Job Description

L\'humain est au c\xc5\x93ur de nos acquisitions de talents, et vous ?

SOQUIJ recrute pour maintenir \xc3\xa0 \xc3\xa9chelle humaine le d\xc3\xa9veloppement de ses activit\xc3\xa9s. Votre talent peut faire carri\xc3\xa8re chez nous!

Ce quon vous r\xc3\xa9serve

Lopportunit\xc3\xa9 de joindre une \xc3\xa9quipe dynamique, rigoureuse et efficace
Dexcellentes conditions de travail et un environnement stimulant qui mise sur la collaboration
Une vision de la justice ax\xc3\xa9e sur son accessibilit\xc3\xa9 et sa simplification

Conseiller en acquisition de talents chez SOQUIJ c\'est...

Vous avez...

• coordonner les activit\xc3\xa9s du processus de recrutement interne et externe pour lensemble des postes \xc3\xa0 combler, de la prise de besoin \xc3\xa0 lint\xc3\xa9gration de lemploy\xc3\xa9
• \xc3\xa9laborer et mettre en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies innovantes de recrutement afin de favoriser lattraction et lembauche des meilleurs talents
• assurer une vigie concernant les meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re dattraction des talents ainsi quau niveau des outils de recrutement
• \xc3\xa9valuer et analyser les demandes de recrutement afin de faire les recommandations appropri\xc3\xa9es
• conseiller les gestionnaires dans lidentification de leurs besoins de main-d\xc5\x93uvre
• comprendre et analyser les enjeux des diff\xc3\xa9rents secteurs internes ainsi que du march\xc3\xa9 afin de recommander des strat\xc3\xa9gies innovantes dattraction
• utiliser les outils permettant dapprocher de fa\xc3\xa7on proactive des candidats potentiels (LinkedIn Recruiter, banques de candidatures de sources externes, etc.)
• participer activement \xc3\xa0 la recherche de candidats potentiels gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 des moyens novateurs et des m\xc3\xa9thodes cr\xc3\xa9atives
• r\xc3\xa9diger les descriptions demplois et les affichages
• pr\xc3\xa9parer, planifier et organiser les entrevues et les tests de s\xc3\xa9lection
• participer \xc3\xa0 lensemble des activit\xc3\xa9s en lien avec l\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en emploi (\xc3\xa9valuations salariales, \xc3\xa9valuation des postes, etc.)
• mener les entrevues en collaboration avec les gestionnaires pour s\xc3\xa9lectionner les candidats les mieux qualifi\xc3\xa9s et faire part de ses recommandations
• faire le suivi des candidatures retenues et non retenues
• \xc3\xa9tablir les conditions demploi et r\xc3\xa9diger les contrats de travail
• pr\xc3\xa9parer, planifier et assurer lensemble des activit\xc3\xa9s du programme daccueil et dint\xc3\xa9gration des nouveaux employ\xc3\xa9s
• mener les entrevues de suivi daccueil
• tenir \xc3\xa0 jour le syst\xc3\xa8me de gestion de candidatures ou de tous autres outils permettant le suivi des activit\xc3\xa9s de dotation

Vous avez...

• un baccalaur\xc3\xa9at en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• un titre de membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agr\xc3\xa9\xc3\xa9s (CRHA)
• un minimum de 5 ann\xc3\xa9es dexp\xc3\xa9rience dans des fonctions similaires
• de lexp\xc3\xa9rience dans un milieu syndiqu\xc3\xa9
• une bonne connaissance du cycle complet dacquisition de talents, des processus et pratiques
• une bonne connaissance des diff\xc3\xa9rents outils de recrutement efficaces
• une bonne connaissance du Sourcing et des Inmails LinkedIn
• une connaissance des lois et r\xc3\xa8glements en mati\xc3\xa8re demploi
• dexcellentes habilet\xc3\xa9s r\xc3\xa9dactionnelles
• une excellente capacit\xc3\xa9 relationnelle
• la capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 communiquer de mani\xc3\xa8re efficace \xc3\xa0 loral et \xc3\xa0 l\xc3\xa9crit
• un excellent sens de l\xc3\xa9coute
• une excellente capacit\xc3\xa9 danalyse et de synth\xc3\xa8se
• un profil orient\xc3\xa9 client afin de fournir des solutions qui r\xc3\xa9pondent aux besoins des diff\xc3\xa9rentes directions internes
• de la facilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 d\xc3\xa9montrer un bon esprit de collaboration et entretenez des relations harmonieuses