Job Description

Notre entreprise a \xc3\xa9t\xc3\xa9 fond\xc3\xa9e sur le r\xc3\xaave d\xe2\x80\x99un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d\xe2\x80\x99inspirer notre travail aupr\xc3\xa8s des entreprises partout au pays encore aujourd\xe2\x80\x99hui. L\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99adapter, \xc3\xa0 prendre de l\xe2\x80\x99expansion et \xc3\xa0 r\xc3\xa9ussir gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 des services de r\xc3\xa9seau et \xc3\xa0 d\xe2\x80\x99autres solutions technologiques novatrices qui sont \xc3\xa0 la fois fiables, s\xc3\xa9curis\xc3\xa9s et \xc3\xa9volutifs. Ces solutions sont con\xc3\xa7ues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activit\xc3\xa9s, de r\xc3\xa9duire les co\xc3\xbbts, d\xe2\x80\x99accro\xc3\xaetre la productivit\xc3\xa9 et d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9liorer la collaboration. Nous sommes \xc3\xa0 la recherche de membres de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe qui ont \xc3\xa0 c\xc5\x93ur d\xe2\x80\x99offrir une valeur de premier ordre \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le et aux entreprises faisant partie des communaut\xc3\xa9s o\xc3\xb9 nous vivons et travaillons. Venez donc b\xc3\xa2tir une carri\xc3\xa8re enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre r\xc3\xa9ussite!La responsabilit\xc3\xa9 globale de la personne qui occupe de poste de chef principal\xc2\xb7e, Tarification, consiste \xc3\xa0 superviser tous les aspects de nos fiches de tarification des services sans-fil et filaires afin d\xe2\x80\x99offrir de la valeur \xc3\xa0 long terme pour Rogers. Le ou la titulaire du poste est responsable de la strat\xc3\xa9gie commerciale, de la tarification et du rendement financier global li\xc3\xa9 aux profits et aux pertes du portefeuille au sein de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe Rogers service Affaires. Le ou la chef principal\xc2\xb7e g\xc3\xa9rera une \xc3\xa9quipe de gestionnaires de la tarification et assumera des responsabilit\xc3\xa9s globales pour tous les aspects du portefeuille de solutions, ce qui exige d\xe2\x80\x99excellentes comp\xc3\xa9tences en communications pour tous les aspects des activit\xc3\xa9s de Rogers ainsi que des comp\xc3\xa9tences directement et indirectement applicables en gestion d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe.Ce que vous ferez :

