches de recrutement de Fiera afin de garantir un vivier de candidat(e)s qualifie(e)s de tous les horizons; Limiter le recours a des agences de recrutement externes tout en optimisant la qualite et l'experience des personnes candidates; Maintenir l'excellence du processus de recrutement en veillant au respect des indicateurs cles de performance et des accords de niveau de service; Superviser la mise a jour des publications et orienter la strategie de contenu sur les plateformes de promotion de la marque employeur (LinkedIn, Glassdoor, Indeed); Renforcer la visibilite de notre marque en prenant part a des initiatives et evenements de reseautage en tant qu'organisateur(-trice) ou participant(e);
Accueil, integration et engagement du personnelSoutenir et diriger des programmes tels que les seances d'integration hebdomadaires et le programme des 100 premiers jours chez Fiera; Contribuer aux initiatives de formation et de mobilisation, telles que notre programme Tremplin et nos programmes d'apprentissage d'une langue etrangere; Prendre en charge la gestion complete de la plateforme Skillsoft, dont le contenu, l'utilisation, l'analyse des donnees et la production des rapports; Identifier les besoins en formation et perfectionnement et participer a la conception de solutions adaptees;
Inclusion et projets strategiquesCollaborer a des projets transversaux qui renforcent notre culture d'inclusion et le sentiment d'appartenance de nos equipes; Participer a la definition de notre strategie DEI en veillant a ce que des pratiques inclusives soient integrees a toutes nos initiatives de gestion des ressources humaines et de mobilisation du personnel; Chercher sans cesse de nouveaux moyens d'ameliorer les programmes internes et l'experience de travail du personnel.

Exigences requises pour reussir dans ce role :1 a 3 ans d'experience dans le domaine du recrutement, idealement en recherche de candidat(e)s et en gestion du processus d'embauche de bout en bout; Experience des initiatives strategiques ou de la gestion de projets dans un environnement au rythme soutenu; Maitrise des outils de recherche de candidat(e)s (p. ex., LinkedIn Recruiter); forte mentalite de chasseur de tetes ; Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacite a exercer une influence par sa credibilite; Personne autonome, axee sur les resultats, bien organisee et dotee d'une bonne capacite a definir les priorites; Esprit curieux, a l'aise avec la technologie et capable de travailler avec les donnees et plateformes; Baccalaureat dans un domaine pertinent; Bilinguisme (francais et anglais), a l'oral et a l'ecrit.

Information supplementaire :Fiera Capital adhere a un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau

#LI-Hybrid
Tous les postes au Quebec (Montreal et Laval) exigent la maitrise du francais parle et ecrit. Des competences fonctionnelles en anglais sont egalement requises pour repondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientele a l'etranger.
Fiera Capital souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus precieux, et c'est pourquoi nous aspirons a creer un environnement inclusif et equitable ou tout le monde peut realiser son veritable potentiel.

En tant qu'employeur equitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employe(e) ou candidat(e) de maniere discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son age, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identite de genre, de son statut d'ancien combattant, de son handicap, de ses donnees genetiques ou de son appartenance a un autre groupe protege a l'echelle federale, regionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolere aucune forme de discrimination ou de harcelement.

Toutes nos decisions de dotation, notamment les decisions d'embauche et de promotion, sont fondees sur le merite, les competences, le rendement et les besoins de l'entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiees de tous les horizons. Les personnes selectionnees pour une entrevue seront informees que des mesures d'adaptation leur seront offertes sur demande. Si l'une d'elles demande des mesures d'adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adequates d'une maniere qui tient compte de ses besoins en matiere d'accessibilite du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d'eviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d'embauche, sauf par l'intermediaire de Verifications mondiales Mintz, la plateforme se?curise?e que nous utilisons pour e?changer ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir e?te? victime de manoeuvres frauduleuses lors du processus d'embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affiches peuvent differer des titres internes. En consequence, les offres d'emploi peuvent ne pas refleter les titres des postes indiques dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet pour une carriere chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront convoquees en entrevue.