Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en mati\xc3\xa8re de sant\xc3\xa9 et de bien-\xc3\xaatre pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle du Canada. En tant qu\xe2\x80\x99organisme sans but lucratif, nous sommes fiers d\xe2\x80\x99investir dans nos collectivit\xc3\xa9s afin de lutter contre certains des probl\xc3\xa8mes les plus urgents en mati\xc3\xa8re de soins de sant\xc3\xa9 au pays. Croix Bleue Medavie a \xc3\xa9t\xc3\xa9 reconnue comme ayant l\xe2\x80\x99une des cultures d\xe2\x80\x99entreprise les plus admir\xc3\xa9es au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remport\xc3\xa9 le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a \xc3\xa9t\xc3\xa9 d\xc3\xa9sign\xc3\xa9e Entreprise g\xc3\xa9n\xc3\xa9reuse par Imagine Canada.


Notre \xc3\xa9quipe de 2 400 professionnels et professionnelles est r\xc3\xa9partie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99adaptabilit\xc3\xa9, l\xe2\x80\x99innovation et l\xe2\x80\x99esprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel s\xe2\x80\x99\xc3\xa9panouisse dans notre culture prim\xc3\xa9e et collaborative qui mise sur la sant\xc3\xa9 et le mieux-\xc3\xaatre, ainsi que sur le d\xc3\xa9veloppement personnel et professionnel par l\xe2\x80\x99entremise d\xe2\x80\x99un vaste \xc3\xa9ventail de programmes et de ressources dans toute l\xe2\x80\x99entreprise.

Conjointement avec Services de sant\xc3\xa9 Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de sant\xc3\xa9 qui compte plus de 7 200 employ\xc3\xa9s et employ\xc3\xa9es. Notre mission est d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9liorer le bien-\xc3\xaatre de la population canadienne.





Titre de l\xe2\x80\x99emploi
Conseiller principal en communication interne


Service:
Marketing


Concours:
87089


Interne/Externe
Interne/Externe


Type d\'emploi:
Temps plein, permanent


Bureau:
ON,NB,NS,QC,IPE-T\xc3\xa9l\xc3\xa9travail


Salaire:
Salaire et avantages concurrentiels


Rel\xc3\xa8ve du:
Chef de service




Relevant de la chef de service, Communications internes, le r\xc3\xb4le de conseiller principal ou conseill\xc3\xa8re principale en communications internes est essentiel aux efforts continus que nous d\xc3\xa9ployons afin de fournir des renseignements pertinents, de fa\xc3\xa7on opportune et transparente, aux employ\xc3\xa9s de nos deux entreprises \xe2\x80\x93 Croix Bleue Medavie et Services de sant\xc3\xa9 Medavie \xe2\x80\x93 pour les aider \xc3\xa0 mieux comprendre les affaires et les objectifs organisationnels et comment ils sont li\xc3\xa9s \xc3\xa0 leur travail quotidien.

Le ou la titulaire de ce poste contribuera \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre des communications internes et des projets sp\xc3\xa9ciaux visant \xc3\xa0 faire progresser nos priorit\xc3\xa9s organisationnelles et collaborera avec des employ\xc3\xa9s de tous les \xc3\xa9chelons de notre entreprise et de nos filiales.

La personne id\xc3\xa9ale pour occuper ce poste poss\xc3\xa8de une excellente connaissance des canaux de communication internes et des meilleures pratiques pour orchestrer une communication organisationnelle unifi\xc3\xa9e relativement aux principales nouvelles au sujet de l\xe2\x80\x99entreprise et aux activit\xc3\xa9s et projets, tout en favorisant l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaat, l\xe2\x80\x99adoption et la compr\xc3\xa9hension des employ\xc3\xa9s.

Responsabilit\xc3\xa9s principales

• Conserver une vue d\xe2\x80\x99ensemble de l\xe2\x80\x99entreprise, des enjeux ou des sujets d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaat et contribuer \xc3\xa0 la cr\xc3\xa9ation et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre de strat\xc3\xa9gies et de tactiques en mati\xc3\xa8re de communications internes afin de soutenir les objectifs de Medavie, de Croix Bleue Medavie et de Services de sant\xc3\xa9 Medavie.
• Fournir des conseils et du soutien au sujet des communications internes strat\xc3\xa9giques et d\xc3\xa9velopper des relations avec divers intervenants et des membres de la haute direction \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle de l\xe2\x80\x99entreprise.
• Diriger l\xe2\x80\x99\xc3\xa9volution de la strat\xc3\xa9gie de communication en mati\xc3\xa8re de diversit\xc3\xa9, \xc3\xa9quit\xc3\xa9 et inclusion (DEI) de l\xe2\x80\x99entreprise.
• Soutenir l\xe2\x80\x99\xc3\xa9volution du site intranet de l\xe2\x80\x99entreprise, notamment en ce qui a trait \xc3\xa0 la strat\xc3\xa9gie, \xc3\xa0 la conservation, \xc3\xa0 la distribution et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99analyse de son contenu.
• Diriger la strat\xc3\xa9gie de communication et soutenir la mise en \xc5\x93uvre des programmes d\xe2\x80\x99engagement communautaire des employ\xc3\xa9s.
• D\xc3\xa9terminer des indicateurs de rendement cl\xc3\xa9s et produire des rapports pour les activit\xc3\xa9s de communications internes.
• Superviser, r\xc3\xa9diger ou modifier le contenu des communications internes, notamment des : courriels, notes pour les allocutions et textes pour les \xc3\xa9v\xc3\xa9nements destin\xc3\xa9s aux employ\xc3\xa9s, pr\xc3\xa9sentations et documents pour les rencontres de la direction, mises \xc3\xa0 jour et articles de l\xe2\x80\x99intranet, avis de nomination, nouvelles importantes au sujet de l\xe2\x80\x99entreprise, etc. Communiquer directement avec les partenaires d\xe2\x80\x99affaires \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99interne pour obtenir des renseignements ou des commentaires pertinents et produire des r\xc3\xa9sultats.
• Recommander et diriger les meilleures pratiques pour communiquer les projets de changement de l\xe2\x80\x99entreprise, avec une attention particuli\xc3\xa8re port\xc3\xa9e \xc3\xa0 la communication avec les personnes ayant un mode de travail hybride.
• Diriger le plan de communications internes afin de transmettre efficacement les nouvelles de l\xe2\x80\x99entreprise \xc3\xa0 tous les \xc3\xa9chelons et fournir des recommandations sur le moment opportun de leur envoi.
• Coordonner et soutenir les r\xc3\xa9unions virtuelles de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de la haute direction interne et les r\xc3\xa9unions g\xc3\xa9n\xc3\xa9rales.
• R\xc3\xa9pondre aux exigences en mati\xc3\xa8re de graphisme et de traduction touchant les communications internes en collaborant avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe des services cr\xc3\xa9atifs et l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de la traduction.

