Job Description

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Ce qui t'attend

En tant que chef.fe instructeur.trice, tu seras responsable du developpement et de la diffusion de la formation, ainsi que des maintiens de competences des pompiers, civils et gestionnaires de la direction afin de realiser les objectifs de celle-ci. Tu organiseras, coordonneras et controleras les activites de developpement des competences au sein de la direction, mais egalement, tu dispenseras parfois de la formation et des maintiens de competences a tes pairs. Tu verras au bon deroulement de ceux-ci ainsi qu'a l'application des methodes de travail coherentes selon les normes en vigueur en matiere de sante et securite au travail. Enfin, tu auras comme responsabilite de prevenir les accidents ou passes proches susceptibles de survenir lors des activites de developpement de competences et d'enqueter lorsque cela survient.


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L'equipe et l'environnement de travail

Travailler pour le Service de la securite incendie, c'est integrer un service dynamique et ambitieux. En service pour la vie. C'est ce qui est a la base de tout ce que l'on fait. On valorise notre travail au quotidien en s'assurant de proteger la vie et les biens des citoyens.nes. Notre travail est reconnu a travers la province. La proximite de notre equipe nous permet d'etre agiles dans de nouvelles situations.


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Principales responsabilites

Organise, coordonne et controle l'ensemble des operations et des ressources liees a son secteur d'activite, en conformite avec la vision, les objectifs strategiques et les standards de la Ville. Supervise le travail des formateurs internes sous sa responsabilite, participe a leur recrutement, soutient et conseille ceux-ci dans l'execution de leurs taches et collabore a l'appreciation de la performance dans une perspective d'amelioration et de developpement des competences. Identifie, en collaboration avec les divisions de la direction, les besoins de developpement et de maintien de competences, formule les besoins budgetaires, prevoit les ressources pedagogiques necessaires, etablit un calendrier des activites de developpement professionnel et coordonne les dossiers de formation. Organise et coordonne les formations d'integration des recrues ainsi que les simulations impliquant les equipes de pompiers. Coordonne le protocole de retour au travail d'un pompier a la suite d'une absence de longue duree et emet des recommandations en matiere de sante et securite au travail. Revise et modifie les plans de formation, developpe des outils d'evaluation de celles-ci ainsi que des documents andragogiques en soutien au developpement de competences tels que des presentations PowerPoint et multimedias, canevas d'entrainement, directives et procedures.
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Profil recherche

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Detenir la formation Officier I Detenir la formation Instruction I et II ou s'engager a les obtenir dans un delai juge raisonnable par l'employeur suivant l'embauche Cinq (5) annees d'experience comme pompier Trois (3) annees d'experience en formation ou developpement de competences Formation OSST constitue un atout Diplome d'etudes collegiales (DEC) dans un domaine pertinent constitue un atout Formation universitaire dans un domaine pertinent constitue un atout Approche andragogique Aisance a animer des groupes et a communiquer a l'oral comme a l'ecrit Esprit d'analyse et de synthese Resolution de problemes Planification, organisation, supervision et controle du travail Coaching
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La date limite pour postuler est a titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d'ecourter le concours dans le cas ou nous avons trouve la personne qui correspond au profil recherche.


Cette liste represente les competences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Levis applique un programme d'acces a l'egalite en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees et invite les personnes qualifiees a presenter leur candidature.