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Analyste, Remuneration totale et SIRH

Calgary, Alberta, Canada, Toronto, Ontario, Canada

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Analyste, Remuneration totale et SIRH



La Banque de l'infrastructure du Canada (BIC), dont le siege social est a Toronto, a la responsabilite d'investir dans de nouveaux projets d'infrastructures. La mission de la BIC est de travailler avec ses partenaires provinciaux, territoriaux, municipaux, federal, autochtones et du secteur prive en matiere d'investissement pour transformer la facon dont les infrastructures sont planifiees, financees et realisees au Canada.



L'analyste, Remuneration totale et SIRH (systeme d'information sur les ressources humaines), participe a la conception, a l'analyse, a l'administration et a la diffusion des systemes et programmes de remuneration, d'avantages sociaux et de ressources humaines de l'entreprise. Il veille a l'exactitude des donnees, soutient la mise en oeuvre des programmes et fournit des analyses afin d'ameliorer les initiatives en matiere de remuneration totale et d'optimiser les fonctionnalites du SIRH.



Vos responsabilites :



Participer a la gestion et a l'analyse des programmes de remuneration et d'avantages sociaux, y compris la collecte, la validation et la transmission des donnees

Participer au processus annuel de revision des remunerations, aux enquetes salariales et aux analyses de marche afin de maintenir la competitivite

Tenir a jour et mettre a jour les donnees dans le SIRH, en veillant a l'exactitude et a l'integrite des dossiers du personnel

Generer des rapports et des tableaux de bord lies au SIRH pour faciliter la prise de decision et repondre aux demandes de donnees ponctuelles

Diriger le cycle annuel des enquetes de salaire

Collaborer avec les membres de l'equipe des RH pour soutenir les projets et initiatives lies a la remuneration totale

Realiser des audits pour garantir la conformite avec les politiques internes et les reglementations externes

Participer a la preparation du materiel de communication lie aux programmes de remuneration totale pour le personnel et les gestionnaires

Participer aux initiatives d'amelioration des processus afin d'optimiser les fonctionnalites du systeme et les processus de remuneration totale.



Le profil ideal :



Diplome universitaire ou equivalent en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe

0 a 2 ans d'experience dans la gestion des remunerations totales, des avantages sociaux ou des SIRH

Solides competences en analyse et en resolution de problemes, avec un souci du detail

Maitrise de Microsoft Excel et connaissance des SIRH, un atout

Capacite a gerer plusieurs priorites tout en conservant un haut niveau de precision

Solides competences en communication et en relations interpersonnelles

Engagement a preserver la confidentialite et l'integrite des donnees



Merci de votre interet. Seules les personnes retenues pour la poursuite du processus de selection ou pour une entrevue seront contactees.



N'oubliez pas de suivre la BIC sur LinkedIn et sur X (precedemment Twitter) @cib_en ou @bic_fra.



La Banque de l'infrastructure du Canada tient a promouvoir la diversite ainsi que l'acces equitable aux occasions d'emploi. Dans le cas ou vous auriez besoin d'un accommodement au cours du processus d'embauche ou d'entrevue (y compris d'autres formats de materiel, d'une salle de rencontre accessible ou de tout autre type d'accommodement), priere de le faire savoir.



Pour en savoir plus sur la BIC, veuillez visiter le site www.cib-bic.ca.



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Etes-vous legalement autorisee a travailler au Canada?
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Etes-vous bilingue dans les deux langues officielles du Canada (anglais et francais)?
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La Banque de l'infrastructure du Canada est engagee a favoriser un milieu de travail diversifie, equitable et inclusif. Dans le cadre des efforts deployes pour promouvoir un processus d'embauche juste et equitable, vous etes invitee a fournir volontairement des renseignements demographiques personnels. Ces informations aident a comprendre la diversite du bassin de candidatures et garantissent que les pratiques d'embauche sont inclusives et accessibles. La BIC est engagee a proteger vos informations personnelles conformement a la Loi sur la protection des renseignements personnels. Les informations personnelles que vous fournissez seront stockees de facon securitaire et utilisees uniquement par le personnel autorise implique dans le processus de recrutement dans le but d'ameliorer les pratiques de recrutement. Il est apprecie que vous aidiez a creer un lieu de travail qui reflete la diversite des sexes, des langues, des cultures et des regions du Canada, y compris les points de vue uniques des peuples autochtones. Consentez-vous a participer a la collecte de renseignements sur l'equite en matiere d'emploi?
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Quel est votre genre?

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Vous identifiez-vous comme une personne autochtone?

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Au Canada, une personne autochtone est une personne qui s'identifie comme membre d'une Premiere Nation ou comme Metis ou Inuit.



Vous identifiez-vous comme membre d'une minorite visible?

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La Loi sur l'equite en matiere d'emploi definit les minorites visibles comme les personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche .



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