Job Description

Description de tachesTitre du poste: Comptabilite /Contraleur financesTitre du responsable immediat: Vice-PresidentSecteur: Gestion, administration et financesDate d'entree en vigueur: Aoat 2022SOMMAIRE DE LA FONCTION : Sous laEUR(TM)autorite du Vice-President, le (la) adjoint (e) jouera un rale de conseil et de direction pour les differents services, laEUR(TM)administration des ressources humaines et laEUR(TM)efficacite des systames de contrales financiers. Il/elle veillera aussi a la planification, la direction, la coordination et a la tenue du grand livre, a la preparation des rapports financiers, fiscaux ou autres, a la preparation des budgets, des statistiques financiares et des donnees daEUR(TM)exploitation.Ta,CHES ET RESPONSABILITa?S PRINCIPALESComptabilite/finances

• Contraler la regularite des comptes de laEUR(TM)entreprise; Assurer la gestion de la tresorerie et du cycle de revenu;
• Appuyer et conseiller le Vice-President sur les enjeux generaux tels que les finances, les budgets, la tresorerie et la rentabilite des projets;
• Participer a la recherche et la mise en place des projets de financement, daEUR(TM)aide financiare et preparer les demandes de subvention ou R&D
• Preparer les etats financiers mensuels et expliquer les ecarts de budgets a la direction;
• Determiner les coats de produits et evaluer les marges contributives;
• Determiner la rentabilite sectorielle, identifier les performances a ameliorer et participer aux solutions de redressements ou daEUR(TM)opportunites; a?tablir et contraler le processus de demande daEUR(TM)ouverture de compte client, effectuer les recherches de credits et determiner les limites de credit accordes a chacun;
• Participer aux reunions de direction;
• Effectuer la tenue de livres, le cycle comptable complet, le calcul des paies, la facturation, la gestion des comptes a recevoir et a payer;
• Valider et contraler les rapports de paie, T4 et les differentes declarations gouvernementaux (remises, CNESST, etc.);
• Valider et approuver les factures fournisseurs en lien avec les listes de prix negociees ainsi que contraler le systame de P.O. (purchase order).

Ressources humaines

• Assister au processus de recrutement des employes, coordonner la selection et le processus daEUR(TM)entrevues. Proceder a la verification des references et a la confirmation daEUR(TM)emploi;
• Creer et actualiser les dossiers des employes. Consigner tous les documents et informations pertinentes concernant laEUR(TM)historique de chaque employe au sein de laEUR(TM)entreprise.
• Proceder au processus de fin daEUR(TM)emploi. SaEUR(TM)assurer que tous les documents respectent la legislation et emettre les documents administratifs en consequence.
• Administrer le dossier CSST. Remplir tous les formulaires en cas daEUR(TM)accident, faire le suivi avec laEUR(TM)employe et/ ou le contremaatre pour recevoir tous les papiers du medecin et faire parvenir a la CSST.
• Mettre a jour le manuel des employes et les politiques et procedures de laEUR(TM)entreprise et agir a titre de personne-ressource aupras des employes et des gestionnaires pour les questions portant sur les politiques et procedures RH.
• Proceder a differentes analyses et mises a jour de donnees RH (analyse et structure salariale, mise a jour de laEUR(TM)organigramme de laEUR(TM)entreprise, gestion des coats, equite salariale, analyse des emplois et mise a jour des descriptions de poste).

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplame daEUR(TM)etudes en comptabilite, gestion des affaires et/ou finance
• Experience pertinente dans un poste similaire de 5 ans et plus;
• Maitrise des logiciels de comptabilite et de la suite Office;
• Un interat marque pour laEUR(TM)audit interne

COMPa?TENCES RECHERCHa?ES

• Rigueur dans tous les aspects de la tache/responsabilite et souci pour laEUR(TM)amelioration continue daEUR(TM)une entreprise;
• Excellent souci du detail;
• Excellent esprit daEUR(TM)analyse et de jugement;
• Habilete a la communication et au travail daEUR(TM)equipe;

• Capacite a gerer plusieurs dossiers a la fois avec efficacite, grande autonomie et excellent sens de laEUR(TM)organisation/initiative;
• Capacite a prendre des decisions;
• Haut niveau daEUR(TM)energie et capacite de faire face rapidement aux imprevues et aux changements;
• aStre motive par les defis et objectifs de croissance;
• Avoir les capacites a agir comme un agent de changement;
• Excellent franaais oral et ecrit.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent, Temps partielSalaireA: a partir de 56A716,20$ par anBenefitsA:

• Conges de Vacances et Compensatoires
• Tenue Decontractee

Flexible Language RequirementA:

• Anglais non requis

ScheduleA:

• 8 Heures

Formation:

• DEP/ AEC ou Certificat (Souhaite)

Experience:

• Comptabilite: 5Aans (Obligatoire)