Job Description

A titre de Conseiller(ere) en remuneration, vous contribuerez a la conception, l'analyse et l'administration des programmes de remuneration de l'organisation. La personne agit comme expert-conseil aupres des equipes RH et des gestionnaires, assure l'equite et la coherence des pratiques salariales, prend en charge le dossier d'equite salariale et soutient les initiatives strategiques necessaires pour accompagner la croissance de l'entreprise. Elle collabore egalement a l'evolution du systeme RH Oracle HCM afin d'optimiser les processus lies a la remuneration.



Plus specifiquement, vous aurez a :


Elaborer, analyser et ameliorer les programmes de remuneration globale. Administrer les structures salariales et assurer la coherence interne entre les emplois. Preparer et recommander les positionnements salariaux pour les embauches, promotions et revisions. Soutenir le cycle annuel de revision salariale incluant la remuneration variable et realiser les analyses requises. Prendre en charge l'ensemble du dossier d'equite salariale, incluant les evaluations, les analyses comparatives, la documentation et la conformite legale. Realiser l'evaluation des emplois selon la methodologie d'evaluation en vigueur afin d'assurer l'equite interne et la coherence de la structure salariale. Effectuer des analyses d'equite interne, des comparaisons salariales et des simulations budgetaires. Participer aux enquetes salariales externes et interpreter les tendances du marche. Assurer la conformite aux lois et normes applicables en matiere de remuneration et d'equite salariale. Mettre a jour les descriptions d'emploi en lien avec les structures salariales. Conseiller les gestionnaires et les equipes RH sur les politiques et pratiques de remuneration. Collaborer a l'evolution du module remuneration dans Oracle HCM, incluant les tests, audits et controles de la qualite des donnees.
Contribuer a l'amelioration continue des processus RH lies a la remuneration.

QUALIFICATIONS


Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe. Minimum de 5 ans d'experience en remuneration. Experience en equite salariale (un atout majeur). Experience avec un SIRH, idealement Oracle HCM. Connaissance des principes de remuneration globale, des enquetes salariales et de l'equite salariale. Capacite a communiquer clairement et a conseiller des gestionnaires. * Rigueur, discretion, autonomie et capacite a gerer plusieurs priorites