Job Description

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Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d'emploi (y compris dans les medias sociaux), sauf a votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la necessite de demeurer discret a l'egard de votre demarche d'emploi.

Date limite

2025-09-19

Reference

25-968-08-057

Categorie d'emploi

Experimente

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Echelle salariale

99 392 $ - 120 917 $

Statut

Periode indeterminee (poste permanent)

Exigences linguistiques

Bilingue BBB et CBC

Sommaire des fonctions

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Analyste de la gestion de l'information:


Planifier et realiser des examens et des etudes speciales internes, c'est-a-dire
cerner les problemes et reperer les lacunes dans les programmes, en plus de chercher et d'analyser les politiques, procedures et processus pertinents et de mettre en oeuvre des solutions et des ameliorations pour veiller au respect des exigences en matiere de gestion de l'information.
Preparer des presentations et les offrir a tous les membres du personnel, de tous niveaux, pour faire la promotion des programmes de la GIBD et des exigences en matiere d'information et de donnees. Developper de nouvelles methodes, de nouvelles approches et de nouvelles strategies et recommander des solutions pour assurer l'application efficace des programmes de la GIBID, c'est-a-dire chercher et evaluer de nouvelles informations et de nouveaux outils de gestion des donnees grace a l'arrivee de nouvelles technologies ou leur evolution. Determiner les exigences en matiere de donnees et d'informations qui devront etre respectees dans le cadre des projets du Service. Assurer la gestion et la communication des pratiques exemplaires relatives a la gestion de l'information et des donnees pour aider les differents secteurs d'activite a connaitre et a appliquer les lois, les reglements et les politiques du Service et du gouvernement du Canada en matiere d'information et de donnees, en plus des Principes du SCRS en matiere de donnees. Agir en tant qu'expert aupres du personnel sur des questions complexes de gestion de l'information et des donnees au Service afin d'etablir la reponse de la GIBID et de proposer des solutions efficaces. Assurer la liaison avec les ministeres et les autres organismes federaux pour veiller a ce que les pratiques et les procedures du Service en matiere de gestion de l'information et des donnees demeurent efficaces lorsque des politiques et des projets sur de nouvelles technologies sont mises en oeuvre.

Superviseur ou superviseure


Gerer les activites de l'equipe, c.-a-d. planifier, elaborer, surveiller et reviser des plans et des objectifs ainsi que diriger des subalternes et evaluer leur rendement. Effectuer des recherches et des analyses sur des questions et des preoccupations cruciales qui ont ete determinees par la direction. Prevoir et examiner des attentes et des resultats, mettre en oeuvre des programmes a court et a long terme et repondre aux besoins en ressources. Rediger des documents detailles sur des enjeux lies aux projets; pour ce faire recueillir des informations et des donnees, effectuer des analyses et preparer des rapports et des evaluations relatifs aux lacunes et aux possibilites. Analyser l'information et apporter un soutien pour repondre aux besoins de la Division et de la Direction en matiere de plans, de politiques et de budgets, en conformite avec les exigences du Service. Controler et gerer l'ensemble des processus lies aux projets en evaluant des politiques, des normes, des methodes et des procedures et en recommandant des modifications a celles-ci. Assurer la liaison avec les ministeres et les autres organismes federaux afin de maintenir l'efficacite et l'efficience du Service lorsque des politiques et des projets se rapportant a de nouvelles technologies sont elabores et mis en oeuvre. Diriger, gerer et encadrer directement et indirectement des membres du personnel pour repondre a leurs besoins, et assurer l'excellence du service a la clientele.

Etudes

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Diplome universitaire de premier cycle et trois (3) ans d'experience
Diplome d'etudes collegiales et cinq (5) ans d'experience
Diplome d'etudes secondaires et sept (7) ans d'experience


Le diplome d'etudes collegiales ou universitaires doit avoir ete decerne par un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Quiconque a complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada doit obtenir a ses frais une attestation d'equivalence d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Experience

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Par experience , on entend le travail dans un milieu lie a la gestion de l'information et des donnees ou a la technologie de l'information a effectuer des taches comme de la recherche, de l'analyse ou de la gestion du cycle de vie des donnees ou de l'information.



