Job Description

About Us

St.Amant supports over 5,000 people in Manitoba with developmental disabilities, autism and acquired brain injury. We are a not-for-profit organization that offers a wide range of supports for adults, children and their families. Our over 2,000 staff follow a person-centered approach and adapt to the needs of each person and each family. St.Amant is guided by its core values of Collaboration, Hospitality, Excellence and Respect.


St.Amant is committed to fostering a culture of diversity, equity, inclusion and accessibility where everyone is respected, valued and empowered to bring their authentic selves - free from fear of discrimination - while celebrating the diverse identities and experiences that enrich our community. We stand firmly against individual and systemic discrimination and racism as per the Canadian Human Rights Act.


Due to the holiday season, candidates will not be reviewed or contacted until January 2026

Position Summary and Scope of Service

St.Amant's core values reflect a strong commitment to diversity, equity, and inclusion. St.Amant maintains ongoing commitment to recruiting a diverse and talented workforce which is paramount to supporting the community we serve. Reporting to the Manager, Autism Case Management and consistent with the Mission, Values and policies of St.Amant, the Case Worker is a critical role in ensuring the success of St.Amant business and operations.


Exemplifying the mission, vision and values of St.Amant, the Case Worker works collaboratively with partnered programs while offering employees respectful customer service.


The Case Worker is primarily a remote position with most meetings and services offered virtually, and some services provided in-person in the client's home and/or in the community on an as needed basis. The Case Worker provides case management services for children with Autism Spectrum Disorder. The Case Worker is expected to work as a member of a service delivery team and use sound independent judgement. The Case Worker uses the professional application of social work theory and methods to deliver discipline-based services and intervention strategies to individuals, families, agencies and care providers through the following steps of the case management process:


Referral and intake Crisis and/or protection services Assessment (including risk assessment) Case planning, counselling and support services provision, including financial management Service monitoring and evaluation Service termination

The Case Worker will require in-depth knowledge of program policies, directives and applicable legislation. The Case Worker will take an active role in promoting service and developing creative strategies to work with families and systems. The Case Worker promotes a positive, nurturing environment for the family and works toward strengthening support networks, enhancing knowledge, competencies, skills, and family stability using a family-centered approach within an ecological model of practice.


The Case Worker provides services in accordance with the Mission and Values of St.Amant, policies and procedures of Clinical Services, external legislation and regulatory bodies and all relevant professional standards of practice. The Case Worker is familiar with and promotes a mindful, family-centered, customer service focus in the provision of services to clients, staff and in other professional relationships. The Case Worker promotes processes that contribute to self-determination and the development of skills and competencies of individuals and care providers. This pertains to all areas of intervention including assessments, treatment, and implementation of service. The Case Worker is responsible for evaluating effectiveness and efficiency of interventions to ensure outcomes that are positive and beneficial to clients The Case Worker is familiar with social policy, issues, trends, best practices in the field, needs, gaps or opportunities which may improve the lives of persons with Autism Spectrum Disorder, or which promote social justice, equity or accessibility. The Case Worker is familiar with and adheres to all policies related to the program, risk management and those of workplace activity, promotes and follows all safety, health and respectful workplace practices.

St.Amant values and promotes volunteerism and student mentorship in the workplace. Volunteers and students bring optimism and enthusiasm, create positive energy, share diverse perspectives and are an integral part of the work we do. As such and in keeping with the values of our organization, the incumbent to this role is encouraged to actively support, train, mentor, collaborate and invest in volunteer and student initiatives.

Qualifications

Educational:

Must possess a Bachelor of Social Work (BSW) Degree from an accredited university Must be able to communicate in both official languages

Professional:

Must be eligible for and maintain registration with the Manitoba College of Social Workers including meeting all prescribed continuing education requirements of the profession Minimum of two years' social work experience in the area of developmental disabilities is preferred

Clinical:

