Job Description

Description Du Poste

Nous sommes Industrie du futur : Nous int grons l'innovation, l'intelligence et la durabilit dans la fa on dont le monde fabrique les objets et les objets qu'il fabrique. Industrie du futur permet aux dirigeants d'agir rapidement et en toute confiance lorsqu'ils pivotent vers l'avenir. Pour nous, l'Industrie du futur est la refonte num rique de la fabrication et de l'ing nierie. Nous croyons que les produits et actifs num riques intelligents, durables et connect s sont sur le point de cr er des exp riences industrielles hyperpersonnalis es, des niveaux in gal s d'efficacit op rationnelle, de transparence et de tra abilit , une influence tangible sur la durabilit et de toutes nouvelles sources de croissance des revenus. Reconnus pour notre rapidit d ex cution, nous aidons nos clients laborer des strat gies claires et r alisables leur permettant de jouir d une agilit concurrentielle en leur proposant de nouvelles fa ons de voir les affaires et la technologie.

Les responsabilit s du r le peuvent inclure :

R aliser des activit s de gestion de projet dans les domaines de l'ing nierie des produits et de la fabrication et des op rations num riques.

Travailler en troite collaboration avec l' quipe Accenture et les principales parties prenantes pour comprendre les exigences, prendre en charge les sp cifications et les documents de conception, et d ployer les applications.

Aider l'analyse, la conception et au d veloppement d'une feuille de route et d'une mise en uvre bas e sur un tat actuel par rapport un tat futur dans un point de vue d'architecture coh rent.

Diriger des ateliers clients.

Diriger des quipes fonctionnelles.

Encadrer l' quipe de mise en uvre.

Fournir des solutions fonctionnelles pour les syst mes PLM/MES.

Mener la conception fonctionnelle et l'architecture fonctionnelle de la solution.

Concevoir et mettre en uvre des configurations d'applications pour r pondre aux exigences en mati re de processus d'affaires et d applications. Examiner et approuver les sp cifications fonctionnelles et effectuer des contr les de code.

Recueillir et analyser les donn es et d velopper les exigences architecturales au niveau du projet.

Agir titre de mandataire des meilleures pratiques, m thodes et processus de gestion du cycle de vie des produits et/ou de fabrication.

D velopper des plans de test pour s'assurer que la solution d velopp e r pond aux exigences du client.

Assurer la gestion et le suivi des campagnes de vente internes et externes.

Veiller au d veloppement et au perfectionnement continus des offres et de la documentation pour soutenir et promouvoir les ventes des offres (aper us, tudes de cas, planification des comptes, informations marketing).

Soutenir avec succ s le processus de vente, du montage la conclusion de la vente (y compris la mise au point de l'offre, l' laboration de la solution, la pr paration de la proposition, les pr sentations au client).

Capacit de r pondre aux exigences de d placement, jusqu 80 %.

Qualifications

Exigences de base :

• Plus de 8 ans d'exp rience professionnelle avec une solution PLM (3DEXPERIENCE, WINDCHILL ou Teamcenter).
• Plus de 10 ans d'exp rience professionnelle dans les syst mes informatiques d'ing nierie/fabrication, notamment ERP, PLM, MES et QMS.
• Plus de 4 ans d exp rience de gestion de projets en syst mes informatiques (ing nierie/fabrication), y compris ERP, PLM, MES et QMS.
• Plus de 2 ans d exp rience en gestion d quipes de cinq personnes ou plus.
• Baccalaur at ou exp rience de travail quivalente.
• L'anglais est exig pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appel interagir r guli rement avec des parties prenantes au Canada, aux tats-Unis et dans d'autres pays de notre empreinte mondiale o l'anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Comp tences privil gi es :

• Exp rience dans au moins deux des industries suivantes :

• A rospatiale et d fense
• lectronique et haute technologie
• nergie et services publics
• Automobile/Fournisseurs de niveau 1
• quipement industriel
• Voyages, transport et logistique
• Biens de consommation courante

• Connaissance de la m thodologie de mise en uvre de syst mes (m thodologie Agile, en cascade).
• Bilingue en fran ais et en anglais.
• Bonnes capacit s d'analyse et de d pannage.
• Aptitude av r e travailler de mani re cr ative et analytique dans un environnement de r solution de probl mes.
• D sir de travailler dans un environnement de syst mes d'information/
• Excellentes aptitudes au leadership, en communication ( l oral et l crit) et en relations interpersonnelles.
• Leadership d montr dans un contexte professionnel, qu il soit militaire ou civil.
• Exp rience dans l' laboration de propositions.
• Comp tences en gestion du temps.

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.