Job Description

Numero de reference: 1123


Statut: Permanent - temps plein


Salaire annuel / taux horaire: 92 534$ - 114 307$


Nombre de postes a pourvoir: 1


Date limite de depot des candidatures: 2026-01-23



Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amelioration continue de nos infrastructures, nous preparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilite durable.

Un role strategique pour propulser l'excellence operationnelle

Ce poste depasse largement la simple gestion : c'est une opportunite unique de piloter et inspirer des equipes cles qui assurent la fluidite des operations de VIA Rail.


En tant que Gestionnaire, Exploitation des trains, vous serez au coeur de la performance operationnelle, garantissant la securite, la fiabilite et l'efficacite des services voyageurs dans la region de l'Ouest.


Votre leadership aura un impact direct sur l'experience de milliers de passagers chaque jour. Vous dirigerez au coeur des operations, en instaurant une culture forte de securite, de responsabilite et d'excellence.


C'est votre chance de mobiliser, coacher et developper une equipe engagee, tout en contribuant a la reussite et a la croissance de nos operations ferroviaires.


Ce poste sera base principalement a la gare de Winnipeg.



Creer des partenariats strategiques avec les compagnies ferroviaires hotes, les syndicats, les departements internes et les organismes de reglementation pour garantir des services securitaires, fiables et ponctuels. Assurer la securite et l'efficacite operationnelle en gerant les risques, en corrigeant les problemes systemiques et en maintenant un environnement de travail securitaire. Optimiser la performance en maximisant l'utilisation des ressources, en supervisant la formation et la qualification des mecaniciens, et en ameliorant la ponctualite. Gerer les situations critiques en dirigeant les enquetes sur les incidents et en representant VIA Rail aupres des partenaires externes. Favoriser l'amelioration continue par l'analyse des incidents, la mise en oeuvre des recommandations et la participation aux reunions de securite. Developper les talents et assurer la conformite en supervisant les programmes de formation et en veillant au respect des regles, procedures et politiques. Communiquer les mises a jour operationnelles en diffusant des avis et en preparant des publications liees aux operations des trains et a la gestion des equipes, tout en soutenant le Centre de controle des operations et le Centre de gestion des equipes pour maintenir la fiabilite et la ponctualite.

Exigences

Diplome universitaire en gestion ou combinaison equivalente de formation et d'experience. Minimum de 10 ans d'experience dans les operations ferroviaires, dont au moins 5 ans dans un role de leadership avec gestion d'employes syndiques. Connaissance approfondie des regles d'exploitation ferroviaire du Canada (REFC). Leadership demontre, excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. Capacite a influencer et a prendre des decisions strategiques. Qualification de mecanicien de locomotive consideree comme un atout; le candidat doit etre admissible a la certification medicale pour les postes critiques en matiere de securite. Connaissance des conventions collectives et experience en milieu syndique (incluant mesures disciplinaires, griefs et gradation des sanctions). Solides competences analytiques et en resolution de problemes. Maitrise de Microsoft Teams, SharePoint et la suite Microsoft Office (Word, Excel). Excellentes competences en communication ecrite et orale en anglais. Disponibilite a voyager selon les besoins operationnels.


Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et nous travaillons a former des equipes qui refletent la diversite qui compose la societe canadienne. Nous visons a eliminer les obstacles a l'accessibilite en emploi et aspirons a offrir un environnement de travail inclusif et equitable ou chaque personne est valorisee, quelles que soient son identite ou ses differences, afin de lui permettre de realiser son plein potentiel.





Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.



Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.


Joignez-vous a nos 3 000 employes et contribuez, vous aussi, a offrir une facon securitaire, accessible et ecoresponsable de voyager!