Job Description

Titre du poste :
Cheffe ou Chef, Journalisme (Services francais)
Statut d'emploi :
Temporaire a long terme (Duree determinee)
Exigence linguistique du poste :
Francais
Competences linguistiques :
Francais (Ecriture), Francais (Expression orale), Francais (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-10-15 11:59 PM
Il s'agit d'un poste contractuel d'une duree de 12 mois.
Mandat
Radio-Canada au Nouveau-Brunswick est a la recherche d'une cheffe ou d'un chef journalisme qui travaillera en etroite collaboration et sous la supervision du Premier chef de l'information. Ce poste est base a Moncton au Nouveau-Brunswick.
A ce poste, vous devrez avoir une grande experience en journalisme et faire preuve d'un jugement editorial infaillible. Vous devrez etre en mesure de superviser la production de l'information au numerique, a la radio et a la television. Une connaissance approfondie de nos differentes plateformes represente un atout precieux pour ce poste.
Vous devrez egalement demontrer un leadership assume et positif et des habiletes dans vos relations interpersonnelles afin de maintenir un climat de travail harmonieux et respectueux. Vous serez appele(e) a accompagner les differentes equipes au quotidien en veillant au respect des normes et pratiques journalistiques, et en conformite avec les orientations etablies par la direction.
Principales responsabilites :Communiquer les objectifs strategiques generaux, plus specifiquement les objectifs lies au secteur de l'information et a la ligne editoriale, au numerique, au journalisme d'impact et a l'information continue. Etablir un plan d'action pour atteindre ces objectifs et en assurer le suivi aupres des equipes; Assurer un alignement et un suivi constant par rapport a la vision editoriale aupres des journalistes et des pupitres; Etre le premier point de contact pour les questions portant sur les choix de sujets, d'angles, de ressources, de deploiements sur le terrain, de choix d'effectifs, etc.; Accompagner, orienter, mobiliser et motiver les equipes journalistiques a proposer et a developper des dossiers pertinents pour les citoyens; Assurer le rayonnement optimal des contenus multiplateformes; Faire de la retroaction aupres des journalistes au quotidien (coaching) et developper des plans de developpements pour chacun d'entre eux; Participer aux reunions d'affectation quotidienne; Assurer un suivi assidu de notre production en information, sur nos plateformes numeriques, a la radio et a la television dans le but de donner de la retroaction aux equipes; Remplacer le Premier chef de l'information et de la programmation en son absence; Participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures a prendre pour ameliorer le rendement; Participer aux processus d'embauche de nouveaux employes en collaboration avec le Premier chef de l'information et de la programmation; Superviser les nouveaux employes et les stagiaires, voir au bon fonctionnement des equipes au quotidien et s'assurer de satisfaire les besoins techniques; Gerer et valider les horaires et identifier les defis et risques sur le terrain conjointement avec le Premier chef de l'information et de la programmation; Sieger sur demande a divers comites locaux, regionaux et nationaux et accomplir toute autre tache qui lui sera confiee par la direction; Appuyer le Premier chef de l'information dans les echanges avec le service juridique; Participer a l'elaboration des horaires, a la planification des vacances et conges du personnel.

La personne choisie devra repondre aux urgences en soiree et une fin de semaine sur quatre.
Profil recherche :
Vous devrez posseder les competences suivantes :Baccalaureat dans une discipline appropriee ou experience equivalente; Dix (10) ans d'experience en journalisme; Connaissance approfondie du journalisme et de la production d'emissions; Excellente connaissance des normes et pratiques journalistiques, leur application ainsi que le traitement de l'information; Excellente connaissance du Nouveau-Brunswick et bon reseau de contacts; Creativite, audace et agilite dans l'elaboration de solutions innovatrices, dans l'evaluation des methodes de travail et dans la creation des nouveaux processus; Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement; Competences en leadership afin de mobiliser, rassembler et inspirer des equipes creatives et motivees; Capacite reconnue de voir au developpement des employes, et de donner de la retroaction constructive; Capacite de gerer des dossiers en toute confidentialite; Attitude positive et leadership axe sur la recherche de solutions.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
165 Main St, Moncton, Nouveau-Brunswick, E1C 1B8
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein