Job Description

Type de poste:
Permanent
A la recherche d'une carriere epanouissante qui changera reellement votre vie et celle des autres? Vous etes au bon endroit.
A titre de partenaire national en solutions de sante, nous placons les gens au coeur de tout ce que nous faisons - en commencant par notre equipe de plus de 8 000 employes et employees qui mettent a profit leurs experiences personnelles et professionnelles diversifiees dans le cadre de leur travail a Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre equipe cree des solutions d'assurance, de soins primaires et de services medicaux d'urgence a l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide a des millions de Canadiens et Canadiennes chaque annee.
Notre mission est d'ameliorer le bien-etre de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflete dans notre culture d'entreprise primee. Nous celebrons l'individualite des membres de notre personnel et accordons de la valeur a la diversite de leurs points de vue et de leurs competences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une remuneration concurrentielle et une gamme complete d'avantages sociaux, nous vous donnons acces a des possibilites de croissance professionnelle et personnelle, a des modalites de travail flexibles, a des experiences enrichissantes, ainsi qu'a un leadership bienveillant. A Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-meme, se sentir a sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous a nous en postulant un poste des aujourd'hui.
Votre role
A titre d'analyste principal ou principale de la remuneration a Medavie, vous jouerez un role strategique dans la conception et la prestation de solutions de remuneration novatrices, equitables et concurrentielles. Vous vous laisserez guider par nos valeurs de compassion, de responsabilite, d'adaptabilite, d'innovation et d'esprit communautaire pour diriger des projets qui auront pour but d'ameliorer l'experience du personnel et qui s'inscriront dans la philosophie de remuneration de Medavie. Le candidat retenu doit resider au Canada.
Pourquoi vous joindre a Medavie?
Nous nous engageons a creer un milieu de travail qui reflete nos valeurs :Environnement de teletravail (Quebec) et modalites de travail flexibles. Regime complet d'assurance soins de sante, soins de la vue et soins dentaires entierement paye par l'employeur et entrant en vigueur des le premier jour de travail. Regime de retraite a cotisations determinees entierement egalees par l'employeur. Boni annuel calcule en fonction de votre contribution. Vacances payees, possibilite d'acheter une semaine de vacances supplementaire, avantages lies au mieux-etre (compte Gestion-sante et compte Gestion mieux-etre) et rabais sur l'abonnement a un centre de conditionnement physique. Developpement professionnel - Nous vous encourageons a suivre vos passions, a acquerir de nouvelles competences et a grandir professionnellement au sein de Medavie.

Vos principales responsabilitesAgir a titre d'expert ou d'experte en matiere de remuneration, en collaborant avec les partenaires d'affaires en RH et les gestionnaires et en les conseillant. Diriger la conception et l'analyse du programme de remuneration, formuler des recommandations et participer a l'amelioration des processus. Mener et analyser des etudes de marche, etablir des relations avec les fournisseurs et presenter vos observations. Gerer des projets de moyenne a grande envergure lies a la remuneration globale, y compris la planification budgetaire et la mise en oeuvre de systemes et de programmes. Soutenir la conception du programme de boni (ventes et autres) en assurant son harmonisation a la strategie de l'entreprise. Encadrer les membres de l'equipe et offrir des formations et des communications sur des sujets lies a la remuneration. Assurer et surveiller la conformite avec les lois sur l'equite salariale de l'Ontario et du Quebec et contribuer a la gouvernance en ce qui concerne la remuneration.

Exigences du posteBaccalaureat en finance, en comptabilite, en mathematiques ou en administration des affaires, ou experience equivalente. De 5 a 7 ans d'experience dans le domaine de la remuneration et connaissance approfondie des principales pratiques exemplaires et de la conception des programmes de remuneration. Excellente connaissance d'Excel (modelisation, tableaux croises dynamiques, macros) et maitrise de Word et PowerPoint. Experience de travail avec les systemes d'information sur les ressources humaines (Workday, de preference) et les methodes d'evaluation des emplois (methode IPE de Mercer, idealement). Connaissance approfondie des reglements canadiens en matiere d'equite et de transparence salariales. Excellentes capacites d'analyse, de communication narrative et de consultation. Le titre de Certified Compensation Professional (CCP) et le bilinguisme (anglais et francais) sont des atouts.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent representer les collectivites que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons a poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure experience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des etapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande a l'equipe de recrutement. Nous nous engageons a veiller a ce que le recrutement, la fidelisation et le perfectionnement des employes et employees, de meme que leur remuneration, demeurent equitables, tiennent compte des besoins en matiere d'accessibilite et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privee qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifeste de l'interet pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Si vous rencontrez des problemes techniques au cours de votre procedure d'application, veuillez envoyer un courriel a : Medavie.Recruitment@medavie.ca.