Job Description

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non-syndiqué ZONE : À déterminer ÉTABLISSEMENT : À déterminer SERVICE : Ressources humaines - Relations de travail CLASSIFICATION : Conseiller / conseillère juridique STATUT : Permanent à temps plein ETP : 1,0 DATE DE DÉBUT PRÉVUE : Septembre 2022 HEURES DE TRAVAIL :
Relais de 8 heures - du lundi au vendredi
L’horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.
SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Sous la responsabilité du directeur des relations de travail, le titulaire assume les responsabilités de conseiller juridique en matière de droit du travail et de santé et sécurité du travail. Il apporte, entre autres, son soutien à la direction en fournissant des avis et orientations juridiques afin d’assurer le respect des lois et règlements applicables à l’organisation. EXIGENCES :

• Baccalauréat en droit;
• Membre en règle du Barreau du Nouveau-Brunswick;
• Minimum de 5 ans d’expérience en droit du travail;
• Connaissance approfondie des lois et règlementation en matière de droit du travail, de relations de travail et de santé et sécurité;
• Expérience dans un réseau de santé, un atout;
• Connaissance des logiciels et systèmes informatiques en lien avec sa fonction (Word, Excel, outils de recherches juridiques, etc.);
• Capacité et facilité dans l’utilisation de banques de données informatique (recherche juridique et gestion des dossiers);
• Capacité de comprendre des situations complexes, d’en arriver à des conclusions et recommandations pertinentes le tout en vulgarisant les enjeux juridiques;
• Bonne connaissance de la charte des droits et libertés de la personne, de la procédure, du droit du travail de même que du droit administratif
• Grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonomie et bon jugement;
• Grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Capacité de travailler sous pression dans le respect d’échéanciers serrés;
• Grande habileté dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  

La connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits est nécessaire. NOTE : 1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III .

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.