• Strat\xc3\xa9gie de portefeuille : Cr\xc3\xa9er et tenir \xc3\xa0 jour une strat\xc3\xa9gie coh\xc3\xa9rente de cycle de vie des produits de votre portefeuille qui r\xc3\xa9pond aux besoins uniques de la client\xc3\xa8le de tous les secteurs. \xc3\x89tablir l\xe2\x80\x99orientation des produits actuels, y compris les extensions de produits et d\xe2\x80\x99autres march\xc3\xa9s cibles. Prendre en charge le plan de croissance du portefeuille de solutions.
• Feuille de route du portefeuille : Faire le suivi des tendances de l\xe2\x80\x99industrie, de la croissance du segment des produits et de la part de march\xc3\xa9. \xc3\x89tablir des concepts pour les nouveaux produits ou les nouvelles am\xc3\xa9liorations afin de r\xc3\xa9pondre aux besoins actuels ou pr\xc3\xa9vus du march\xc3\xa9 et les pr\xc3\xa9senter conform\xc3\xa9ment au processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de produits \xc3\xa9tabli.
• Commercial : Cr\xc3\xa9er et analyser des mod\xc3\xa8les d\xe2\x80\x99affaires pour toute nouvelle offre commerciale de services sans-fil et filaires. Travailler avec les chefs commerciaux\xc2\xb7ales de la r\xc3\xa9gion, les \xc3\xa9quipes du Marketing, des Finances et des Produits, ainsi qu\xe2\x80\x99avec d\xe2\x80\x99important\xc2\xb7es client\xc2\xb7es et partenaires afin de stimuler les revenus, la cote NPS et la r\xc3\xa9ussite commerciale.
• Gestion du cycle de vie : Surveiller tous les aspects du rendement du portefeuille (produits, utilisation, p\xc3\xa9n\xc3\xa9tration, ventes crois\xc3\xa9es et ventes incitatives, marge b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficiaire, efficacit\xc3\xa9 du devis \xc3\xa0 la facture, efficacit\xc3\xa9 et exactitude de l\xe2\x80\x99int\xc3\xa9gration, cote NPS et indicateurs de rendement cl\xc3\xa9s du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le). Adapter votre strat\xc3\xa9gie et votre feuille de route pour assurer la sant\xc3\xa9 globale de votre portefeuille gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 la gestion du cycle de vie complet (de la conception \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99abandon).
• Orientation client : Agir \xc3\xa0 titre d\xe2\x80\x99\xc3\xa9vang\xc3\xa9liste interne et externe pour vos produits et chercher constamment \xc3\xa0 obtenir les commentaires des client\xc2\xb7es sur le rendement actuel de votre portefeuille ainsi que sur vos plans \xc3\xa0 venir. Veiller \xc3\xa0 ce que la direction des ventes et de l\xe2\x80\x99exploitation soit pleinement engag\xc3\xa9e afin de vous assurer que tous les produits et services offerts raviront notre client\xc3\xa8le gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 des processus complets de bout en bout.
• Facilitation des ventes : Offrir du soutien et de la formation au personnel de vente. Participer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de tout le mat\xc3\xa9riel de marketing, y compris les pages web, les lancements de produits, les brochures, les publicit\xc3\xa9s, les vid\xc3\xa9os et les pr\xc3\xa9sentations. Offrir un soutien et une expertise en la mati\xc3\xa8re aux \xc3\xa9quipes des ventes, de sp\xc3\xa9cialistes des ventes et d\xe2\x80\x99architectes de solution pour les appels relatifs aux ventes conjointes aux comptes principaux, la r\xc3\xa9ponse \xc3\xa0 la proposition ou \xc3\xa0 la soumission et la communication des mises \xc3\xa0 jour sur les produits.
• Leadership et gestion : Offrir de la supervision, de la formation, de l\xe2\x80\x99orientation continue et du mentorat \xc3\xa0 votre \xc3\xa9quipe pour lui permettre d\xe2\x80\x99atteindre ses objectifs et de s\xe2\x80\x99acquitter de ses responsabilit\xc3\xa9s, surveiller ses progr\xc3\xa8s et effectuer des \xc3\xa9valuations du rendement, passer en entrevue des candidat\xc2\xb7es et prendre la d\xc3\xa9cision d\xe2\x80\x99embauche en charge. Favoriser l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration continue des processus en trouvant des fa\xc3\xa7ons de maximiser la participation de chaque membre de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe \xc3\xa0 toutes les am\xc3\xa9liorations des processus. Diriger les activit\xc3\xa9s quotidiennes de votre service afin d\xe2\x80\x99atteindre les objectifs de l\xe2\x80\x99entreprise et du service.
• Rendement : Faire le suivi des produits et des marges b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficiaires. G\xc3\xa9rer l\xe2\x80\x99orientation des produits au moyen d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9valuation continue des produits, de la tarification et de la position actuels; \xc3\xa9laborer et \xc3\xa9valuer syst\xc3\xa9matiquement les occasions d\xe2\x80\x99offrir de nouveaux produits ou de nouvelles am\xc3\xa9liorations; cerner de nouveaux march\xc3\xa9s cibles et trouver des strat\xc3\xa9gies qui leur correspondent. \xc3\x89laborer, mettre en \xc5\x93uvre et tenir \xc3\xa0 jour des plans d\xe2\x80\x99affaires pour les produits qui fournissent de l\xe2\x80\x99information sur le march\xc3\xa9 actuel, notamment l\xe2\x80\x99historique des ventes et de la marge b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficiaire brute, les donn\xc3\xa9es r\xc3\xa9elles et les projections pour l\xe2\x80\x99ann\xc3\xa9e en cours, notre position dans les principaux march\xc3\xa9s, les canaux de vente et les strat\xc3\xa9gies concurrentielles, la tarification, la part de march\xc3\xa9, les plans de cycle de vie des produits et les plans d\xe2\x80\x99\xc3\xa9volution.

