Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

124,013 $ - 161,216 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Anglais

Date de cloture:

05/09/2025

Pays:

Canada

Le chef, Services des marches (region), est responsable de la qualite globale des services des marches au sein de la region designee, y compris de la qualite et des aspects techniques des documents contractuels, et en particulier, de ceux des soumissions dans cette region. Collaborant avec une vaste clientele dispersee geographiquement, le chef etablit des liens avec ces clients, exerce une influence positive et regle les conflits. Le titulaire du poste gere les risques associes a la passation des marches et prend des decisions difficiles pour trouver un equilibre entre les interets du client-partenaire et ceux de l'industrie dans un cadre juridique et reglementaire. Le titulaire du poste dirige une equipe de professionnels et gere les ressources humaines pour l'equipe. Le chef gere egalement les relations avec le client partenaire. De plus, le titulaire du poste concoit des solutions creatives et s'assure que le secteur de services favorise la collaboration ainsi que la qualite des produits livrables et leur presentation en temps opportun.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

Examiner et approuver le lancement et l'attribution de marches, dans les limites de la delegation de pouvoir de signature. Transmettre des recommandations au chef regional de secteur de services, au directeur national et au vice-president, Operations - Approvisionnement, et superviser toutes les activites associees a la passation des marches (p. ex. rediger les documents relatifs aux demandes de soumissions). Superviser, coordonner et surveiller les activites d'approvisionnement dans l'ensemble des programmes avec l'aide des employes du site et de la region. Gerer les risques associes a la passation des marches et veiller a ce que CDC se conforme aux divers accords et politiques (p. ex. Reglement sur les marches de l'Etat, Directive sur la gestion de l'approvisionnement, les accords commerciaux, la legislation sur les processus d'appel d'offres concurrentiels, la Strategie d'approvisionnement aupres des

entreprises autochtones, les ententes sur les revendications territoriales globales).

Gerer les risques (p. ex. lies a l'environnement, a la securite, au depot de soumissions, a la constructibilite). Encadrer, former et influencer le personnel des Services des marches dans la region pour assurer une planification proactive et efficace en matiere d'approvisionnement. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de Construction de Defense Canada ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Exercer une influence et gerer les conflits avec l'industrie. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., l'encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l'affectation des ressources, et la gestion du

rendement).

Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe.

Autres taches

Superviser la prestation de services, veiller a son efficacite et a sa realisation en temps opportun, respecter tous les principaux indicateurs de rendement. Mener des etudes de marche a l'appui de l'elaboration de strategies d'approvisionnement regionales et nationales. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere d'acquisition de biens et de services. Pratiques exemplaires et tendances en matiere de planification strategique, de gestion des risques, de gestion financiere et de gestion des ressources humaines. Processus et procedures d'approvisionnement de CDC et du client-partenaire. Politiques du gouvernement et accords commerciaux. Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale

: un diplome de premier cycle universitaire en ingenierie, en architecture ou dans un domaine connexe, et huit annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Atout :

un diplome universitaire dans l'un des domaines ci-dessus ou une certification liee a l'approvisionnement (p. ex. Specialiste federal certifie en acquisitions du Secretariat du Conseil du Tresor, niveau II, ou Certified Public Procurement Officer de l'Universal Public Procurement Certification Council).

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Rediger des propositions, des textes techniques et des rapports. Resoudre des problemes complexes avec de nombreux intervenants. Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques. Faire preuve d'un sens aigu des affaires, de leadership et de competences de gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Diriger et gerer des subalternes directs. Fournir de l'orientation et des conseils fonctionnels a l'equipe des Services des marches, a d'autres employes, aux clients-partenaires et aux intervenants.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements occasionnels

LES AVANTAGES SOCIAUX

CDC offre d'excellentes possibilites d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi. Les avantages sociaux d'un chef d'equipe, Gestion des projets representent de 25 % a 30 % de son salaire.



Votre regime comprend les avantages suivants :

Un regime de retraite de la fonction publique Des conges de maladie annuels pris en charge a 100 % par l'employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance deces accidentel, une assurance invalidite a court et a long terme Une allocation de bien-etre de 400 $ (par exemple, un abonnement a un centre de conditionnement physique Une allocation de 1500 $ pour les services de sante mentale en sus de la couverture paramedicale habituelle Un compte de depenses de soins de sante de 750 $ (pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas vises par les regimes provinciaux ou notre regime d'assurance standard) Le service de soins virtuels TELUS Sante regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de teletravail Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles en Equilibre Des regimes de prestations de voyage de luxe Des regimes complets de vacances et d'autres conges payes

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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