Job Description

Le Centre integre universitaire de sante et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Ile-de-Montreal est l'un des plus grands etablissements de sante au Quebec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses equipes desservent 330 000 Montrealaises et Montrealais.

Au coeur du centre-ville de Montreal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en sante urbaine et en innovation sociale. Avec ses designations universitaires, il se positionne egalement comme l'un des acteurs cles en recherche sociale au Quebec.
10 missions. 10 facons de grandir ensemble.

Remplacement a temps complet (35 heures/semaine)

Lieu de travail : 155 St-Joseph, Montreal QC H2T 1H4

QUI SOMMES-NOUS ?

Le role du contentieux est d'apporter son soutien au conseil d'administration, a la Direction generale ainsi qu'aux differentes directions de l'etablissement, en fournissant des avis et orientations juridiques pour assurer le respect des lois et reglements applicables a l'organisation. En cas de litige, l'equipe du contentieux represente le CIUSSS et defend ses interets : nos avocats effectuent chaque annee plus de 6000 activites de representation devant les tribunaux ou en arbitrage. La priorite du contentieux est la dejudiciarisation, soit en reglant les dossiers litigieux, soit en favorisant des ententes et solutions visant a abreger les debats. En outre, le contentieux elabore et offre des activites de formation pour repondre aux besoins de ses clients.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITES

Sous l'autorite de la cheffe du Contentieux - secteur clinique, l'avocat assume des mandats de representation, de consultations et d'avis juridiques, de formations et peut etre invite a participer a des comites, le tout tant en droit de la jeunesse quand droit de la sante. Devant les tribunaux, il peut avoir a representer la directrice de protection de la jeunesse, le directeur provincial et les autres directions du CIUSSS Centre-Sud de l'ile de Montreal. Il peut aussi avoir a intervenir notamment au sujet de l'application de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), de la Loi sur le systeme de justice penale pour les adolescents (LSJPA), du Code civil du Quebec, de la Loi sur les services de sante et services sociaux (LGSSS), de la Loi sur l'acces a l'information (LAI), la Loi sur les renseignements de sante et de services sociaux (LRSSS) et de la Loi sur la sante publique (LSP). Il assure aupres des intervenants sociaux et autres employes du CIUSSS le soutien legal requis en lien avec l'application des lois enumerees ci-haut.
Travaillant pour un institut universitaire, il doit accompagner les nouveaux employes et les stagiaires dans leur apprentissage et participer a des activites liees a la designation universitaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Sens de l'analyse

Recueille les elements de nature a eclaircir la situation, a l'analyser et a ce titre, tient compte des modes d'interaction et d'influence reciproques entre la personne et son environnement. S'assure de la validite des informations recueillies. Etablit des relations entre les elements et saisit la structure logique qui rattache ces elements entre eux. Distingue les faits des hypotheses et des interpretations. Cherche a identifier les causes d'un probleme. Tient compte de tous les elements dans l'analyse ou l'operation d'un travail et s'assure d'emettre une opinion professionnelle, des recommandations ou de suggerer des pistes de solution. Saisit les elements les plus importants d'une situation ou d'un document pour en faire la synthese. Tient compte de tous les elements susceptibles de faciliter la comprehension d'un texte, d'un rapport ou d'une presentation.

Jugement professionnel

S'assure de posseder l'information pertinente avant de s'engager ou de decider tout en tenant compte de l'urgence de la situation. Determine des criteres d'evaluation qui tiennent compte des contraintes de l'environnement, des exigences de la situation problematique et des besoins des personnes impliquees et analyse les solutions a l'aide de ces criteres. Decide en fonction des elements les plus importants d'une situation. Reconnait les limites de ses fonctions et se refere aux personnes appropriees lorsqu'une decision complexe doit etre prise.

Organisation et planification

Planifie ses activites en tenant compte des disponibilites de ses partenaires ainsi que des echeanciers. Utilise des methodes de travail qui lui permettent de repondre aux echeanciers fixes. Cible les priorites, les enjeux et les eventuels obstacles en fonction des situations et des priorites de l'etablissement. Maximise l'utilisation des outils informatiques mis a sa disposition. Optimise son temps en fonction de l'ensemble des activites et des urgences qui surviennent. Assure une disponibilite pour d'eventuelles consultations aupres des collaborateurs et des partenaires.

Communications orale et ecrite

Ecoute pour bien comprendre les besoins exprimes et pour etablir une communication positive avec l'autre. Utilise un vocabulaire juste, pertinent, adapte a la clientele et aux partenaires, et ce, dans le respect de l'ethique professionnelle et des valeurs de l'etablissement. Decode les signes non verbaux et les besoins sous-jacents. Transmet avec clarte, justesse, concision et simplicite les informations de facon verbale et ecrite. Redige des documents et rapports concis, bien articules dans lesquels les idees, les elements d'analyse apparaissent clairement, de facon logique et structuree et mettent en evidence les pistes de solution preconisees. Communique aux collaborateurs et partenaires (collegues, chercheurs et cliniciens) l'information utile et necessaire dans le respect des regles de l'ethique professionnelle et de la confidentialite. Anime ou co-anime des rencontres diverses (reunions d'equipe, groupe de travail, etc.).

