Job Description

Numero de la demande d'emploi : 194433

Fonction administrative : Metiers et fonctions techniques

Ville principale : Richmond

Emplacement(s) supplementaire(s) :

Province : Colombie-Britannique

Type d'emploi : Temps plein

Statut d'emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Classification et niveau d'employe : OP 02

Nombre de postes vacants : 1

Zone de concours : Tous les employes de la region du Pacifique.


Horaire de travail: 2315-0715 Sam-Jeu


Gamme salariale: $73,011.00-$90,169.00


Date d'affichage (AAAA/MM/JJ) : 2024/02/07

Date de cloture (AAAA/MM/JJ) : 2024/02/21

Description de l'emploi

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Le chef, Maintenance - Quart dirige une equipe de techniciens et de specialistes de maintenance responsable de maintenir les equipements de manutention et de traitement du courrier dans des conditions optimales et en bon etat de fonctionnement, et ce, conformement aux normes approuvees afin de repondre aux exigences operationnelles et legislatives. Il s'assure que les programmes de maintenance preventive sont menes conformement aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes. Il supervise l'execution de la maintenance corrective, de la maintenance en cas d'arrets imprevus et de remise en etat. Il favorise et maintient un environnement de travail securitaire et veille a la qualite du travail en faisant des observations et un suivi. De plus, il execute les fonctions de planification en l'absence du chef, Maintenance - Planification.

Responsabilites professionnelles

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Voici les principales exigences et responsabilites liees au poste Chef, Maintenance - Quart.



1. Coordonner la mise en oeuvre de tous les programmes de maintenance pour les equipements de manutention et de traitement du courrier afin qu'ils repondent aux normes de rendement etablies (IRC) et aux exigences legislatives.



2. Veiller a ce que l'equipement offre un rendement optimal grace a l'execution des programmes de maintenance preventive conformement aux plans de maintenance, aux calendriers et aux normes etablies.



3. Assurer la liaison avec le chef, Maintenance - Planification pour apporter des ajustements au calendrier et formuler des commentaires concernant le travail termine/pas termine. Effectuer des taches de programmation et de planification (travaux correctifs) au besoin.



4. Superviser l'execution des activites de maintenance corrective et en cas d'arrets imprevus pour s'assurer qu'elles sont effectuees en toute securite, correctement, efficacement et de maniere a maximiser la disponibilite des equipements.



5. Favoriser et maintenir un environnement de travail securitaire en offrant la formation et la documentation appropriees, en veillant a ce que l'equipement de protection individuelle et les outils pertinents soient utilises et en s'assurant que les procedures etablies sont suivies. S'assurer que la securite est une priorite dans toutes les pratiques de travail et encourager les membres de l'equipe a partager leurs idees et a prendre des initiatives.



6. Affecter des employes qualifies pour executer efficacement les programmes de maintenance et les reparations. Assumer une gamme complete de fonctions de gestion du personnel au premier niveau de direction.



7. S'assurer que les ressources humaines et en materiel sont suffisantes pour executer les programmes de maintenance et les reparations. Fournir au personnel de maintenance des etablissements du materiel de reference technique a jour.

Responsabilites professionnelles (suite)

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8. Veiller a ce que les bons de travail, les registres et les autres documents soient remplis correctement et soumis conformement a la politique etablie.



9. Fournir du soutien technique pour mettre en oeuvre les projets approuves et en faire le suivi.



10. Gerer les contrats de maintenance et de soutien avec des entrepreneurs externes.



11. Assurer la liaison entre la Societe canadienne des postes (SCP) et la direction des installations. Gerer, dans certains endroits, les services contractuels de maintenance de l'edifice.



12. Se tenir au courant des nouvelles technologies, des pratiques de maintenance et de gestion en completant des formations connexes.



13. Veiller, grace a la planification de la releve et a la formation, au developpement continu du personnel competent.

Criteres d'admissibilite

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Formation

Diplome d'etudes secondaires ou equivalent provincial (FG) (une experience de travail equivalente au lieu d'un diplome d'etudes secondaires pourrait etre acceptee).