Demonstrated knowledge and experience using a family-centered model of service provision Knowledge of the history of services to people with disabilities, current trends, philosophies and practices concerning their care, education and lifestyles Knowledge and experience working with children and families and experience working in the area of developmental disabilities/Autism Spectrum Disorder Knowledge and ability to function within the legislation and regulations pertinent to practice, including CFS Act, Vulnerable Persons Legislation, and Personal Health Information Act Expertise in conducting social/family assessments using an ecological framework and family-centered approach Knowledge of psychosocial and environmental factors involved in chronic disability which may impact family functioning or adjustment, and the ability to define appropriate intervention strategies Ability to form appropriate professional/trust relationship with clients Demonstrated counseling skills including supportive, adjustment, and crisis counseling Ability to assess and identify risk level of situations and respond appropriately Working knowledge of service systems and ability to creatively access or develop informal and formal supports or resources Ability to document plans and interventions accurately and in a timely manner, using standardized program protocol and formats Ability to communicate openly and appropriately using positive interpersonal communication skills Knowledge of the dynamics inherent in the client-worker relationship and skillful in preparing for transition and in determining the nature of support required upon termination Ability to develop and conduct specialized group interventions and to document benefits and outcomes Ability to organize, chair and conduct meetings Ability to understand, support and practice interdisciplinary teamwork in order to provide services in the clinical, educational or living milieu of the person with Autism Spectrum Disorder Ability to maintain an active caseload, providing assessment, service plan development, intervention planning/implementation and service outcome evaluation Ability to work within direct, mediated and consultative models of practice Understand own clinical limitations and seek support and consultation for clinical activities so as to do "no harm"

Personal:

Ability to work with minimal supervision as well as a collaborative team player in a team environment Ability to organize and prioritize work in a fast-paced environment Ability to generate ideas to improve work procedures and contribute to an environment that fosters growth, development and innovation Superb interpersonal ability to establish and maintain positive and productive working relationships with humility and self-awareness Ability and willingness to give and receive honest, balanced feedback Demonstrates competence and character that inspires trust Acts with integrity and respect in all interactions Values and commitment to continuous self-growth and professional learning Possess excellent written and verbal communication skills Ability to provide education and training in public forums Knowledgeable of the concepts of Quality Improvement (QI) and ability to implement services consistent with these concepts in a complex environment Positive, energetic, self-directed, independent decision-maker and client-focused Ability to work in a Microsoft Office environment including Microsoft Teams Possess emotional stability Project a professional image Possess the physical ability to perform the duties of the position Demonstrates sound independent judgment Must possess a valid Manitoba driver's license and have access to a vehicle Ability to work remotely Ability to travel and work flexible hours as necessary Ability to provide after-hours services or to work occasional evenings and weekends as needed Successful completion of a satisfactory Criminal Record Check and Abuse Registry Check and Prior Contact Check is required

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Duties and Responsibilities

Program/Service Support

Consistent with the Mission, Philosophy and Policies of St.Amant, the Case Worker is directed toward family empowerment, is cognizant of the individual needs of each family member and recognizes that they are part of a much broader community and social system. Quality services are evident when professional communication, timeliness, accuracy, ethical awareness/sensitivity, confidentiality are consistently demonstrated as required by legislation and program/service standards.

Duties include:

Receives and reviews new referrals Maintains familiarity with referral sources in the general community Provides social assessments using an ecological framework and family-centered model in order to facilitate and develop plans which specify goals and outcomes Performs initial risk assessment as required Empowers families to develop formal and informal supports to facilitate the most effective and efficient utilization of resources and to enhance coping skills Ensures clinical outcomes, internal and external services and supports are monitored, documented and shared appropriately and effectively Investigates all incidents of abuse/neglect consistent with applicable Acts, Regulations and prescribed standards Recognizes and prioritizes high-risk indicators or potentially abusive situations; reports and documents all high risk or potentially high risk situations according to policy and legislation, proceeds with intervention or follows up to prevent further occurrences Coordinates/facilitates the resolution process related to family concerns or dissatisfaction and provides mediation and conciliation services Participates as needed in team meetings or service review meetings; ensures service plan and timelines are specified for clinical intervention Responsible for initiating Age of Majority planning as the individual approaches adulthood Ensures that a transition plan is identified, that timelines are specified, and that the family is transitioned appropriately on termination of services Exercises statutory responsibilities in the event of removal of an individual Arranges emergency placement as warranted Consults and collaborates with various service streams (police, school, legal guardian/decision-makers, mental health, hospitals, identified resources, etc) to arrange critical services Provides crisis services throughout case life as warranted Strategizes services for complex/high-needs individuals and families Identifies individual/family/agency/care provider strengths and needs Interprets and analyzes case information and recommends appropriate resources Assists in the creation of a case plan identifying/recommending service requirements Evaluates if services and supports are meeting desired outcomes of case planning goals Ensures ongoing required supports are in place from other systems as required Provides education or information, verbal and/or written, with respect to services and resources Facilitates and attends groups or meetings in response to identified need with both internal and external supports Consults effectively with other supports and services to ensure coordination of planning Responds to emergency/crisis situations in a timely manner Completes required administrative functions when closing files Maintains internal/external partnerships and works collaboratively and strategically on multidisciplinary teams

The above information is intended to describe the general nature of this position and is not considered to be a complete statement of duties and responsibilities. Additional duties and responsibilities may be assigned provided they are consistent with the qualifications identified and fall within the parameters of this role.