Ce que vous apporterez :

• Sens aigu des affaires et aptitudes techniques. Solide exp\xc3\xa9rience des solutions et des capacit\xc3\xa9s sans-fil et filaire pour les grandes entreprises.
• Expertise et exp\xc3\xa9rience approfondies dans le lancement et la gestion de solutions interentreprises dans diff\xc3\xa9rents secteurs verticaux.
• Au moins huit ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience connexe en gestion ou en gestion de produits, y compris au moins cinq ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience dans un poste li\xc3\xa9 \xc3\xa0 la tarification.
• Dipl\xc3\xb4me dans le domaine de l\xe2\x80\x99ing\xc3\xa9nierie ou des affaires souhaitable, ma\xc3\xaetrise en administration des affaires souhaitable.
• Aptitudes \xc3\xa0 cerner les tendances, analyser le march\xc3\xa9 concurrentiel, comprendre les probl\xc3\xa8mes de la client\xc3\xa8le et trouver des solutions novatrices pour le march\xc3\xa9.
• Aptitude av\xc3\xa9r\xc3\xa9e \xc3\xa0 exercer une influence \xc3\xa0 divers niveaux de l\xe2\x80\x99entreprise et \xc3\xa0 interagir avec ceux-ci.
• Beaucoup d\xe2\x80\x99entregent et de leadership et aptitude d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e \xc3\xa0 diriger une \xc3\xa9quipe en vue d\xe2\x80\x99atteindre des objectifs professionnels \xc3\xa0 court et \xc3\xa0 moyen terme.
• Aptitude \xc3\xa0 travailler efficacement et de fa\xc3\xa7on autonome \xc3\xa0 de nombreuses t\xc3\xa2ches simultan\xc3\xa9es au sein d\xe2\x80\x99un environnement dynamique ax\xc3\xa9 sur le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le.
• Aptitude exceptionnelle \xc3\xa0 persuader, \xc3\xa0 convaincre et \xc3\xa0 n\xc3\xa9gocier de fa\xc3\xa7on \xc3\xa0 soutenir les objectifs.
• Comp\xc3\xa9tences exceptionnelles en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99analyse, d\xe2\x80\x99examen, de r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes et de d\xc3\xa9pannage.
• Aptitudes marqu\xc3\xa9es pour les communications (tant \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99oral qu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9crit) permettant de communiquer efficacement avec des \xc3\xa9quipes interfonctionnelles.
• Excellent sens de l\xe2\x80\x99organisation et de la gestion du temps et grand souci du d\xc3\xa9tail.
• Cr\xc3\xa9ativit\xc3\xa9, capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99adaptation et bonne compr\xc3\xa9hension des besoins de la client\xc3\xa8le.
• Grande motivation, comp\xc3\xa9tences techniques, curiosit\xc3\xa9 et connaissance approfondie des produits et des services de t\xc3\xa9l\xc3\xa9communications.
• Exp\xc3\xa9rience de travail avec les TI, les processus de vente, la tarification et le marketing.
• Capacit\xc3\xa9 de s\xe2\x80\x99ajuster rapidement \xc3\xa0 des priorit\xc3\xa9s changeantes et \xc3\xa0 des changements rapides.

Ce que vous y gagnez :
Nous croyons qu\xe2\x80\x99il faut investir dans nos \xc3\xa9quipes et aider chaque personne \xc3\xa0 atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe, vous aurez acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 une foule de ressources, d\xe2\x80\x99occasions de croissance, de rabais et d\xe2\x80\x99avantages, notamment les suivants :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle.
• R\xc3\xa9gime de soins de sant\xc3\xa9 et dentaires flexible et concurrentiel, r\xc3\xa9gime de retraite, REER, CELI et r\xc3\xa9gime d\xe2\x80\x99actionnariat avec contrepartie.
• Rabais : Profitez d\xe2\x80\x99un rabais allant jusqu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, d\xe2\x80\x99un rabais de 25 % sur les articles de TSC et d\xe2\x80\x99un rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers.
• Un cong\xc3\xa9 pay\xc3\xa9 pour b\xc3\xa9n\xc3\xa9volat.
• Cotisations de contrepartie de l\xe2\x80\x99entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez.
• Occasions de croissance et de perfectionnement :

o Programmes de perfectionnement professionnel autodirig\xc3\xa9s (p. ex. le programme Ma Voie).
o Priorit\xc3\xa9 Rogers : priorit\xc3\xa9 de candidature aux postes internes d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaat.

