Job Description

Informations de base

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Lieu de travail : Quebec-Metro Categorie : Administration- TI et gestion Date d'affichage : du 2025-09-10 a 2025-09-16

Conditions de travail

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Statut de l'emploi : TC - Temps complet Duree : Permanent Salaire : Classe 37 (entre 89 499 $ et 116 348 $) Periode salariale : Annuel

Mandat

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Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de sante et de services sociaux de proximite integres et accessibles, allant de la prevention jusqu'aux soins de fin de vie, a toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Quebec ainsi que des regions de Charlevoix et de Portneuf. Axes sur la qualite, la securite et la performance, ces soins et ces services s'appuient sur les meilleures pratiques et l'innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l'etablissement. Affilie a l'Universite Laval et en collaboration avec les etablissements scolaires, il assure un enseignement de qualite et deploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise egalement le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer a l'amelioration de la qualite des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-dela de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait reellement une difference sur la qualite des services offerts a la population.

Sommaire du role et des responsabilites

Sous l'autorite de la direction adjointe des pratiques professionnelles a la Direction des services multidisciplinaires sante et services sociaux (DSMSSS), le conseiller cadre en readaptation physique est responsable des mandats a portee transversale, identifies aux plans strategiques de Sante Quebec et organisationnel de l'etablissement (CIUSSS de la Capitale-Nationale). En fonction de son expertise specifique, il a la responsabilite de soutenir la reflexion strategique, l'action et la prise de decisions ayant des impacts concrets sur les pratiques professionnelles et sur les services offerts en readaptation physique selon une approche usager partenaire.


Il exerce un leadership en regard du positionnement de la DSMSSS et a la conduite des changements organisationnels qui en decoulent pour ce qui concerne les dossiers lies a la surveillance et au controle de la qualite des pratiques professionnelles liees aux services offerts, au developpement des competences et au soutien a l'utilisation des connaissances selon les meilleures pratiques. Cette autorite lui confere le droit d'agir et de donner des directives dans toutes les unites administratives qui s'inscrivent dans le cadre de la gestion des pratiques professionnelles.

Il assume un role de chef de file des pratiques en readaptation physique et assure le respect de hautes normes de qualite de services, incluant la gestion des risques, en creant un environnement propice au developpement de l'excellence clinique. Il exerce des fonctions cliniques de consultation, de gestion de projets, de developpement d'outils cliniques, de soutien aux programmes clienteles du CIUSSS de la Capitale-Nationale et contribue ainsi aux travaux soutenant la mission de Sante Quebec.


Il s'appuie sur des connaissances etendues et approfondies et il est appele a resoudre des problemes complexes en fournissant des conseils strategiques ou une expertise de pointe dans un souci de performance et de pertinence clinique. Son role s'exerce principalement aupres des gestionnaires de l'organisation et des professionnels.


Le titulaire est soumis a des objectifs precis, mais detient la latitude dans le choix des moyens qu'il utilise pour atteindre les objectifs. Les decisions qu'il doit prendre requierent un niveau eleve d'initiative, de jugement et d'analyse. Le conseiller cadre a la marge de manoeuvre necessaire au choix des activites requises pour realiser son mandat et a la gestion de certaines ressources humaines, financieres, materielles et informationnelles. Le conseiller cadre a la legitimite et le pouvoir de decider de la realisation des activites requises et de l'affectation des ressources qui seront necessaires pour realiser son mandat.


Responsabilites specifiques

Exerce un leadership et effectue des recommandations visant l'application des lignes directrices au niveau des pratiques en conformite avec l'application du Code de deontologie des professionnels. Collabore a l'evaluation de la qualite de l'acte des professionnels, fait les enquetes necessaires et emet les recommandations. Elabore, planifie, organise, coordonne et evalue les projets qui lui sont confies. Participe a l'analyse et au traitement des plaintes, a la gestion des risques cliniques et soumet ses recommandations aux personnes visees, de concert avec la directrice, la directrice adjointe et les gestionnaires concernes pour la qualite et securites pour les usagers. Participe a la selection du personnel de soutien clinique. Collabore a la revision des criteres de selection et des exigences des postes professionnels. Assure l'encadrement des professionnels conseils en lien avec les mandats et les projets de developpement confies. Identifie les standards de pratique des differentes disciplines avec les gestionnaires des directions programmes. Agit a titre d'expert-conseil aupres du personnel, des maisons d'enseignement, des representants des ordres professionnels.

Exigences

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Diplome universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions; Diplome universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions*;
Doit repondre au titre d'emploi de physiotherapeute, d'ergotherapeute, orthophoniste, audiologiste (detenir le droit de pratique dans une des disciplines touchant la readaptation physique); Experience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent aux fonctions. Membre d'un ordre professionnel. Tres bonne comprehension de la Loi sur les services de sante et des services sociaux. Connaissance du reseau de la sante et des services sociaux. Faire preuve de creativite et d'intelligence emotionnelle et posseder un tres bon esprit d'analyse, d'integration et de synthese. Avoir de la facilite a animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux. Travailler en equipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d'atteindre des resultats optimaux.

Prendre note qu'un candidat sans diplome de 2e cycle mais ayant quatre (4) annees d'experience dans des fonctions pertinentes pourrait etre convoque en entrevue.


Competences recherchees

Leadership mobilisateur; Orientation clientele; Sens des responsabilites et imputabilite; Citoyennete organisationnelle; Interaction avec les autres; Collaboration; Prise de decision et jugement; Confiance en soi et resilience; Courage managerial; Agilite a s'adapter; Capacite a conseiller - accompagner ; Sens politique et influence ; Capacite d'analyse ; Sens de l'environnement.
Caracteristique particuliere

Teletravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail.


Date d'entrevue

A determiner.


Concours reserve

Ce concours est reserve au personnel des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec au 1er decembre 2024.


Informations additionnelles

Nous remercions les personnes de l'interet manifeste envers notre etablissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura ete retenue.


Pour postuler, nous vous invitons a consulter la rubrique emplois disponibles de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/


AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne residez pas au Canada et/ou ne detenez pas les autorisations necessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de residence permanente, ne deposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitee.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.