Job Description

Nous recrutons actuellement un

Partenaire d'affaires bilingue en

Ressources Humaines - Remuneration et avantages sociaux

pour joindre notre equipe a

Waterloo, Ontario, Canada.

L'emplacement du poste est flexible, et nous pouvons offrir des arrangements de travail en bureau, hybrides ou entierement a distance





Ce role necessite des interactions frequentes en anglais et necessite la lecture et la preparation frequentes de documents en anglais.

(English)

We are currently recruiting for a

Bilingual Human Resources Business Partner - Comp & Benefits

to join our team in

Waterloo

,

Ontario, Canada.

The position location is flexible, and we can offer in-office, hybrid or fully remote working arrangements.





This role requires frequent interactions in English and requires reading and preparing documents in English on a frequent basis.





The successful candidate will oversee employee records and transactions for the assigned group, doing business analyst and data modeling using relevant HRIS data, systems, processes, reporting, and compliance. Be the authoritative source of the data. This involves transmission of said information to the payroll department and service providers.


La personne retenue sera responsable de la gestion des dossiers et des transactions des employes pour le groupe assigne, en effectuant des analyses d'affaires et de la modelisation de donnees a l'aide des donnees, systemes, processus et rapports RH pertinents, tout en assurant la conformite. Elle sera la source officielle de ces donnees. Cela comprend la transmission des informations au service de la paie et aux fournisseurs de services.

Supervise les dossiers et transactions des employes Modelisation de la remuneration Participe a l'administration des programmes d'avantages sociaux des employes Administre les programmes de bonis et de remuneration incitative Agit a titre d'analyste d'affaires Gere les tableaux de bord internes Verificateurs : revoit les constats de verification avec les verificateurs Taches generales : redaction de rapports, mise a jour mensuelle de la liste de courriels globale, demandes administratives, equite salariale - au niveau provincial et national.

Responsibilities (English)

Oversees employee records and transactions Compensation Modeling Assist with administration of Employee benefits programs Administers bonus and incentive-based compensation programs Acts as business analyst Manages internal dashboard Auditors : review audit findings with auditors General duties: report writing, update monthly the global email list, administrative requests, pay equity - provincial and nationally Bilingue (Francais & Anglais) Diplome d'etudes universitaire ; Baccalaureat en administration des affaires ou dans un domaine connexe aux ressources humaines Certifcat: CRHA ou en voie de l'obtenir Minimum 3 ans d'experience en Ressources Humaines Interactions frequentes au sein du departement et de l'organisation avec les cadres, les ressources humaines, les finances et les gestionnaires des operations. Analyse de donnees Logiciels de presentation de donnees Excellentes competences en communication orale et ecrite. Capacite a gerer plusieurs priorites Esprit d'analyse Langages de programmation Precision et respect des echeances Competences en SIRH, informatique et suite Microsoft Competences avancees en Excel Posseder un esprit d'equipe

Qualifications (English)

Bilingual (French & English) Undergraduate degree in business or human resource related field of study CHRP or working towards obtaining Data analysis Data presentation software Strong oral and written communication skills. Ability to organize multiple priorities. Analytical ability Programing languages Accurate and deadline oriented. HRIS, PC, and Microsoft skills Advanced Excel skills Team Player


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