• Programmes de bien-\xc3\xaatre :

o Programme d\xe2\x80\x99aide aux employ\xc3\xa9\xc2\xb7es et \xc3\xa0 leur famille (PAEF) de Homewood.
o Th\xc3\xa9rapie comportementale cognitive et th\xc3\xa9rapie virtuelle.
o Abonnement sans frais ou \xc3\xa0 prix modique au gym avec acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 des cours virtuels.

• Notre engagement envers l\xe2\x80\x99environnement et la diversit\xc3\xa9 :

o Travaillez pour une entreprise vou\xc3\xa9e \xc3\xa0 la protection de l\xe2\x80\x99environnement.
o Engagement ferme envers la diversit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion aupr\xc3\xa8s des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en qu\xc3\xaate d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9, notamment les personnes racis\xc3\xa9es, les personnes de la communaut\xc3\xa9 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicap\xc3\xa9es et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d\xe2\x80\x99unique \xc3\xa0 offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.Il s\xe2\x80\x99agit d\xe2\x80\x99un poste hybride pour lequel vous devrez vous pr\xc3\xa9senter au bureau trois jours par semaine. Vous pouvez choisir les jours qui vous conviennent le mieux pour le travail au bureau!Si votre candidature est retenue, voici ce \xc3\xa0 quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

• Une entrevue de s\xc3\xa9lection t\xc3\xa9l\xc3\xa9phonique de 15 minutes avec votre recruteur, une entrevue virtuelle d\xe2\x80\x99une heure avec votre gestionnaire responsable de l\xe2\x80\x99embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe. Bonne chance!

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Dur\xc3\xa9e du contrat : Ne s\xe2\x80\x99applique pas (poste r\xc3\xa9gulier)
Lieu de travail : 333 Bloor Street East (012), Toronto, ON
D\xc3\xa9placement : jusqu\'\xc3\xa0 10 %
Cat\xc3\xa9gorie d\xe2\x80\x99affichage/fonction : Marketing & Recherche en marketing/Analyse
Identifiant de r\xc3\xa9quisition: 293622Chez Rogers, nous croyons que la cl\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99une entreprise solide est une main-d\xe2\x80\x99\xc5\x93uvre diversifi\xc3\xa9e o\xc3\xb9 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et l\xe2\x80\x99inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente \xc3\xa0 sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversit\xc3\xa9, en c\xc3\xa9l\xc3\xa9brant les diff\xc3\xa9rentes perspectives et en nous effor\xc3\xa7ant de cr\xc3\xa9er des environnements o\xc3\xb9 toutes les personnes peuvent \xc3\xaatre elles-m\xc3\xaames au travail. Toutes les candidatures re\xc3\xa7ues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la cr\xc3\xa9ation d\xe2\x80\x99un milieu de travail offrant \xc3\xa0 chaque membre de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe les outils n\xc3\xa9cessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l\xe2\x80\x99\xc3\xa9limination des obstacles afin de donner des chances \xc3\xa9gales \xc3\xa0 tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu\xe2\x80\x99elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d\xe2\x80\x99elles-m\xc3\xaames. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d\xe2\x80\x99embauche pour discuter de la mani\xc3\xa8re dont nous pouvons vous aider \xc3\xa0 obtenir les meilleurs r\xc3\xa9sultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la .Dans le cadre du processus d\xe2\x80\x99embauche, les personnes retenues devront consentir \xc3\xa0 la v\xc3\xa9rification de leurs ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents. \xe2\x80\x8bNotes d\'affichage : Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Toronto

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