Job Description

A l'aide de pratiques reconnues en architecture d'affaires, la Direction de l'architecture d'affaires, Gestion de patrimoine et Distribution, a comme mission de contribuer a l'alignement aux strategies d'affaires et a la coherence d'ensemble pour orienter la prise de decision et optimiser la creation de valeur. Notre equipe dynamique est composee de profils multidisciplinaires visant a mettre a profit notre expertise au service des lignes d'affaires et de l'organisation. Nous desservons les lignes d'affaires suivantes : Vice-presidence Placements (DGIA), Vice-presidence Solutions de placement et Fiducie, Vice-presidence Services-conseil en Gestion de patrimoine, Vice-presidence Reseaux partenaires, et Vice-presidence Operations, Gestion de patrimoine (OGP). Plus specifiquement, vous serez amene(e) a :

Bien comprendre la strategie d'affaires de la ligne d'affaires desservie, du secteur GP et du Mouvement, et de voir a sa mise en oeuvre Definir l'architecture d'affaire cible permettant de realiser la strategie d'affaires, et les transformations requises pour repondre aux objectifs d'affaires Contribuer a definir les plans d'execution des lignes d'affaires (feuille de route d'initiatives) et a creer des synergies Contribuer au processus de reflexion pour le plan d'investissement et outiller la ligne d'affaires dans sa prise de decision (identification et priorisation des initiatives) Analyser les diverses opportunites alignees a la strategie d'affaires Definir et recommander une solution d'affaires (cible) pour chaque initiative Avoir un role d'influence aupres de la ligne d'affaires et exercer un role de leadership et conseil Rallier plusieurs parties prenantes dans un contexte de changement des facons de faire Conseiller, influencer et accompagner vos partenaires d'affaires en Gestion de patrimoine et Distribution dans l'identification, l'analyse, le positionnement, la priorisation, la planification, le developpement, la realisation et les suivis relatifs a diverses opportunites, projets et mandats d'affaires et strategiques sous votre responsabilite Identifier et analyser des problematiques, adresser des enjeux significatifs, etablir des diagnostics, determiner des cibles et identifier des ecarts en lien avec la mise en oeuvre de la strategie d'affaires, et faire des recommandations aux instances concernees Creer des synergies et de la coherence entre les diverses initiatives, projets, feuilles de route, portefeuilles et programme Representer votre unite aupres de differents comites ou rencontres composes de membres de la haute direction et aupres des instances decisionnelles

Ce que nous offrons

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Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles des la premiere annee Regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu previsible et stable durant toute la retraite Regime d'assurance collective incluant des services de telemedecine Remboursement des frais lies a la sante, au bien-etre et a de l'equipement pour le teletravail Les avantages sont applicables en fonction des criteres d'admissibilite.*

Ce que vous mettrez a profit

Baccalaureat dans une discipline appropriee Un minimum de huit ans d'experience pertinente Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'experience pertinentes pourraient etre considerees Connaissance du francais necessaire Maitrise de l'anglais de niveau avance en raison de la nature des taches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Expertise en leadership de contenu et comportemental Maitrise en gestion de patrimoine (solutions de placement, gestion d'actifs, distribution, service-conseil, operations) Maitrise d'un haut niveau d'influence Maitrise avancee des techniques de facilitation

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#LI-Hybrid

Syndicat

(si admissible)

Chez Desjardins, on croit a l'equite, a la diversite et a l'inclusion. Nous nous engageons a accueillir toutes les personnes, a les considerer et a les valoriser pour ce qu'elles sont, a nous enrichir de leurs differences et de leur unicite et, surtout, a leur offrir un environnement de travail ou elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolerance zero! Nous croyons en l'importance que nos equipes soient le reflet de la diversite de nos membres, de notre clientele et des communautes que nous servons.


Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'amenagement seront offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2025-09-19