Job Description

Poste temporaire d'une duree de 12 mois


A titre d'avocat(e) en litiges, vous contribuez a la protection juridique des interets de l'organisation en assurant la conformite legale des differents actes realises et en jouant un role cle aupres de l'organisation relativement a ses droits et obligations. Vous representez l'organisation dans les situations ou ses interets juridiques sont en cause. Peut couvrir plus d'une ou plusieurs sous-specialites telles que les cas litigieux et le secretariat corporatif (incluant l'ethique et la deontologie, les registres officiels, les proces-verbaux, le secretariat general et l'assemblee generale). Vous assumez un role de leadership aupres des differents intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur du developpement et des interventions strategiques et complexes, a caractere novateur. La nature des dossiers exige des connaissances etendues et approfondies dans votre domaine de specialite. Vous formulez des recommandations relatives au developpement et a la realisation de dossiers ou projets a complexite operationnelle et conceptuelle elevee necessitant une analyse et une comprehension globale et detaillee du domaine d'affaires et de l'organisation. Les arrimages sont nombreux et vous etes appeles et a interagir avec un grand nombre de parties prenantes oeuvrant dans des domaines d'expertise varies. La maitrise des relations interpersonnelles devient alors une competence essentielle. Vous exercez un role de specialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de specialite et agissez a titre de personne-ressource et de coach aupres d'instances decisionnelles. Plus specifiquement, vous serez amene(e) a :

Agir a titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d'activites de developpement specifiques a votre domaine de specialite et dont l'envergure et les impacts sont majeurs pour l'entreprise et dont la portee peut etre au niveau du Mouvement Conseiller et accompagner votre clientele et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le developpement, la realisation et les suivis relatifs a divers projets et mandats strategiques sous votre responsabilite Cibler et analyser des problematiques et des enjeux de taille Etablir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernees Interpreter des lois et reglements, emettre des opinions juridiques, rediger ou valider des reglements, normes, politiques, procedures, formulaires ainsi que des ententes ayant un impact sur l'organisation Le cas echeant, representer l'entreprise devant les tribunaux. A ce titre, elaborer la strategie a adopter, rediger les procedures, preparer les temoins et effectuer les plaidoiries ou negocier aux meilleures conditions possibles, dans les dossiers complexes Voir au developpement et a l'evolution de politiques, de normes, de modeles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats strategiques de votre unite Representer votre unite aupres des instances

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles des la premiere annee Regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu previsible et stable durant toute la retraite Regime d'assurance collective incluant des services de telemedecine Remboursement des frais lies a la sante, au bien-etre et a de l'equipement pour le teletravail Les avantages sont applicables en fonction des criteres d'admissibilite.*


Ce que vous mettrez a profit

Baccalaureat en droit ou dans une discipline appropriee Un minimum de six ans d'experience pertinente, dont trois ans d'experience en gestion de litiges Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'experience pertinentes pourraient etre considerees Etre Membre du Barreau du Quebec ou de la Chambre des notaires Quebec Connaissance du francais necessaire

Faire preuve d'esprit strategique, Maitriser les relations interpersonnelles
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#LI-Hybrid

Syndicat

(si admissible)

Chez Desjardins, on croit a l'equite, a la diversite et a l'inclusion. Nous nous engageons a accueillir toutes les personnes, a les considerer et a les valoriser pour ce qu'elles sont, a nous enrichir de leurs differences et de leur unicite et, surtout, a leur offrir un environnement de travail ou elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolerance zero! Nous croyons en l'importance que nos equipes soient le reflet de la diversite de nos membres, de notre clientele et des communautes que nous servons.


Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'amenagement seront offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

Date de fin d'affichage

2025-06-5