Leadership

Favorise la coherence et la cohesion de l'equipe ou du groupe de travail en partageant la vision et la mission de l'etablissement. Influence, par sa credibilite professionnelle, les membres de son equipe, ses collaborateurs, ses partenaires ainsi que la direction de l'etablissement. Suscite l'engagement, l'implication et la mobilisation de chacun. Fait preuve d'ouverture et de tolerance face aux divergences d'opinions, aux ambiguites et aux obstacles rencontres. Use de creativite pour favoriser l'elaboration de solutions et l'amelioration continue de la qualite des services. Valorise la contribution de ses collaborateurs et de ses partenaires et leur exprime sa reconnaissance ou son appreciation.

Adaptation au changement

Accepte la retroaction et l'utilise comme levier pour consolider ou developper ses competences. Utilise le changement comme une opportunite d'apprentissage et d'amelioration. Demontre une ouverture a adapter ses methodes de travail et ses comportements en contexte de changement. Analyse la situation et demeure concentre sur les objectifs a atteindre, et ce, malgre les situations stressantes generees par les imprevus. S'ajuste aux imprevus de dernieres minutes et atteint ses objectifs; Participe a la recherche de solutions communes et se rallie au consensus obtenu par l'equipe, les collaborateurs ou les partenaires. Demontre une coherence entre le discours qu'il tient et les actions qu'il pose.

Esprit d'equipe

Est receptif aux idees des autres ainsi qu'a leur point de vue. Est respectueux dans ses relations avec les autres favorisant ainsi un climat de travail positif. Partage ses experiences et ses connaissances. Se rallie au consensus et manifeste, dans ses actions, son adhesion. Propose des idees dans le but d'ameliorer la cohesion ou le fonctionnement de l'equipe ou du groupe de travail. Travaille et participe a des reflexions avec des collaborateurs issus de divers services ainsi que des partenaires externes.

SENS DE LA RESPONSABI.LITE JURIDIQUE

Connait les differentes lois (dont la LGSSS, LPJ, LSJPA, CcQ., LSP, LAI et LRSSS) regissant le cadre d'action et l'exercice des missions du CIUSSS. Comprend le processus clinique integre et les outils s'y rapportant. Connait et comprend les enjeux relies a la diversite culturelle et la diversite des clienteles. Comprend et connait les droits lies a l'hebergement des usagers. Connait les roles et responsabilites des differents partenaires internes ou externes. Utilise ses experiences pour comprendre et appliquer de nouveaux programmes, cadres de reference, guides de soutien ainsi que les cadres legislatifs specifiques a la pratique. Utilise des strategies de communication ecrites et orales appropriees.

APPLICATION DES DISPOSITIONS LEGALES

Connait et applique les dispositions du Code civil du Quebec en lien avec la capacite des personnes, la filiation, l'adoption, l'exercice des attributs de l'autorite parentale et la preuve civile. Connait et applique la jurisprudence touchant les principaux champs de pratique. Connait et applique le Code de procedure civile et les nouvelles regles decoulant de sa reforme. Connait et applique les dispositions pertinentes de la LGSSS. Connait et applique les dispositions pertinentes de la LGSSSS et de la LSP. Connait les regles applicables en lien avec la confidentialite et l'echange d'information (LAI, LRSSS, etc.) Comprend les caracteristiques et les specificites des tribunaux Fait preuve d'ingeniosite dans son interpretation des lois, des reglements, des decisions ainsi que dans les solutions a envisager.

EXIGENCES

Baccalaureat en droit Etre membre du Barreau du Quebec Minimum de trois annees d'experience de travail en droit de la jeunesse et/ou en droit de la sante. Connaissance des logiciels et systemes informatiques en lien avec sa fonction (Word, Excel, PIJ, outils des recherches, etc.)

CE QUE NOUS OFFRONS

Des conditions de travail interessantes OEuvrer chez nous, c'est beneficier d'un vaste eventail d'avantages sociaux :


4 semaines de vacances par annee de travail a temps complet 13 conges feries remuneres par annee 9.6 jours de conges de maladie payes par annee Regime de retraite a prestations determinees Programmes de formation et developpement professionnel Et bien plus.

QUELQUES PRECISIONS

Si vous avez obtenu votre diplome a l'exterieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'evaluation comparative d'etudes delivree par le ministere de l'Immigration, de la Francisation et de l'Integration a votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas etre consideree. (Notez que, conformement a la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de resident permanent, ou encore etre titulaire d'un permis de travail valide au Canada)

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Seules les personnes dont la candidature a ete retenue seront convoquees dans le cadre d'un processus de selection.