Job Description

Entreprise: Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 immobili\xc3\xa8re du Canada
Lieu: 1 avenue University, bureau 1700 , Toronto , ON
\xc3\x89tat de l\xe2\x80\x99emploi: Contractant (\xc3\xa0 temps plein) Veuillez soumettre votre candidature avant le lundi 20 f\xc3\xa9vrier 2023, 16h00 HNE.

R\xc3\xa9sum\xc3\xa9

Relevant du directeur des ressources humaines, ce r\xc3\xb4le sera positionn\xc3\xa9 en tant qu\'expert dans une ou plusieurs disciplines de base des ressources humaines ("RH"), assurant l\'interface avec l\'\xc3\xa9quipe de direction de l\'organisation pour conseiller, conseiller et fournir une orientation sur toutes les questions li\xc3\xa9es aux RH, traduisant les strat\xc3\xa9gies et les attentes de l\'entreprise en mati\xc3\xa8re de RH dans les initiatives et les activit\xc3\xa9s op\xc3\xa9rationnelles.

Description du poste

Relations avec les employ\xc3\xa9s
\xef\x82\xa7 Conseiller, consulter et coordonner les \xc3\xa9quipes de direction de l\'organisation (directeurs, gestionnaires et superviseurs) sur les questions de ressources humaines, notamment :
o soutenir la direction tout au long du cycle des relations avec les employ\xc3\xa9s ;
o fournir des conseils, de l\'encadrement et des conseils sur l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'application des politiques, proc\xc3\xa9dures et exigences l\xc3\xa9gislatives de l\'entreprise.
\xef\x82\xa7 En collaboration avec le directeur des ressources humaines, enqu\xc3\xaater sur les enqu\xc3\xaates internes sur le lieu de travail et faire des recommandations au directeur des ressources humaines pour examen concernant les probl\xc3\xa8mes de relations avec les employ\xc3\xa9s. Gestion des talents
\xef\x82\xa7 En collaboration avec l\'associ\xc3\xa9 RH, g\xc3\xa8re le syst\xc3\xa8me de suivi des candidatures (ATS)
\xef\x82\xa7 Veiller \xc3\xa0 ce que les strat\xc3\xa9gies de recrutement restent pertinentes, en veillant \xc3\xa0 ce que l\'entreprise puisse attirer et retenir des employ\xc3\xa9s qualifi\xc3\xa9s et talentueux, tout en veillant \xc3\xa0 ce que les tendances \xc3\xa9mergentes soient syst\xc3\xa9matiquement utilis\xc3\xa9es. Surveille et conseille sur les proc\xc3\xa9dures de recrutement de bout en bout en fournissant des recommandations pour des am\xc3\xa9liorations \xc3\xa0 tous les niveaux au sein de la division REC. La formation et le d\xc3\xa9veloppement
\xef\x82\xa7 Examine, met \xc3\xa0 jour et am\xc3\xa9liore cette formation sur une base annuelle, en utilisant les politiques, les proc\xc3\xa9dures et les changements l\xc3\xa9gislatifs mis \xc3\xa0 jour et la culture d\'entreprise comme guide.
\xef\x82\xa7 Recommande et met en \xc5\x93uvre des solutions de d\xc3\xa9veloppement qui s\'alignent sur l\'approche commerciale de l\'entreprise et les strat\xc3\xa9gies et objectifs RH Gestion des avantages sociaux
\xef\x82\xa7 Administre tous les r\xc3\xa9gimes d\'avantages sociaux et les programmes PAEF pour les employ\xc3\xa9s du REC, y compris au niveau de la direction.

Qualifications

\xef\x82\xa7 Des \xc3\xa9tudes postsecondaires en ressources humaines ou une combinaison \xc3\xa9quivalente d\'\xc3\xa9tudes et d\'exp\xc3\xa9rience sont requises
\xef\x82\xa7 Un minimum de cinq (5) \xc3\xa0 sept (7) ans d\'exp\xc3\xa9rience connexe en ressources humaines est requis
\xef\x82\xa7 Le titre de leader certifi\xc3\xa9 en ressources humaines (CHRL) en cours ou obtenu est un atout
\xef\x82\xa7 Un minimum de deux (2) ans d\'exp\xc3\xa9rience avec un SIRH (c\'est-\xc3\xa0-dire Workforce Now) est pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rable
\xef\x82\xa7 Doit ma\xc3\xaetriser les logiciels et l\'\xc3\xa9quipement MS Office standard.

Conditions de travail

Travail dans un environnement de bureau CE QUE NOUS FAISONS La Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 immobili\xc3\xa8re du Canada est une soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99\xc3\x89tat f\xc3\xa9d\xc3\xa9rale autofinanc\xc3\xa9e qui se sp\xc3\xa9cialise en immobilier, en am\xc3\xa9nagement et en gestion d\xe2\x80\x99attractions. La Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 a pour objectif de produire les meilleurs avantages possibles pour les collectivit\xc3\xa9s canadiennes et pour le gouvernement du Canada, tout en cherchant \xc3\xa9galement \xc3\xa0 remplir son mandat en faisant preuve de comp\xc3\xa9tences de premier plan. La Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 est fi\xc3\xa8re de son approche fond\xc3\xa9e sur la consultation pour atteindre des objectifs ax\xc3\xa9s sur la collectivit\xc3\xa9, la protection de l\xe2\x80\x99environnement et la comm\xc3\xa9moration du patrimoine, dans tous ses projets au Canada. La Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 veille au r\xc3\xa9am\xc3\xa9nagement ou \xc3\xa0 la gestion d\xe2\x80\x99anciennes propri\xc3\xa9t\xc3\xa9s du gouvernement, en visant leur utilisation optimale et leur r\xc3\xa9int\xc3\xa9gration harmonieuse aux collectivit\xc3\xa9s locales. Notre but consiste \xc3\xa0 transformer des parcelles exc\xc3\xa9dentaires et \xc3\xa0 les modeler de fa\xc3\xa7on \xc3\xa0 r\xc3\xa9pondre aux besoins des Canadiens et Canadiennes, pour les transformer en nouveaux quartiers accueillants et durables o\xc3\xb9 il fait bon vivre, travailler et se d\xc3\xa9tendre. La Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 immobili\xc3\xa8re du Canada SIC limit\xc3\xa9e est un employeur respectueux de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi, qui s\xe2\x80\x99engage \xc3\xa0 un processus de s\xc3\xa9lection et de recrutement inclusif et sans obstacle. La Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 immobili\xc3\xa8re du Canada est fi\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99offrir l\xe2\x80\x99accommodement durant la p\xc3\xa9riode de recrutement, de s\xc3\xa9lection ou d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation en conformit\xc3\xa9 avec la Loi de 2005 sur l\xe2\x80\x99accessibilit\xc3\xa9 pour les personnes handicap\xc3\xa9es de l\xe2\x80\x99Ontario et le Code des droits de la personne de l\xe2\x80\x99Ontario. Si vous avez besoin d\xe2\x80\x99accommodement, veuillez nous en informer le plus t\xc3\xb4t possible et nous coop\xc3\xa9rerons avec vous pour r\xc3\xa9pondre \xc3\xa0 vos besoins en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99accessibilit\xc3\xa9. L\'utilisation du genre masculin a \xc3\xa9t\xc3\xa9 adopt\xc3\xa9e afin de faciliter la lecture et n\'a aucune intention discriminatoire.