Job Description

Le Centre int\xc3\xa9gr\xc3\xa9 de sant\xc3\xa9 et de services sociaux de Lanaudi\xc3\xa8re est \xc3\xa0 la recherche de candidats afin de pourvoir un poste de conseiller cadre architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9.

L\xe2\x80\x99\xc3\xa9tablissement dispose d\xe2\x80\x99un budget de 1,1 milliard et regroupe 63 installations r\xc3\xa9parties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 16 000 employ\xc3\xa9s et 800 m\xc3\xa9decins qui offrent des soins et services \xc3\xa0 une population de pr\xc3\xa8s de 524 000 habitants.

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilis\xc3\xa9 sans discrimination et uniquement pour all\xc3\xa9ger le texte.

Le conseiller cadre architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 \xc3\xa0 la Direction des ressources informationnelles Lanaudi\xc3\xa8re \xe2\x80\x93 Laurentides \xe2\x80\x93 Laval est appel\xc3\xa9 \xc3\xa0 \xc5\x93uvrer dans un contexte de projets d\xe2\x80\x99envergures, et ce, dans nos trois r\xc3\xa9gions. Il sera aussi partie prenante du comit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99orientations et de conception des services au c\xc3\xb4t\xc3\xa9 de deux autres conseillers cadres en charge de l\xe2\x80\x99architecture technologique et de l\xe2\x80\x99architecture d\'affaires.

La taille de l\xe2\x80\x99organisation, son caract\xc3\xa8re multidisciplinaire ainsi que les caract\xc3\xa9ristiques propres \xc3\xa0 chaque CISSS imposent qu\xe2\x80\x99une personne soit responsable de la vision holistique de l\xe2\x80\x99architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 technologique \xc3\xa0 mettre en place pour les trois CISSS. La coordination de la conception des mod\xc3\xa8les d\xe2\x80\x99architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 doit en tout temps arrimer les dimensions d\xe2\x80\x99architecture d\xe2\x80\x99affaires et prendre en consid\xc3\xa9ration les risques li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 tout en favorisant l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration continue des services. Ainsi, le conseiller cadre architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 assume ses responsabilit\xc3\xa9s en coh\xc3\xa9rence avec les lois en vigueur et les orientations de la DRI LLL, des CISSS, de la DGTI et celle du MSSS. L\xe2\x80\x99objectif final demeure toujours de fournir les meilleurs services technologiques, en termes de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, \xc3\xa0 nos CISSS partenaires.

La pr\xc3\xa9sente conjoncture n\xc3\xa9cessite des candidats ayant d\xc3\xa9montr\xc3\xa9 un sens tr\xc3\xa8s \xc3\xa9lev\xc3\xa9 des responsabilit\xc3\xa9s et d\xe2\x80\x99imputabilit\xc3\xa9, des comp\xc3\xa9tences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacit\xc3\xa9, ainsi qu\xe2\x80\x99une grande rigueur budg\xc3\xa9taire.

Sommaire du r\xc3\xb4le et des responsabilit\xc3\xa9s :

Sous la responsabilit\xc3\xa9 du chef de service s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99information et cybers\xc3\xa9curit\xc3\xa9, le conseiller cadre architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 est responsable de concevoir, d\xc3\xa9velopper et voir \xc3\xa0 l\'implantation de meilleures pratiques organisationnelles en architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9. L\xe2\x80\x99objectif vis\xc3\xa9 est la mise en place de mesures, proc\xc3\xa9dures et m\xc3\xa9canismes qui viendront supporter la transformation de l\'infrastructure, de fa\xc3\xa7on s\xc3\xa9curitaire, tout en s\xe2\x80\x99assurant du dynamisme, la souplesse et la mobilit\xc3\xa9 des environnements des utilisateurs.

Il doit \xc3\xa9galement travailler en \xc3\xa9troite collaboration avec le chef de la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99information organisationnelle (CSIO), l\xe2\x80\x99adjoint CSIO, avec le coordonnateur organisationnel des mesures de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99information (COMSI) et les conseillers cadres en architecture d\xe2\x80\x99affaires et architecture technologique.

Il supervise, \xc3\xa9value et rend compte de l\xe2\x80\x99avancement des travaux visant \xc3\xa0 d\xc3\xa9finir les plans d\xe2\x80\x99architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 technologique et rend comptes au chef de service s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99information et cybers\xc3\xa9curit\xc3\xa9. Pour ce faire, il voit \xc3\xa0 ce que les moyens et les contr\xc3\xb4les n\xc3\xa9cessaires soient mis en place et coordonne les activit\xc3\xa9s des ressources responsables de la r\xc3\xa9alisation de l\xe2\x80\x99architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 r\xc3\xa9pondant aux besoins d\xe2\x80\x99affaires et r\xc3\xa9duisant les risques li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 technologique.

