Job Description

Gendarmerie royale du Canada


Calgary (Alberta), Edmonton (Alberta), Maskwacis (Alberta), Sherwood Park (Alberta), Wetaskiwin (Alberta), Winnipeg (Manitoba), Regina (Saskatchewan), Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)


EC-03 - SP-ESS-03


77 690 $ a 87 907 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada


En vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyennete canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Tres secret. Veuillez noter que meme si une autorisation de niveau Tres secret n'est... Pour plus d'informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de securite du SCT

Date limite : 30 juillet 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Personnes residant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et residents permanents a l'etranger.

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation


SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTEES.



Pour que votre candidature soit consideree, vous devez repondre a toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui demontrent en quoi ils repondent aux criteres de l'education et aux criteres d'experience indiques dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on repond a l'exigence ou d'enumerer les responsabilites actuelles.



Nous vous recommandons d'utiliser des termes precis pour chaque exemple lie a l'experience et de donner

suffisamment de details pour permettre au comite d'evaluation de bien comprendre les circonstances. Vous devez aussi decrire la situation ou la tache, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et/ou ce que vous avez appris.




Vos reponses doivent etre etayees par votre curriculum vitae, puisqu'elles seront utilisees comme principale source d'information et que votre curriculum vitae servira uniquement a valider cette information. Si vous indiquez dans votre reponse Veuillez vous reporter au curriculum vitae , votre candidature sera rejetee.



POUR CHAQUE CRITERE D'EXPERIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:



1 - Nom du ministere ou de l'organisation ou l'experience a ete acquise;

2 - Titre du poste occupe ainsi que la/les periode(s) de temps que vous avez occupe les fonctions (M-A a M-A); et

3 - Des details specifiques relatifs aux taches ou aux projets demontrant comment l'experience a ete acquise et des exemples concrets.



Vous devez vous assurer que votre candidature adhere au format demande.




L'INCAPACITE DE DEMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITERES DE PRESELECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RESULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.



Les questions de triage seront utilisees pour evaluer la competence communication ecrite efficace .



NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Milieu de travail

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La presence au bureau est requise cinq (5) jours par semaine ; les exigences en matiere de travail poste peuvent varier. Veuillez noter que le travail a distance ou le teletravail n'est pas une option.

Intention du processus

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L'objectif de ce processus est de doter des postes permanents/indetermines et des postes EC-03 a duree determinee en Alberta, au Manitoba, dans les Territoires du Nord-Ouest et en Saskatchewan.



SEULS les candidats interesses qui sont disposes a demenager aux endroits indiques dans cette annonce doivent postuler.



Dans le cas d'un poste temporairement vacant, les mesures de dotation suivantes pourraient etre prises ou envisagees : nomination interimaire, nomination pour une duree determinee ou affectation.



Pour des postes a durees variables d'analystes du renseignement un peu partout en Alberta, au Manitoba, dans les Territoires du Nord-Ouest et en Saskatchewan, il se pourrait qu'un unique bassin soit constitue, reunissant les candidats qualifies parmi les membres civils et les employes de la fonction publique indistinctement.



Si un membre civil (MC) est juge qualifie et considere pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu a un changement de statut d'employe de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes a pourvoir :

Nombre a etre determine

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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EDUCATION

Un grade d'un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec specialisation acceptable en economie, en sociologie ou en statistique.
Les candidats doivent toujours detenir un grade. Les cours de specialisation doivent etre acceptables et avoir ete suivis aupres d'un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas necessairement dans le cadre d'un programme menant a l'obtention d'un grade dans le domaine de la specialisation requise. La specialisation peut egalement etre formee d'un agencement acceptable d'etudes, de formation et (ou) d'experience.


Si vous ne possedez pas un grade dans l'une de ces specialisations, veuillez enumerer les cours pertinents que vous avez suivis et (ou) l'experience qui s'y rapporte. L'experience sera evaluee en fonction de la quantite, la complexite et la diversite du travail effectue, ainsi que du niveau de responsabilite demontre pour divers types de projets.



