Job Description

CSAP 24-743 - Animateur(-trice)s de camp d'ete en litteratie - Ecole Beaubassin

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Postuler maintenant

Date:

16 mai 2025

Lieu de travail:

Halifax, NS, CA, B3M 4R9

Entreprise:

Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une education de qualite de la pre-maternelle a la 12e annee, en francais langue premiere en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un role actif dans le developpement de l'identite culturelle et de la promotion de la langue francaise dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Ecosse.

Le CSAP compte 23 ecoles, frequentees par plus de 6 500 eleves. Plus de 1 000 employes qui assurent l'education des eleves et les accompagnent afin de favoriser leur epanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunite d'emploi suivante:

Animateur(-trice)s de camp d'ete en litteratie

Ecole Beaubassin

(2 postes a combler )

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ):

2025-05-26

a 23h59

Syndicat :

Non syndiques (8400)

Lieu de travail:

Ecole Beaubassin

Type de poste:

Occasionnel

Date d'entree en fonction:

2025-07-10

Date de fin (s'il a lieu):

2025-08-19

Taches:

Sommaire des responsabilites

Le CSAP invite les candidats interesses a postuler pour le poste temporaire d'animateur(-trice) de camp d'ete en litteratie. Nous encourageons les personnes qualifiees qui sont des Afro-Neoecossais, des membres des minorites visibles, des femmes (pour des postes ou elles sont traditionnellement sous-representees), des handicapes, des Autochtones ou des membres de la communaute LGBTQ+ a postuler. Le CSAP encourage les candidats a s'identifier comme faisant partie de ces groupes, s'il y a lieu.

Taches et responsabilites :

La personne occupant le poste d'animateur(-trice) de camp d'ete en litteratie anime les programmes de loisir pour les participants des premiers niveaux de l'elementaire. Elle releve du chef de camp. Elle/il aide le chef de camp a concevoir et a deployer des activites de loisir dans le cadre d'un programme d'etudes planifie. Il/elle pourra s'averer necessaire de proposer des dispositifs de soutien aux personnes handicapees dans la conception d'un programme particulier.



Parmi ses autres responsabilites, cette personne souhaite la bienvenue aux parents et aux participants, elle apporte son appui aux activites, elle garantit la securite et l'amusement des participants, elle organise l'equipement et les fournitures, elle prepare les activites, elle facilite la distribution et le ramassage des attestations d'autorisation pour les sorties, elle facilite l'organisation des sorties et des evenements speciaux, elle participe aux reunions du personnel et elle apporte son aide et son appui au responsable de l'enseignement pendant l'enseignement de la litteratie.





La personne devra obligatoirement suivre une formation specialisee sur les loisirs avant la date de debut du camp. Elle beneficiera egalement d'autres formations dans le cadre de son emploi.

Etudes et experience

Au moins une saison / un ete d'experience de travail ou de benevolat aupres d'enfants dans les loisirs, ou une experience equivalente (comme le travail aupres des enfants dans un cadre scolaire) Une bonne comprehension et connaissance du developpement des enfants Le fait d'avoir une experience de travail anterieure aupres des handicapes sera considere comme un atout Connaissances, aptitudes et formation techniques ou propres a l'emploi Le fait d'avoir un certificat en vigueur en secourisme et en RCR de niveau C sera considere comme un atout Verification du casier judiciaire et du registre de l'enfance maltraitee Acces a une voiture et permis de conduite valide





Attestation de securite : Il est possible qu'on demande a la personne candidate de faire l'objet d'une verification en matiere de securite pour l'emploi.




DOMAINES DE COMPETENCE : communication, service a la clientele, organisation et planification, gestion des risques, travail en equipe et cooperation, respect de la diversite, initiative, prise de decisions




CATEGORIE D'EMPLOI : travail temporaire/saisonnier - dates approximative (a confirmer avec les candidats selectionnes) : 8 juillet 2025 au 21 aout 2025





HORAIRE DE TRAVAIL : de 8 h -15 h 30 (avec 30 minutes de pause non payee pour le diner), pendant la semaine. La personne candidate doit etre disposee a avoir un horaire de travail souple si le travail l'exige.



SALAIRE : Employe occasionnel (non syndique), 18 $/h + 4 % de paie de vacances

Veuillez noter qu'une verification des antecedents judiciaires (secteur vulnerable) et une lettre de confirmation du registre des enfants maltraites seront requises si vous etes selectionne(e) pour le poste.

Nous communiquerons seulement avec les personnes selectionnees pour une entrevue. Seule les candidatures en francais seront acceptees.

Le CSAP desire promouvoir un milieu de travail diversifie et inclusif. Nous cherchons a offrir des chances egales a toutes et a tous. Nous croyons aux principes d'equite et d'inclusion en matiere de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui refletent ces croyances. Tout en maintenant des attentes elevees, nous sommes sensibilises a favoriser une meilleure representativite des groupes historiquement defavorises ou sous representes. Nous invitons toutes les personnes qui desirent travailler au CSAP et qui appartiennent a un groupe designe, a s'identifier dans leur profil de candidature.

Le CSAP respecte l'equite en matiere d'emploi.