Job Description

This site requires JavaScript to work correctly. Please, activate it in the options of your browser.US0 suggestions are available, use up and down arrow to navigate themSearch JobsWhat job do you want?Apply to this job. Think you\'re the perfect candidate?WE\'RE SENDING YOU TO AN EXTERNAL SITE TO APPLYPlease verify the following information to apply to this jobI am not a botI am eligible to work in the United StatesEmailBy clicking Continue, I agree to CareerBuilder\'sandPROCESSING APPLICATIONHold tight! We\'re comparing your resume to the job requirements\xe2\x80\xa6ARE YOU SURE YOU WANT TO APPLY TO THIS JOB?Based on your it doesn\'t look like you meet the requirements from the employer. You can still apply if you think you\'re a fit.Job Requirements of Conseiller en indemnisation:

• Employment Type:

Contractor * Location:Saint-Henri, Quebec (Hybrid)Do you meet the requirements for this job?No, Return to JobsSHARE THIS JOBCopy the below link to share.Copy link Job URL Copied Successfully.Conseiller en indemnisationOlymel SEC/LP Saint-Henri, Quebec (Hybrid) ContractorJob Details888084Chef de file du domaine agroalimentaire, fi\xc3\xa8re de ses 12 000 employ\xc3\xa9s et de la qualit\xc3\xa9 irr\xc3\xa9prochable de ses produits, Olymel s.e.c. est pr\xc3\xa9sente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.TITRE DU POSTE: Conseiller en indemnisationQUART DE TRAVAIL: JourSTATUT: Contrat\xc3\x89TABLISSEMENT: St-Henri-de-L\xc3\xa9visVous aimeriez int\xc3\xa9grer une entreprise en pleine croissance qui agit comme moteur principal dans l\'industrie agroalimentaire qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coise?Saisissez votre chance et vous serez peut-\xc3\xaatre notre prochain coll\xc3\xa8gue dans l\'\xc3\xa9quipe de sp\xc3\xa9cialistes en gestion des ressources humaines en tant que conseiller en indemnisation :

• Lieu de travail : notre usine de transformation alimentaire, situ\xc3\xa9e \xc3\xa0 Saint-Henri-de-L\xc3\xa9vis dans Chaudi\xc3\xa8re-Appalaches ;
• Horaire : du lundi au vendredi de jour (poste hybride, possibilit\xc3\xa9 de 2 jours/sem. en t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail) ;
• Poste contractuel (12 mois) : remplacement de cong\xc3\xa9 de maternit\xc3\xa9*

*Vous visez davantage un poste permanent? Tentez quand m\xc3\xaame votre chance et faites valoir vos forces pour \xc3\xa9voluer au sein du grand groupe d\'Olymel, une entreprise d\'envergure ou les possibilit\xc3\xa9s d\'avancement et de d\xc3\xa9veloppement de carri\xc3\xa8res sont \xc3\xa0 vos portes. Avec plus de 12 000 employ\xc3\xa9s, Olymel est l\'employeur de choix!Chez Olymel Saint-Henri-de-L\xc3\xa9vis, on prend soin de notre monde, et ce, d\xc3\xa8s votre premi\xc3\xa8re journ\xc3\xa9e!

• Assurances compl\xc3\xa8tes pay\xc3\xa9e par l\'employeur (poste contractuel) ;
• Vacances d\xc3\xa8s votre embauche ;
• Rabais avantageux sur les produits et autres partenaires ;
• Diverses possibilit\xc3\xa9s de formations et de d\xc3\xa9veloppement de carri\xc3\xa8re \xc3\xa0 l\'interne ;
• Programme de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rencement pour les employ\xc3\xa9s, allant jusqu\'\xc3\xa0 1025$ par personne r\xc3\xa9f\xc3\xa9r\xc3\xa9e ;
• Et bien plus encore!

Le d\xc3\xa9fi qui vous attend : administrer l\'ensemble du processus de d\xc3\xa9claration des l\xc3\xa9sions professionnelles par une saine gestion m\xc3\xa9dico-administrative des dossiers.Sous la supervision du directeur ressources humaines, la conseill\xc3\xa8re en indemnisation ou le conseiller en indemnisation aura comme mandat d\'exercer un r\xc3\xb4le-conseil aupr\xc3\xa8s des gestionnaires en mati\xc3\xa8re de gestion de l\'indemnisation, et ce, par un haut niveau de professionnalisme afin de maintenir des relations en respect des valeurs de l\'entreprise soit l\'int\xc3\xa9grit\xc3\xa9, le respect et la confiance. Plus pr\xc3\xa9cis\xc3\xa9ment votre r\xc3\xb4le consiste \xc3\xa0 :