Qualifications requises

• \xc3\x89tudes postsecondaires en communications, en relations publiques ou dans un domaine connexe et plus de cinq ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience pertinente.
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication \xc3\xa9crite, y compris l\xe2\x80\x99\xc3\xa9dition et la r\xc3\xa9vision, ainsi qu\xe2\x80\x99un souci du d\xc3\xa9tail.
• Aptitude \xc3\xa0 susciter l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaat du lecteur et \xc3\xa0 transformer des renseignements complexes en documents informatifs int\xc3\xa9ressants et faciles \xc3\xa0 assimiler; capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 modifier le ton et le style d\xe2\x80\x99un texte.
• Connaissances des derni\xc3\xa8res innovations en mati\xc3\xa8re de pratiques de communications internes, particuli\xc3\xa8rement des nouvelles plateformes et des canaux num\xc3\xa9riques.
• Exp\xc3\xa9rience d\xe2\x80\x99utilisation d\xe2\x80\x99un logiciel d\xe2\x80\x99intranet d\xe2\x80\x99entreprise (conception et mise \xc3\xa0 jour).
• Excellente compr\xc3\xa9hension th\xc3\xa9orique et pratique de la gestion du changement.
• Capacit\xc3\xa9 de traiter de sujets ou d\xe2\x80\x99enjeux hautement confidentiels ou de nature d\xc3\xa9licate de fa\xc3\xa7on professionnelle.
• Bonne aptitude pour la gestion du temps, avec la capacit\xc3\xa9 de g\xc3\xa9rer de multiples priorit\xc3\xa9s et de produire des documents en respectant des \xc3\xa9ch\xc3\xa9anciers serr\xc3\xa9s.

Autres comp\xc3\xa9tences

• Faire preuve d\xe2\x80\x99esprit d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe et d\xe2\x80\x99une grande volont\xc3\xa9 \xc3\xa0 soutenir ses coll\xc3\xa8gues, \xc3\xa0 essayer de nouvelles approches et \xc3\xa0 produire des r\xc3\xa9sultats.
• Poss\xc3\xa9der d\xe2\x80\x99excellentes comp\xc3\xa9tences interpersonnelles et relationnelles ainsi qu\xe2\x80\x99une aptitude pour la gestion de projet et le travail collaboratif avec des \xc3\xa9quipes aux intervenants multiples dans un environnement dynamique \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle des bureaux et des filiales; r\xc3\xa9pondre aux demandes de mani\xc3\xa8re rapide et professionnelle.
• \xc3\x8atre autonome et avoir un talent pour la r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8me, autant dans le cadre du travail individuel que de la collaboration virtuelle avec une \xc3\xa9quipe dont les membres sont situ\xc3\xa9s dans diff\xc3\xa9rentes r\xc3\xa9gions.
• Comprendre les meilleures pratiques pour communiquer avec l\xe2\x80\x99ensemble du personnel dans un contexte de travail en mode hybride.
• Avoir une excellente compr\xc3\xa9hension th\xc3\xa9orique et pratique de la gestion du changement.
• Poss\xc3\xa9der une connaissance avanc\xc3\xa9e des logiciels Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Webex.
• Avoir la flexibilit\xc3\xa9 n\xc3\xa9cessaire pour travailler hors des heures de bureau normales et pour voyager occasionnellement.
• Le bilinguisme (fran\xc3\xa7ais et anglais) constitue un atout pour ce poste, mais n\xe2\x80\x99est pas exig\xc3\xa9.

Nous souscrivons au principe d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi.
Croix Bleue Medavie favorise une culture o\xc3\xb9 tout le monde est outill\xc3\xa9 pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversit\xc3\xa9, d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et d\xe2\x80\x99inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre coll\xc3\xa8gues et avec les adh\xc3\xa9rents et les collectivit\xc3\xa9s qu\xe2\x80\x99elle sert. L\xe2\x80\x99accessibilit\xc3\xa9 est notre priorit\xc3\xa9.


Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des am\xc3\xa9nagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de s\xc3\xa9lection ou d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de s\xc3\xa9lection ou d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9nagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le mat\xc3\xa9riel ou les processus qui doivent garantir l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l\xe2\x80\x99acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99information municipale et la protection de la vie priv\xc3\xa9e.


Nous remercions toutes les personnes ayant pr\xc3\xa9sent\xc3\xa9 leur candidature de l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaat manifest\xc3\xa9 pour ce poste.


Veuillez noter que seules les personnes s\xc3\xa9lectionn\xc3\xa9es pour une entrevue seront contact\xc3\xa9es.