Concr\xc3\xa8tement, il doit supporter les \xc3\xa9quipes et obtenir de son chef de service, les moyens n\xc3\xa9cessaires afin de favoriser la mise en \xc5\x93uvre des transformations, r\xc3\xa9soudre la complexit\xc3\xa9, r\xc3\xa9duire les risques, proposer des solutions \xc3\xa9clair\xc3\xa9es, partager une vision commune du futur aux parties prenantes et fournir des architectures technologiques s\xc3\xa9curitaires qui r\xc3\xa9pondent aux plus hauts standards.

De fa\xc3\xa7on plus sp\xc3\xa9cifique, il doit :

• Conseiller et recommander \xc3\xa0 son chef de service des alternatives modernes permettant de r\xc3\xa9pondre aux demandes de diverses applications des utilisateurs;
• Identifier les objectifs de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 dans le respect des politiques et des normes de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9;
• Analyser et \xc3\xa9tablir les exigences de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 pour les syst\xc3\xa8mes et les r\xc3\xa9seaux;
• \xc3\x89laborer et r\xc3\xa9viser des architectures de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 de syst\xc3\xa8mes complexes;
• Conceptualiser et implanter des solutions de gestion de la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9;
• Planifier et suivre la transition entre l\'architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 ax\xc3\xa9e sur la localisation et l\'architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 ax\xc3\xa9e sur l\'identit\xc3\xa9;
• R\xc3\xa9diger les documents d\xe2\x80\x99encadrement en mati\xc3\xa8re d\'architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9;
• Participer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99analyse des besoins et des solutions reli\xc3\xa9es aux divers projets;
• Agir \xc3\xa0 titre d\xe2\x80\x99expert technique aupr\xc3\xa8s des clients en faisant \xc3\xa9voluer les comp\xc3\xa9tences techniques et humaines pour \xc3\xaatre un agent de changement aupr\xc3\xa8s des clients et des \xc3\xa9quipes internes, dans le but de les amener vers les meilleures pratiques.

Professionnel, exp\xc3\xa9riment\xc3\xa9, hautement cr\xc3\xa9dible et communicateur efficace, le candidat recherch\xc3\xa9 est mobilisateur, poss\xc3\xa8de un haut niveau d\xe2\x80\x99\xc3\xa9nergie et un grand esprit d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe. Loyal et courageux, il d\xc3\xa9montre de fortes habilet\xc3\xa9s en gestion de changement ainsi qu\xe2\x80\x99une capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 r\xc3\xa9soudre de mani\xc3\xa8re cr\xc3\xa9ative des situations complexes.

Port d\xe2\x80\x99attache :

\xc3\x80 d\xc3\xa9terminer \xe2\x80\x93 T\xc3\xa9l\xc3\xa9travail possible et envisag\xc3\xa9.
Le poste peut requ\xc3\xa9rir des d\xc3\xa9placements. Exigences : \xe2\x80\xa2 D\xc3\xa9tenir un dipl\xc3\xb4me universitaire de premier cycle en informatique ou dans une discipline connexe ou une exp\xc3\xa9rience \xc3\xa9quivalente;

• Poss\xc3\xa9der cinq (5) ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience dans le domaine des TI, dont trois (3) ann\xc3\xa9es en architecture de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 informatique;
• D\xc3\xa9tenir au moins une des certifications de l\xe2\x80\x99industrie suivantes : CISSP, ISO 27001LI, CISM, CEH, GSEC, ISO 27001LA;
• Une exp\xc3\xa9rience pertinente peut compenser l\xe2\x80\x99une ou l\xe2\x80\x99autre des exigences;
• Avoir r\xc3\xa9alis\xc3\xa9 des mandats de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 impliquant une architecture (3-tier ou AOS) o\xc3\xb9 sont combin\xc3\xa9es les technologies d\xe2\x80\x99ordinateur central, de serveurs d\xc3\xa9partementaux (Unix, Net, Oracle), de postes de travail, de r\xc3\xa9seau \xc3\xa9tendu et de t\xc3\xa9l\xc3\xa9phone;
• Avoir r\xc3\xa9dig\xc3\xa9 des rapports d\xe2\x80\x99analyse;
• Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise;
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99adapter \xc3\xa0 des situations vari\xc3\xa9es et \xc3\xa0 ajuster ses comportements en fonction de l\xe2\x80\x99environnement et du type d\xe2\x80\x99interlocuteur;
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 identifier les diff\xc3\xa9rents composants d\xe2\x80\x99un probl\xc3\xa8me en vue de leur traitement;
• Capacit\xc3\xa9 de vulgarisation et de synth\xc3\xa8se des enjeux et des solutions propos\xc3\xa9es.

R\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration :

Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 82 697 $ annuel
Maximum de la classe : 107 505 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont r\xc3\xa9gies par le R\xc3\xa8glement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des \xc3\xa9tablissements de sant\xc3\xa9 et de services sociaux.

Les personnes int\xc3\xa9ress\xc3\xa9es sont pri\xc3\xa9es de faire parvenir une lettre d\'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent \xc3\xaatre re\xc3\xa7us au plus tard le 7 mars 2023, 12 h.