• Analyser les d\xc3\xa9clarations d\'accident de travail, proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 l\'ouverture des dossiers aupr\xc3\xa8s de la CNESST et effectuer les suivis m\xc3\xa9dicaux aupr\xc3\xa8s des travailleurs ;
• Analyser les d\xc3\xa9cisions rendues par la CNESST et effectuer les suivis aupr\xc3\xa8s des diff\xc3\xa9rentes instances (DRA/TAT/BEM) ;
• Coordonner les expertises m\xc3\xa9dicales et r\xc3\xa9diger les mandats ;
• Travailler de concert avec : la Direction Corporative, Indemnisation, l\'\xc3\xa9quipe juridique, les m\xc3\xa9decins-conseils et m\xc3\xa9decins experts afin d\'adopter les meilleures strat\xc3\xa9gies au niveau des plans de traitements et des conciliations de dossiers litigieux ou des audiences au tribunal administratif du travail (TAT) ;
• Travailler de concert avec le conseiller \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9vention et l\'\xc3\xa9quipe de la production afin de favoriser une assignation temporaire et des retours progressifs en respect des limitations et capacit\xc3\xa9s physiques des travailleurs ;
• Apporter un r\xc3\xb4le conseil aux gestionnaires et avoir le souci de l\'impact financier de vos d\xc3\xa9cisions.

La conseill\xc3\xa8re en indemnisation ou le conseiller en indemnisation, d\xc3\xa9tient les qualifications suivantes :

• D\xc3\xa9tenir un dipl\xc3\xb4me d\'\xc3\xa9tudes universitaires en gestion des ressources humaines, en relation industrielle, en administration, dans le domaine juridique ou dans tout autre domaine connexe ;
• Poss\xc3\xa9der 3 \xc3\xa0 5 ans d\'exp\xc3\xa9rience dans une r\xc3\xb4le similaire (RH en milieu industriel syndiqu\xc3\xa9 atout) ;
• Ma\xc3\xaetriser les processus et conna\xc3\xaetre les intervenants internes et externes en gestion des l\xc3\xa9sions professionnelles ;
• \xc3\x8atre membre de votre ordre professionnel (CRHA, CRIA, etc. - atout);
• Savoir communiquer en anglais (niveau professionnel atout) ;
• \xc3\x8atre agile en informatique et ma\xc3\xaetriser la suite Office.

La personne recherch\xc3\xa9e se d\xc3\xa9marque par la qualit\xc3\xa9 de ses relations interpersonnelles, son sens de la rigueur et de l\'organisation d\xc3\xa9velopp\xc3\xa9 afin de pouvoir g\xc3\xa9rer efficacement les priorit\xc3\xa9s et les suivis, sa capacit\xc3\xa9 d\'analyse et de synth\xc3\xa8se ainsi que ses habilet\xc3\xa9s \xc3\xa0 r\xc3\xa9soudre des probl\xc3\xa8mes. Elle est une personne dynamique, proactive et ax\xc3\xa9e sur le travail d\'\xc3\xa9quipe. Finalement, son pouvoir d\'influence l\'am\xc3\xa8ne \xc3\xa0 jouer un r\xc3\xb4le cl\xc3\xa9 dans le bon r\xc3\xa8glement des dossiers.Vous vous reconnaissez? Ce poste est l\'occasion id\xc3\xa9ale de vous d\xc3\xa9marquer et \xc3\xa9voluer au sein d\'une grande entreprise manufacturi\xc3\xa8re qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coise d\'envergure.Nous choisir, c\'est rejoindre un chef de file de l\'industrie agroalimentaire et fi\xc3\xa8re de ses racines qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coises, Avec la meilleure qualit\xc3\xa9 de ses produits et de ses 12 000 employ\xc3\xa9s, Olymel a une seule motivation et mission: ensemble, nous nourrissons le monde et c\'est avec les valeurs d\'int\xc3\xa9grit\xc3\xa9, de respect et de confiance que nous b\xc3\xa2tissons nos \xc3\xa9quipes.Pr\xc3\xaat \xc3\xa0 vous lancer dans l\'aventure? Soumettez-nous votre candidature d\xc3\xa8s maintenant par courriel \xc3\xa0, par t\xc3\xa9l\xc3\xa9phone au581-443-6575 , ou via le lien ci-dessous!Merci de votre int\xc3\xa9r\xc3\xaat envers notre entreprise.Si vous n\'etes pas pr\xc3\xaat \xc3\xa0 appliquer ou simplement si vous souhaitez \xc3\xaatre au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre r\xc3\xa9seau de talent en cliquant ici:Get job alerts by email.Job SnapshotEmployee Type ContractorLocation Saint-Henri, Quebec (Hybrid)Job Type Admin - Clerical, Legal, Human ResourcesExperience Not SpecifiedDate Posted 11/06/2024Job ID 12593/13124/54417Apply to this job. Think you\'re the perfect candidate?Job DetailsCreate a job alert Enter your email below to save this search and receive job recommendations for similar positions.Email AddressJob Alert:Filters:Alert FrequencyDailyTwice a Week WeeklyBy clicking Sign Me Up, I agree to CareerBuilder\'s andi class=\'fa fa-refresh fa-spin\'/i
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