Job Description

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué ZONE : Zone 1 - Beauséjour ÉTABLISSEMENT : Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.-Dumont SERVICE : Formation et Recherche organisationnelle CLASSIFICATION : Conseiller/Conseillère en recherche axée sur le patient et en transfert des connaissances STATUT : Permament à temps plein ETP : 1,0 DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Septembre 2022 HEURES DE TRAVAIL : Relais de 8 heures - du lundi au vendredi
L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Sous la supervision de la directrice régionale de la Formation et de la Recherche organisationnelle et de la directrice adjointe régionale de la Recherche organisationnelle, la personne choisie jouera un rôle de gestion et de coordination pour l’ensemble des activités de recherche en lien avec les patients partenaires et le transfert des connaissances au Réseau de santé Vitalité. Les patients partenaires apportent un point de vue de « spécialistes » en raison de leur expérience unique et des connaissances qu’ils ont acquises en vivant avec une maladie ou une affection ainsi qu’en raison de leur expérience dans le système de soins de santé. La participation des patients à la recherche améliore la qualité de la recherche, et, comme les fournisseurs de soins de santé utilisent les données probantes de la recherche dans leur pratique, elle améliore par le fait même la qualité des soins. La personne choisie offre une expertise dans l’engagement des patients, assure l’intégration possible des patients partenaires à toutes les étapes des projets de recherche et participe à établir une culture d’engagement au sein du Réseau afin que les patients partenaires soient perçus comme étant indissociables des processus de recherche sur la santé, des prises de décisions et de l’établissement des priorités. En ce qui a trait au transfert des connaissances, la personne choisie offre une expertise incluant la synthèse, la dissémination et le transfert des connaissances. Bref, elle veille à ce que les résultats de recherche du Réseau soient présentés et diffusés de manière à garantir leur mise en application active et efficace dans la pratique et à en informer toutes les parties (décideurs, chercheurs, cliniciens et patients). La personne choisie travaille au développement de processus et de politiques en lien avec le secteur. Elle est en mesure d’émettre des recommandations à la haute direction de l’organisation. EXIGENCES :

• Formation universitaire de premier cycle (avec au moins 10 années d’expérience dans le domaine de la recherche en santé dans un milieu universitaire, un établissement de recherche ou un milieu hospitalier) ou de deuxième cycle (avec au moins 5 années d’expérience dans le domaine de la recherche en santé dans un milieu universitaire, un établissement de recherche ou un milieu hospitalier) dans un domaine relatif au poste : science, santé, gestion ou autre domaine connexe;
• Expertise en engagement de patients partenaires;
• Expertise en transfert des connaissances (vulgarisation des résultats de recherche, rédaction scientifique, communiqués et rapports, présentations, entrevues médiatiques, plateformes Web, médias sociaux);
• Bonne compréhension de la recherche;
• Bonne compréhension de la recherche organisationnelle et des défis majeurs en lien avec les systèmes de santé;
• Fortes aptitudes analytiques et organisationnelles;
• Esprit critique;
• Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes;
• Capacité de faire preuve de tact et de discrétion;
• Capacité de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Ingéniosité (esprit proactif);
• Aptitudes exceptionnelles à communiquer (à l’oral et à l’écrit) en français et bonne connaissance de l’anglais;
• Capacité de travailler dans une équipe multidisciplinaire et de façon autonome;
• Esprit d’équipe, capacité d’apprentissage continu et grande flexibilité;
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes, et bonne gestion de son temps;
• Capacité de respecter les tâches et les échéanciers;
• Soucis du détail;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance du français parlé et écrit et de de l'anglais parlé est nécessaire.

NOTE:

• Le salaire varie en fonction de l'échelle provinciale du personnel cadre.
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.