As this is a Bilingual Designated position, French Language Testing will be done prior to offer. A requirement is to achieve a B+ level or higher, unless otherwise agreed upon by the program.


St.Amant supports equitable employment practices and promotes an inclusive workforce representative of the people we support including diverse abilities, backgrounds, cultures, and identities. Applicants can request reasonable accommodations in all aspects of the selection and hiring process.


As a condition of employment, successful candidates will be required to provide a satisfactory Criminal Record Check with Vulnerable Sector Screening, Adult Abuse Registry Check, Child Abuse Registry Check and Prior Contact Check.


As a Condition of Employment, new hires must complete a series of Occupational Health checks. This includes the requirement to confirm immunization or immunity of specific communicable diseases. Successful applicants will also be required to provide proof of COVID-19 vaccination prior to start date.


We offer a competitive salary and a comprehensive benefits package that includes: Health & Dental Plans, Life Insurance Plans, Long Term Disability, Employer Paid-Employee Assistance Plan, and Employer-Matched Pension Plan. We also offer access to an on-site gym, professional development training opportunities, and affordable staff parking.

Intervenant(e) -

Temporaire

Postes a duree determinee, devant se terminer avec un preavis de 2 semaines ou d'une periode de paie, selon la plus longue des deux

A propos de nous

St.Amant soutient plus de 5 000 Manitobains et Manitobaines qui ont des troubles du developpement, des troubles du spectre de l'autisme ou une lesion cerebrale acquise. Notre organisme a but non lucratif offre une vaste gamme de mecanismes de soutien aux adultes, aux enfants et a leurs familles. Nos quelque 2 000 employes preconisent une demarche axee sur la personne tout en s'adaptant aux besoins de chaque personne et de chaque famille. St.Amant est guidee par nos valeurs fondamentales que sont la collaboration, l'hospitalite, l'excellence et le respect.


St.Amant est determine a promouvoir une culture de diversite, equite, inclusion et accessibilite au sein de laquelle chaque personne est respectee, valorisee et libre d'etre elle-meme, sans crainte de faire l'objet de discrimination, tout en celebrant la diversite des identites et experiences qui font la force de notre communaute. Nous sommes fermement opposes a la discrimination et au racisme, que cela emane d'une personne ou d'un systeme, conformement a la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Resume du poste et portee du service

Les valeurs fondamentales de St.Amant sont le reflet d'un engagement ferme envers la diversite, l'equite et l'inclusion. St.Amant demeure resolument engage a recruter une main-d'oeuvre diversifiee et talentueuse, ce qui est primordial pour soutenir la communaute que nous servons. Relevant du gestionnaire des cas d'autisme, et conformement a la mission, aux valeurs et aux politiques de St.Amant, l'intervenant(e) joue un role essentiel pour assurer le bon fonctionnement des activites et des operations de St.Amant.


Incarnant la mission, la vision et les valeurs de St.Amant, l'intervenant(e) travaille en collaboration avec des programmes partenaires tout en offrant au personnel un service a la clientele respectueux.


L'intervenant(e) travaille principalement a distance; la plupart des reunions et des services sont offerts en mode virtuel et certains services sont fournis en personne au domicile du client ou dans la collectivite au besoin. L'intervenant(e) offre des services de gestion de cas aux enfants atteints du trouble du spectre de l'autisme. On s'attend a ce qu'il fasse partie d'une equipe de prestation de services et qu'il fasse preuve d'un bon jugement. L'intervenant(e) applique de maniere professionnelle la theorie et les methodes du travail social pour fournir des services aux personnes, aux familles, aux organismes et aux prestataires de soins et mettre en place des strategies d'intervention axees sur la discipline au cours des etapes suivantes du processus de gestion de cas:


Aiguillage et accueil Services de protection ou en cas de crise Evaluation (y compris l'evaluation des risques) Planification du cas, counselling et prestation de services de soutien, y compris la gestion financiere Surveillance et evaluation du service Resiliation du service

L'intervenant(e) devra avoir une connaissance approfondie des politiques, des directives et des lois s'appliquant au programme. L'intervenant(e) jouera un role actif dans la promotion du service et l'elaboration de strategies originales pour travailler avec les familles et les systemes. L'intervenant(e) favorise un environnement positif et stimulant pour la famille et s'efforce de renforcer les reseaux de soutien et d'ameliorer les connaissances, les competences, les aptitudes et la stabilite de la famille au moyen d'une approche centree sur la famille dans le cadre d'un modele de pratique ecologique.