La gestion de l'information et des donnees inclut notamment la gouvernance et les politiques en matiere d'information et de donnees, la gestion des dossiers, l'acces a l'information et le respect de la vie privee, les systemes de gestion de l'information, les archives et les librairies.



*La technologie de l'information inclut notamment la gouvernance et les politiques de technologies de l'information, la gestion des metadonnees et l'analyse d'activites.



Les personnes candidates doivent egalement posseder l'experience suivante.


Deux (2) annees d'experience de la recherche de normes et de pratiques, et du recensement, de l'analyse et de la definition des besoins dans le cadre de projets. Deux (2) annees d'experience pour cerner des problemes et des difficultes, et recommander des solutions aux membres de la gestion. Deux (2) annees d'experience de la communication orale et ecrite (p. ex. notes d'information, presentations, rapports d'etape) a des personnes de tous les niveaux. Deux (2) annees d'experience de la communication avec les membres du personnel et de la prestation de conseils a ces derniers concernant des politiques et des procedures. Pour le poste de superviseur, deux (2) annees d'experience formelle ou informellede supervision.

Pour la supervision informelle, nous sommes a la recherche de personnes qui ont acquis de l'experience correspondant aux habiletes necessaires pour exercer les fonctions de ce poste et non uniquement une experience de supervision officielle. Selon le nombre de personnes a superviser, il peut s'agir d'une experience plus ou moins diversifiee dans les secteurs de la planification, de la coordination, de la gestion et de la direction des ressources humaines. Ces habiletes peuvent avoir ete acquises dans le cadre d'une experience professionnelle ou non, comme benevolat et les emplois a l'exterieur du Service, a un poste de supervision ou non.

Competences

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Capacite d'adaptation du comportement Capacite d'organisation/Habilete pour la multiplicite des taches Communication Esprit d'initiative Capacite d'analyse Habilite a resoudre des problemes Leadership et motivation (superviseure seulement)

Atout

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Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacite a executer les taches visees, compte tenu des besoins actuels et futurs de l'organisation, mais ne sont pas strictement necessaires. Elles peuvent aider a designer la bonne personne pour le poste dans certaines situations.


Experience recente de la gestion d'exigences legislatives en matiere de gestion de l'information et des donnees a l'appui d'instances administratives ou judiciaires ou de litiges (p. ex. demande d'AIPRP). Experience de la recherche et de la redaction de politiques, de procedures et de normes de gestion de l'information et des donnees. Experience de la redaction de documents de planification.

Conditions d'emploi

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Non applicable

Remarques

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Bien que nous continuions a explorer les possibilites de travail a distance, la majorite du travail dans notre organisation doit etre faite du bureau et ne peut etre faite a la maison.



Si vous avez besoin d'accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au representant RH.



Il y a sous-representation des groupes racises et des peuples autochtones dans les postes vises par le present processus. Les personnes qui appartiennent a l'un de ces groupes sont invitees a le declarer dans leur lettre de presentation, car cette information pourrait etre prise en consideration dans le processus de selection

Exigences liees a la securite

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Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite tres secret approfondi . Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres

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Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critere d'education et d'experience dans leur application au moment ou ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilite de carriere.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). A ce titre, le SCRS a son propre systeme de classification, de remuneration et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie differente.



Le SCRS est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Pour ce faire, il lui est necessaire d'accroitre a tous les niveaux de l'organisation la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera egalement a prendre les mesures d'adaptation adequates (p. ex. materiel specialise ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possedent les qualifications requises puissent postuler. A l'appui de la creation d'un effectif plus diversifie et qualifie, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi de le declarer au moment de postuler un poste.



Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer des le debut du processus de selection. Cette information restera confidentielle.



Au Canada, les bureaux du SCRS sont situes sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de reconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.



Les renseignements personnels sont proteges conformement aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conserves dans la banque de donnees personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.