Experience

Diplome d'etudes postsecondaires ou diplome dans l'une des disciplines suivantes: mecanique, electricite, electronique ou toute autre discipline connexe, ET au moins deux annees d'experience en gestion d'equipe dans un environnement syndique

OU

Au moins cinq annees d'experience recente et simultanee en encadrement, en mentorat ou en supervision d'employes ou d'entrepreneurs dans un environnement de maintenance industrielle

ET

Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.-a-d. comprendre les fonctionnalites principales de chaque application logicielle)

Autres exigences

Sceau rouge (mecanicien de chantier ou electricien industriel) ou titre professionnel : ingenieur professionnel, ingenieur stagiaire ou technicien-specialiste agree en ingenierie. Experience au sein d'industries fortement tributaires de l'equipement rotatif ou des systemes de convoyeurs pour deplacer des materiaux ou des colis. Connaissance pratique des exigences reglementaires relatives aux procedures de verrouillage et d'etiquetage (CSA Z460-13 Controle des energies dangereuses - Verrouillage et autres methodes). Travail en hauteur (Reglement canadien sur la securite et la sante au travail, DORS/86-304, sections 12.01 a 12.09). Experience d'utilisation des systemes de gestion des biens ou du Systeme informatise de gestion de la maintenance (idealement Maximo).

Autres informations

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Poste critique pour la securite

Ce poste peut etre considere comme un poste critique pour la securite.

Equite en matiere d'emploi

Postes Canada representera la diversite du pays en plus d'offrir un milieu de travail securitaire et accueillant qui valorise et celebre nos differences.


Nous souscrivons au principe de l'equite en matiere d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees et les membres des minorites visibles a soumettre leur candidature.

Conflits d'interets

La Politique sur les conflits d'interets interdit aux employes d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour superieur, directement ou indirectement selon l'echelle hierarchique, des membres de leur famille immediate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez etre en situation de conflit d'interets reel ou potentiel, vous devez communiquer avec le representant designe des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation

Postes Canada s'engage a offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commencant par le procede d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous a propos d'une possibilite d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit demontrer clairement la facon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant a votre niveau d'etudes et a votre experience. Nous remercions toutes les personnes ayant pose leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ete retenue.

Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Societe :

Prise de decisions

- Champion de l'organisation qui prend des risques calcules et des decisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matiere de ressources en temps opportun et de facon reflechie, qui cadrent avec les interets superieurs de la Societe.

Responsabilisation

- Personne qui vise l'excellence en matiere de rendement, qui assume les decisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des lecons de ses erreurs lorsque les resultats prevus ne sont pas atteints.

Orientation commerciale

- Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activites de l'entreprise et qui s'engage a assurer la viabilite de l'entreprise grace a un excellent service a la clientele et a de nouvelles occasions d'affaires.

Execution

- Personne motivee et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d'urgence et atteint ses objectifs a temps et selon le budget, en gerant efficacement les defis et les situations ambigues.

Direction des personnes

- Excellent communicateur et chef qui incite l'engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d'atteindre les resultats et qui encourage l'epanouissement personnel et la recherche de meilleures facons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversite fait partie integrante de ce que nous sommes en tant qu'entreprise, de la facon dont nous exercons nos activites et de notre vision de l'avenir. Nous sommes convaincus qu'attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d'oeuvre qui reflete la diversite du Canada est essentiel a notre succes parce qu'il s'agit d'une priorite pour toutes les collectivites et les clients que nous desservons.


Les valeurs de Postes Canada refletent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et faconnent notre culture.

Securite

- Nous nous engageons a assurer un environnement sain et securitaire pour toutes les parties interessees.

Clients

- Nous servons les Canadiens avec fierte et passion.

Respect

- Nous nous traitons mutuellement avec equite et respect.

Integrite

- Nous agissons de maniere responsable et avec integrite.

Transformation

- Nous innovons et nous nous transformons pour connaitre du succes sur le marche.