L'intervenant(e) fournit des services conformement a la mission et aux valeurs de St.Amant, aux politiques et aux procedures des services cliniques, aux lois et aux organismes de reglementation externes et a toutes les normes professionnelles pertinentes L'intervenant(e) possede des connaissances relatives a la prestation d'un service a la clientele attentif et axe sur la famille pour les clients et le personnel et dans le cadre d'autres relations professionnelles, et en fait la promotion L'intervenant(e) fait la promotion de processus qui contribuent a l'autodetermination et au developpement des aptitudes et des competences des personnes et des prestataires de soins. Tous les secteurs d'intervention, y compris les evaluations, le traitement et la mise en oeuvre du service, sont touches L'intervenant(e) est charge(e) d'evaluer l'efficacite et l'efficience des interventions afin d'obtenir des resultats positifs qui seront benefiques pour les clients L'intervenant(e) connait la politique sociale, les enjeux, les tendances, les pratiques exemplaires dans le domaine, les besoins, les lacunes ou les possibilites qui peuvent ameliorer la vie des personnes atteintes du trouble du spectre de l'autisme ou qui favorisent la justice sociale, l'equite ou l'accessibilite L'intervenant(e) connait et respecte toutes les politiques liees au programme, a la gestion des risques et aux activites en milieu de travail, se conforme a toutes les pratiques en matiere de securite, de sante et de respect en milieu de travail et fait la promotion de ces pratiques

St.Amant valorise le benevolat et le mentorat d'etudiants en milieu de travail et en fait la promotion. Les benevoles et les etudiants apportent optimisme et enthousiasme, creent une energie positive, communiquent diverses perspectives et font partie integrante de notre travail. A ce titre et conformement aux valeurs de notre organisation, le titulaire du poste est encourage a soutenir, a former et a encadrer des etudiants, en plus de collaborer avec eux et d'investir activement dans des initiatives de benevolat et d'etudiants.

Competences

Scolaires

Titulaire d'un baccalaureat en travail social d'une universite reconnue Bilinguisme est exige (anglais/francais)

Professionnelles

:


Doit pouvoir etre membre de l'Ordre des travailleurs sociaux du Manitoba et maintenir son adhesion, notamment en satisfaisant a toutes les exigences de la profession en matiere de formation continue. Une experience minimale de deux ans du travail social dans le domaine des troubles du developpement est preferab

Clinique:

Connaissances relatives a l'emploi d'un modele de prestation de services centre sur la famille et experience a ce chapitre Connaissance des tendances actuelles et des antecedents concernant les services offerts aux personnes handicapees, ainsi que des philosophies et des pratiques ayant trait a leurs soins, a leur education et a leurs modes de vie Experience de travail avec des enfants et des familles et dans le domaine des troubles du developpement et du spectre de l'autisme, et connaissances connexes Connaissance des lois et des reglements pertinents a la pratique, y compris la Loi sur les services a l'enfant et a la famille, la Loi sur les personnes vulnerables ayant une deficience mentale et la Loi sur les renseignements medicaux personnels, et capacite de fonctionner dans le respect de ces lois et reglements Expertise dans la realisation d'evaluations sociales ou familiales a l'aide d'un cadre ecologique et d'une approche centree sur la famille Connaissance des facteurs psychosociaux et environnementaux lies a l'incapacite chronique qui peuvent avoir une incidence sur le fonctionnement ou l'adaptation de la famille, et capacite de definir des strategies d'intervention appropriees Capacite de creer une relation professionnelle ou de confiance appropriee avec les clients Competences demontrees en counselling, y compris le soutien, l'adaptation et le counselling en cas de crise Capacite d'evaluer et de determiner le niveau de risque des situations et d'intervenir de maniere appropriee Connaissance pratique des systemes de services et capacite d'acceder de maniere originale a des ressources ou a des soutiens formels et informels ou de les developper Capacite de consigner avec precision et en temps opportun les plans et les interventions, en utilisant le protocole et les formats normalises du programme Capacite de communiquer ouvertement et de maniere appropriee en utilisant des competences positives en communication interpersonnelle Connaissance de la dynamique inherente a la relation client-travailleur et habilete a preparer la transition et a determiner la nature du soutien requis apres la fin du service Capacite d'elaborer et de mener des interventions de groupe specialisees et de consigner les avantages et les resultats Capacite d'organiser, de presider et de diriger des reunions Capacite de comprendre, de soutenir et d'executer le travail d'une equipe interdisciplinaire afin de fournir des services dans le milieu clinique, educatif ou de vie de la personne atteinte du trouble du spectre de l'autisme Capacite de maintenir une charge de travail comportant un certain nombre de dossiers actifs, de proceder a des evaluations, d'elaborer des plans de services, d'assumer la planification et la mise en oeuvre d'interventions et d'evaluer les resultats du service Capacite de travailler dans le cadre de modeles de pratique directs, negocies et consultatifs Capacite a comprendre ses propres limites cliniques, a demander du soutien et a consulter des experts pour la prestation d'activites cliniques afin de ne pas causer de prejudice

