Job Description

Le Centre de services scolaire de Montreal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de laEUR(TM)education au Quebec et laEUR(TM)un des plus importants de la region metropolitaine. Son mandat est daEUR(TM)organiser les services educatifs dans les etablissements daEUR(TM)enseignement prescolaire, primaire, secondaire, les ecoles specialisees pour les eleves handicapes ou en difficulte daEUR(TM)adaptation ou daEUR(TM)apprentissage (EHDAA), les ecoles de formation professionnelle et les centres daEUR(TM)education des adultes. Une equipe de 18 000 employes, dont 8 000 enseignants, mettent leurs competences a profit pour assurer les services educatifs aupres de 114 000 eleves, jeunes et adultes.

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Pour le Bureau du recrutement du Service de la gestion des personnes et du developpement des competences, le Centre de services scolaire de Montreal (CSSDM) recherche une ou un analyste en attraction et acquisition de talents pour occuper un poste regulier.

Description du poste

La personne qui occupe ce poste est principalement responsable du processus de selection et de recrutement pour une categorie daEUR(TM)emploi.

Plus particulierement, cette personne est responsable de :

o Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les activites de recrutement en consequence.

o Analyser la situation de recrutement, assurer une vigie des meilleures pratiques, formuler un diagnostic, emettre des recommandations adaptees aux problemes daEUR(TM)evolution de main-daEUR(TM)A"uvre et aux besoins de laEUR(TM)organisation.

o Planifier et deployer la mise en A"uvre du processus de recrutement pour les corps daEUR(TM)emploi sous sa responsabilite directe (determination des profils recherches, de la strategie de visibilite, affichages, analyse des candidatures, preselection, comites de selection et la gestion des dossiers des candidats selectionnes).

o Soutenir, conseiller et accompagner les gestionnaires et clients internes en matiere daEUR(TM)attraction daEUR(TM)acquisition de talents. Assurer un rale conseil aupres des gestionnaires.

o a?laborer, planifier et mettre en A"uvre un plan daEUR(TM)action specifique pour le recrutement des corps daEUR(TM)emploi de son equipe de travail:

A Developper des strategies creatives, innovantes et rentables pour acceder a des bassins diversifies et continuels de candidats. Propose a son superieur immediat des idees novatrices et qui valorisent laEUR(TM)experience candidats.

A Proposer une strategie de visibilite et de marketing RH (notamment numerique).

A Analyser et recommander des strategies d'attraction et de promotion des emplois en lien avec la marque employeur.

A Developper des outils pour augmenter la visibilite des corps daEUR(TM)emploi sous sa responsabilite.

A Maintenir et developper des partenariats strategiques avec les organismes / partenaires pertinents.

A Identifier et developper les outils de sollicitation des stagiaires du CSSDM, afin de leur presenter les opportunites daEUR(TM)emploi au sein de laEUR(TM)organisation.

o Participer activement aux salons en emploi et aux journees carriere des maisons daEUR(TM)enseignement ou partenaires affilies de Montreal et des environs.

o En collaboration avec laEUR(TM)analyste responsable des reseaux sociaux, saEUR(TM)assurer daEUR(TM)une visibilite adequate des besoins de son equipe de travail, en proposant des idees de publications.

o Effectuer les retroactions daEUR(TM)entrevue.

o Soutenir les membres de laEUR(TM)equipe, notamment en matiere daEUR(TM)attraction et daEUR(TM)acquisition de talents. Jouer un rale daEUR(TM)expert.

o Assister son superieur immediat ou les membres de son equipe de travail dans la realisation de certains travaux.

o Tenir a jour et produire, sur demande, diverses requates et / ou rapports relatives a son travail

o SaEUR(TM)assurer de respecter les lois, reglements, politiques et procedures en vigueur, internes et externes.

o Participer a l'elaboration et a la revision des cahiers de bord, procedures de travail, outils de suivis, etc.

o Representer le Centre de services, sur demande, a divers comites et en assumer la responsabilite au besoin.

o Accueillir, former et accompagner le nouveau personnel ainsi que les stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rale daEUR(TM)expert.

o Accomplir toutes autres taches connexes a sa fonction

Secteur

Montreal

Categorie

Personnel professionel

Fin de concours

6 novembre 2022 23:59

Statut

Poste permanent

Remuneration et conditions de travail

Conditions de travail et remuneration

Taux horaire variant entre 26,66 $ et 45,70 $/heure, selon votre scolarite et vos experiences de travail.

Vous devez faire parvenir vos attestations daEUR(TM)experience qui sont pertinentes a la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entree en fonction pour que laEUR(TM)ajustement salarial soit fait retroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercee, date de debut et date de fin, nombre daEUR(TM)heures travaillees, nom de laEUR(TM)employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations daEUR(TM)experience seront analysees par le Bureau de la dotation.

Horaire

De jour en semaine

Site-web

Responsable Isabelle Levesque

Qualification

Qualifications*

• Detenir un diplame universitaire de premier cycle* (baccalaureat) dans un champ de specialisation approprie au poste, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre specialisation jugee pertinente.
• Detenir minimalement une (1) annee daEUR(TM)experience en recrutement.

• Pour les diplames obtenus a laEUR(TM)etranger, laEUR(TM)evaluation comparative reconnue de vos etudes hors Quebec attestant que vous avez un diplame universitaire de niveau baccalaureat reconnu au Quebec, est imperativement requise.

Par souci de confidentialite, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de reussite scolaire visibles.

Atouts

• Membre de laEUR(TM)Ordre des CRHA.

Exigences

Profil recherche

• Experience en recrutement a haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.
• Excellente comprehension du cycle complet daEUR(TM)un processus de recrutement et du cadre legal qui laEUR(TM)entoure.
• Experience en recrutement strategique.
• Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office.
• Maatrise du franaais ecrit et parle.
• Facilite dans la redaction de textes et de rapports.
• Grande aisance dans la communication aussi bien tant a laEUR(TM)oral quaEUR(TM)a laEUR(TM)ecrit.
• Autonome, passionne, creatif et innovateur.
• Joueur daEUR(TM)equipe, avoir une aptitude a etablir rapidement et efficacement des relations et a instaurer la confiance, le respect, la competence et laEUR(TM)assurance.