Job Description

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montrealais. Affilie a l'Universite de Montreal, il offre une gamme complete de soins de sante et de services sociaux de premiere ligne, de services d'hebergement, de soins hospitaliers generaux, specialises, surspecialises et de soins en sante mentale.

Site web de l'etablissement

http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/

Description

Ce concours est reserve aux employes travaillant dans l'un des etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec depuis le 1er decembre 2024

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - Readaptation

Nous connaitre

En passant a l'Est, vous gagnez une carriere engageante et des collegues mobilises a l'excellence et l'innovation Vous aurez egalement acces a une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-etre au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice a votre actualisation et votre developpement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur clinico-administratif des services multidisciplinaires en milieu hospitalier, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l'organisation, du controle et de l'evaluation des services sous sa responsabilite. Elle assure la gestion des employes sous sa direction et travaille en etroite collaboration avec les partenaires internes de la Direction des services de sante multidisciplinaires (DSSM - volet pratiques professionnelles), de la Direction des soins infirmiers (DSI), de la Direction des services professionnels (DSP), des directions-programmes en services sociaux et en readaptation, ainsi qu'avec les partenaires externes en readaptation, hebergement et soutien a domicile.


Elle dirige et coordonne son service dans un souci constant de continuite, de qualite et d'efficacite des activites. Elle contribue au developpement d'une vision prospective et integree des services de readaptation en milieu hospitalier, en coherence avec les orientations ministerielles et les resultats attendus.


La personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amelioration continue. Elle est responsable de la gestion clinico-administrative d'environ 40 ETC de professionnels (ergotherapeutes, physiotherapeutes, audiologistes, kinesiologues, technologues en physiotherapie), d'assistants et de preposes en readaptation, ainsi que du personnel de soutien administratif. Ces responsabilites s'exercent au sein de l'Hopital Santa Cabrini et de l'Institut universitaire en sante mentale de Montreal (volet physique).


Dans une perspective d'optimisation des trajectoires de soins, elle veille a l'integration et a la continuite des services, tant en milieu hospitalier que dans la trajectoire ambulatoire. Elle contribue a l'amelioration des pratiques par l'optimisation des methodes de travail, la revision des processus et la definition des profils de competences, dans le respect des normes professionnelles.

Responsabilites specifiques :

Fluidite hospitaliere et trajectoires de soins

Participe activement au caucus fluidite en sante physique avec les autres directions afin d'optimiser les processus et de respecter les cibles ministerielles liees au niveau de soins alternatif (NSA); Mene les demarches transversales requises aupres des directions cliniques et des partenaires externes au CIUSSS afin d'assurer la mise en place et le respect de trajectoires de services fonctionnelles, favorisant des conges rapides, securitaires et la fluidite hospitaliere ; Joue un role cle dans la planification precoce et concertee des conges hospitaliers et organise le travail des equipes afin d'atteindre les indicateurs de qualite et de performance etablis par l'organisation et le MSSS ; Anime, encadre et mobilise les equipes sous sa responsabilite afin de developper une vision commune des services et de soutenir les equipes face aux enjeux cliniques et organisationnels;

Gestion des relations et experience usager:

Agit a titre de mediateur aupres des usagers et de leurs proches dans la resolution de situations conflictuelles liees aux services rendus ; Gere les plaintes et les insatisfactions en collaboration avec les partenaires internes concernes.

Amelioration continue et collaboration clinique:

Soutient et accompagne les directions cliniques et medicales dans leurs demarches d'amelioration continue ; Participe a divers comites cliniques visant a ameliorer l'accessibilite, la qualite et la securite des services, tant pour la clientele hospitalisee qu'ambulatoire.

Developpement des services de readaptation:

Consolide le role et la trajectoire de readaptation physique pour repondre aux besoins de la clientele hospitalisee en sante mentale a l'Institut universitaire en sante mentale de Montreal ; Developpe une vision integree et prospective des activites de readaptation en milieu hospitalier et ambulatoire, en coherence avec la mission universitaire (enseignement et recherche) ; Travaille en etroite collaboration avec son homologue, chef de service de readaptation de l'Hopital Maisonneuve-Rosemont, afin d'assurer la qualite et la coherence des trajectoires de readaptation en milieu hospitalier.

Responsabilites liees a la gestion et developpement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financieres

Assure la gestion, la mobilisation et le developpement de l'equipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif. Participe au recrutement, a l'integration, a l'evaluation et a la reconnaissance du personnel. Intervient de maniere proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la releve et la fidelisation des talents. Contribue a l'elaboration, au suivi et a l'analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources.

Qualifications

Baccalaureat dans l'une des disciplines sous sa responsabilite; Maitrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions, un atout; Experience professionnelle significative et pertinente au poste; Experience de trois (3) ans dans un poste d'encadrement d'equipes multidisciplinaires; Experience dans des projets de reorganisation clinique.


Toute autre combinaison d'etudes et d'experience pourra etre consideree

Competences specifiques

Capacite a evoluer dans un environnement au rythme soutenu et a gerer efficacement les priorites; Capacite a recevoir des orientations claires, a les traduire en actions concretes et a contribuer activement a leur mise en oeuvre sur le terrain; Leadership engage, axe sur l'encadrement, la stabilisation et la mobilisation; Tres bonne comprehension du secteur de la sante et des services sociaux, de son administration et de son cadre legal.

Competences de leader attendues

Favorise le developpement de ses employes; Communique efficacement; Cree un milieu mobilisant; Favorise la collaboration; Aligne les decisions sur la vision, les valeurs et les donnees probantes; Positionne et integre le point de vue du client dans les decisions; Conduit le changement.

Passez a l'Est, c'est :

6 semaines de vacances apres 1 an de service; Journees maladie payees; 13 jours feries; Regime complet d'assurances collectives; Rabais corporatifs; Flexibilite : conciliation travail et vie personnelle et possibilite d'amenager votre horaire; Programme d'accueil et d'integration sur 1 an Destination Gestion; Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires; Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages a joindre notre grande equipe a dimension humaine. Nous sommes animes par des valeurs organisationnelles qui definissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualite des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

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Si vous desirez plus d'informations, n'hesitez pas a contacter la conseillere Karina Demers l'adresse courriel suivante Karina.Demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca.


Nous communiquerons seulement avec les personnes selectionnees.

Programme d'egalite en emploi

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Ile-de-Montreal souscrit aux principes d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les minorites visibles, les minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Nous vous saurions gre de nous faire part de tout handicap qui necessiterait un amenagement technique et physique adapte a votre situation lors du processus de selection. Soyez assure que nous traiterons cette information avec confidentialite.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employe le masculin comme genre neutre pour designer aussi bien les femmes que les hommes.