Personnelles:

Capacite a travailler avec un minimum de supervision et capacite a adopter un esprit de collaboration dans un contexte d'equipe Capacite a organiser le travail et a determiner les priorites dans un environnement ou les choses evoluent rapidement. Capacite a generer des idees pour ameliorer les procedures de travail et contribuera un environnement qui favorise la croissance, le developpement et l'innovation Excellente capacite a creer et a entretenir des relations de travail positives et productives en faisant preuve d'humilite et en se connaissant bien Capacite et volonte de fournir et de recevoir des commentaires honnetes et equilibres Faire preuve de competence et d'une force de caractere qui inspire confiance Agir avec integrite et de maniere respectueuse dans toutes ses interactions Accorder de l'importance a la croissance personnelle continue et au perfectionnement professionnel et faire preuve d'un engagement a cet egard Excellentes competences en communication ecrite et verbale Capacite d'offrir des cours et de la formation dans des espaces publics Connaissance des concepts d'amelioration de la qualite (AQ) et capacite de mettre en oeuvre des services conformes a ces concepts dans un environnement complexe Capacite a prendre des decisions en etant positif, energique, autonome, independant et axe sur le client Resultat satisfaisant d'une verification du casier judiciaire, d'une verification du registre concernant les mauvais traitements et d'une verification de contact anterieur Capacite a travailler dans un environnement Microsoft Office, y compris Microsoft Teams Faire preuve de stabilite sur le plan affectif Projeter une image professionnelle Posseder la capacite physique d'accomplir les taches du poste Faire preuve d'un bon jugement independant Posseder un permis de conduire valide du Manitoba et avoir acces a un vehicule Capacite de travailler a distance Capacite de voyager et de travailler selon des horaires souples, au besoin Capacite de fournir des services apres les heures normales de travail ou de travailler a l'occasion les soirs et les fins de semaine, au besoin

Taches et responsabilites

Soutien aux programmes

Conformement a la mission, a la philosophie et aux politiques de St.Amant, l'intervenant vise l'autonomisation de la famille, est conscient des besoins individuels de chaque membre de la famille et reconnait qu'il fait partie d'un systeme communautaire et social elargi. L'intervenant(e) offre des services de qualite s'il reussit systematiquement a communiquer de maniere professionnelle avec la clientele, a fournir rapidement les bons services, a se soucier de l'ethique et a respecter la confidentialite, comme l'exigent les lois et les normes relatives au programme ou au service.


Les taches comprennent les suivantes:


