Job Description

Description Du Poste

Qui nous sommes :

Un service de strat gie qui fa onne l avenir des affaires et de la technologie afin de cr er une feuille de route pour nos clients. Chaque jour, nous changeons la fa on de travailler de tous, pour le mieux. Combinant une expertise fonctionnelle et sectorielle une compr hension in gal e de la technologie, nous utilisons l analyse des donn es, la conception ax e sur l humain et les outils num riques pour cr er des perspectives commerciales et susciter le changement. C est ce que nous appelons l Art et la Science de la Strat gie, et nous sommes le chef de file du march dans ce croisement. Visitez notre page pour en savoir davantage sur Accenture Strat gie.

Votre profil :

Port poser des questions, curieux intellectuellement et avide d apprendre. Vous faites usage d esprit critique et de pens e cr ative, ainsi que d outils d analytique et de visualisation de donn es pour r soudre les probl mes. Vous savez que les entreprises doivent ma triser la complexit gr ce l agilit comp titive. Vous avez la formation universitaire, les comp tences de base et les aspirations n cessaires pour aider les entreprises transformer les perturbations en d bouch s gr ce des strat gies qui leur permettent de r ussir avec la m me force dans la croissance, la rentabilit , la durabilit et la confiance.

Ce qu il faut faire :

Donnez le coup d envoi votre carri re l aide de notre Programme de perfectionnement pour analyste en strat gie pour acqu rir les comp tences les plus r centes en strat gie.

B tissez votre r seau au cours d v nements de bureau et d occasions de b n volat pour acqu rir un sentiment d inclusion et de diversit .

Travaillez en troite collaboration avec les clients pour analyser comment leur entreprise fonctionne aujourd hui et comment elle pourrait tre am lior e pour demain.

Collaborez avec vos co quipiers pour soutenir leurs projets et apporter vos connaissances. Approfondissez vos recherches, analysez les donn es et faites d excellentes recommandations.

Partagez votre vision l aide de pr sentations solides et de rapports bien r dig s.

Utilisez vos comp tences en visualisation de donn es, tableaux, graphiques et autres mod les de donn es pour donner vie votre analyse.

Faites-vous un ambassadeur de notre organisation mondiale qui promeut le respect de la personne et le recrutement des meilleurs talents.

#LI-DNI

#IND-DNI

Qualifications

Ce qu il vous faut :

Un Baccalaur at dans une concentration qui encourage la pens e critique et vous encourage r soudre des probl mes (ex : Administration, Commerce, conomie, G nie, Sciences Informatiques)

Dipl m d ici septembre 2023

Doit tre bilingue (anglais et fran ais)

Points suppl mentaires :

Avoir l esprit critique et suivi des cours en statistiques ou en analytique des donn es.

Savoir faire fonctionner les outils de visualisation (PowerBI, Tableau, Alteryx) ou conna tre les langages de programmation (R, Python, Julia, SQL).

tre l aise pour animer des ateliers, de demander l apport des autres et de raconter des histoires comme style de pr sentation.

Savoir que vous en avez encore beaucoup apprendre et que vous tes pr t apprendre durant toute votre vie.

L'anglais est exig pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appel interagir r guli rement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Comment poser sa candidature :

Pour que votre demande soit prise en consid ration pour un entretien, vous devez soumettre une lettre de motivation, votre CV et votre relev de notes.

La date limite de d p t des candidatures est sp cifique chaque emplacement, veuillez consulter les dates limites ci-dessous :

Toronto le 7 septembre 11h59 ET

Calgary le 7 septembre 11h59 MT

Montreal le 14 septembre 11h59 ET

Une fois votre candidature re ue, vous serez invit participer notre exp rience de conseil virtuel via le portail de d couverte. Bien que cette tape ne soit pas obligatoire, nous vous encourageons l'essayer.

#LI-DNI

#IND-DNI

Locations Alberta - Calgary,Ontario - Toronto,Quebec - Montreal

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.