Recevoir et examiner les nouvelles references Demeurer a l'affut des sources d'aiguillage dans la collectivite en general Fournir des evaluations sociales a l'aide d'un cadre ecologique et d'un modele axe sur la famille afin d'elaborer des plans qui precisent les objectifs et les resultats ou d'en faciliter la production Effectuer une premiere evaluation des risques, au besoin Habiliter les familles a mettre au point des soutiens formels et informels pour recourir aux ressources de la maniere la plus efficace et la plus efficiente possible et pour ameliorer les capacites d'adaptation Veiller a ce que les resultats cliniques, les services ainsi que les soutiens internes et externes fassent l'objet d'une surveillance, d'une mise par ecrit et d'une diffusion appropriees et efficaces Proceder a des enquetes concernant tous les incidents de mauvais traitements ou de negligence conformement aux lois, aux reglements et aux normes reconnues applicables Reconnaitre les indicateurs a risque eleve ou les situations d'abus potentiel et determiner leur priorite; signaler et consigner toutes les situations comportant un risque eleve ou potentiellement eleve conformement aux politiques et aux lois, et proceder a une intervention ou a un suivi pour prevenir d'autres incidents Coordonner/faciliter le processus pour remedier a l'insatisfaction et repondre aux preoccupations familiales et fournir des services de mediation et de conciliation Participer, au besoin, aux reunions d'equipe ou aux reunions d'examen des services; s'assurer que le plan de services et les echeanciers sont precises pour l'intervention clinique Entretenir des partenariats a l'interne et a l'externe et travailler en collaboration et de maniere strategique au sein d'equipes multidisciplinaires Se charger d'entamer la planification du passage a l'age de la majorite lorsque le client approche l'age adulte S'assurer qu'un plan de transition, assorti d'un echeancier, est elabore et que la famille effectue une transition appropriee a la fin des services Assumer des responsabilites legales en cas de renvoi d'une personne Organiser un placement d'urgence, au besoin Consulter divers volets de services (corps policier, ecole, tuteur legal/decideur, prestataires de services en sante mentale, hopitaux, ressources identifiees, etc.) et collaborer avec eux pour organiser la prestation de services essentiels Fournir des services de crise tout au long du cycle de vie du dossier, au besoin Elaborer des strategies de services pour les personnes et les familles ayant des besoins complexes ou importants Determiner les forces et les besoins de la personne, de la famille, de l'organisme ou du prestataire de soins Interpreter et analyser les renseignements relatifs aux cas et recommander des ressources appropriees Contribuer a la creation d'un plan d'intervention recensant les besoins en matiere de services ou formulant des recommandations a cet egard Evaluer si les services et les soutiens atteignent les resultats souhaites des objectifs de la planification des cas S'assurer que les soutiens continus necessaires sont en place a partir d'autres systemes, au besoin Fournir des seances de formation ou de l'information, verbale ou ecrite, en ce qui concerne les services et les ressources Animer des seances de groupe ou des reunions, ou y assister, en reponse a un besoin releve avec des soutiens internes et externes Consulter efficacement d'autres soutiens et services pour coordonner la planification Intervenir en temps opportun dans des situations d'urgence ou de crise Executer les fonctions administratives necessaires lors de la fermeture des dossiers


L'information ci-dessus vise a decrire la nature generale de ce poste et n'est pas consideree comme un enonce complet des taches et des responsabilites. Des taches et des responsabilites supplementaires peuvent etre attribuees a condition qu'elles soient conformes aux competences recensees et qu'elles correspondent aux parametres de ce role.


Comme il s'agit d'un poste designe bilingue, le test de langue francaise sera effectue avant l'offre. Le niveau B+ ou plus eleve est requis, sauf accord contraire du programme.


St.Amant adopte des pratiques d'emploi equitables et favorise la formation d'un personnel inclusif et representatif des personnes que nous soutenons, notamment au niveau de la diversite des aptitudes, experiences, cultures et identites. Les candidates et candidats peuvent demander des amenagements raisonnables dans tous les aspects du processus de selection et d'embauche.


La personne retenue doit egalement se soumettre a une verification satisfaisante de casier judiciaire (avec filtrage du secteur vulnerable) et des registres concernant les enfants et les adultes victimes de mauvais traitements.


Comme condition d'emploi, les nouvelles recrues doivent se soumettre a une serie de verifications en matiere de sante au travail. Elles doivent notamment confirmer leur immunisation ou immunite contre certaines maladies transmissibles. Les candidats retenus doivent egalement fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19 avant la date du debut de l'emploi.


Nous offrons a nos employes un salaire concurrentiel ainsi qu'une gamme complete d'avantages sociaux, notamment : des regimes d'assurance-maladie et de soins dentaires, des regimes d'assurance-vie, une assurance invalidite de longue duree, un regime d'aide aux employes dont les cotisations sont payees par l'employeur et un regime de pension auquel l'employeur cotise a hauteur du montant cotise par l'employe. De plus, les employes ont acces a une salle d'entrainement sur place, peuvent suivre des formations professionnelles et beneficient d'un stationnement a un prix abordable.