Si vous avez effectue vos etudes a l'etranger, vous devez faire evaluer vos certificats et/ou diplomes en fonction des normes de scolarite canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur Equivalence des diplomes .
Equivalence des diplomes


EXPERIENCE

Experience de la conduite de recherches, de l'evaluation et de l'analyse d'informations, et de la production de rapports ecrits;
Experience de l'application de techniques analytiques ou de la methodologie qualitative/quantitative dans le cadre d'un dossier ou d'un projet de recherche;
Experience de travail au sein d'une equipe dans le cadre d'un dossier ou d'un projet de recherche.
L'experience est definie comme la profondeur et l'etendue de l'experience qui aurait normalement ete acquise dans l'exercice des fonctions pendant un minimum d'un (1) an.

Si vous repondez a certains des enonces suivants, votre demande doit egalement clairement decrire comment vous y repondez (autres qualifications)

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPERIENCE

Experience de la direction d'un dossier ou d'un projet analytique majeur; Experience de la conduite de recherche et d'analyse des sources ouvertes, des reseaux sociaux ou des medias sociaux; Experience de travail dans le domaine des services financiers (p. ex., secteur bancaire, finances, gestion du risque); Experience de travail dans le domaine de la cybersecurite, de la securite nationale ou de l'application de la loi; Experience de la conduite d'evaluation des menaces ou des risques; Experience de la preparation et de la presentation de documents d'information a l'intention des decideurs afin de faire avancer un dossier ou un projet dans un environnement operationnel.
EXIGENCES OPERATIONELLE

Volonte et capacite de suivre le Programme de formation pour les analystes de renseignements (certains postes).

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Anglais essentiel


Renseignements sur les exigences linguistiques


COMPETENCES

Integrite; Raisonnement analytique; Communication orale efficace; Communication ecrite efficace; Initiative; Gestion de multiples priorites; Adaptabilite; Esprit d'equipe et collaboration.

Conditions d'emploi

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CONDITIONS D'EMPLOI

Cote de fiabilite approfondie avec une cote de securite tres secrete ; Capacite de faire des heures supplementaires, au besoin et a court preavis; Capacite a voyager au niveau national et international pour suivre une formation ou travailler loin de son domicile, selon les besoins; Capacite de travailler dans un environnement policier dynamique, y compris a etre expose a du materiel troublants et/ou graphiques; Capacite de temoigner devant un tribunal; Volonte et capacite de travailler par quarts. Le travail par quarts requis pour les postes au Centre des operations en temps reel (COTR) seulement.


Conformement a la Directive sur le filtrage de securite du Secretariat du Conseil du Tresor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyennete canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau Tres secret. Veuillez noter que meme si une autorisation de niveau Tres secret n'est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d'emploi, y compris l'autorisation de securite, doivent etre remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la duree de l'emploi dans le poste.



Pour plus d'informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de securite du SCT :


www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi


? Seules les demandes en-lignes seront acceptees. Toutes les demandes d'emploi doivent etre soumises en utilisant le Systeme de ressourcement de la fonction publique.



? Les candidat(e)s doivent posseder toutes les qualifications essentielles pour etre nomme(e)s au poste.



? Vos reponses aux questions de preselection serviront de source primaire pour determines si vous rencontrez les criteres de preselection. Si vous ne repondez pas completement aux questions de preselection selon les directives, il se peut que votre candidature soit eliminee a la preselection.



? Les candidatures pourraient etre evaluees a l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalises, examen ecrit, entrevue, exercice de simulation et verification des references.



? Des strategies de gestion du volume de demandes pourraient etre appliques.



? Il se peut qu'on ait recours a une selection aleatoire ou descendante pour determiner qui avancera a la prochaine etape du processus d'evaluation.



? Veuillez noter que la reception d'un grand nombre de candidatures pourrait entrainer le recours aux qualifications constituant un atout.



? Une note limite peut etre utilisee pour determiner ceux qui doivent etre pris en compte dans le processus d'evaluation.



? Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de selection pourraient etre utilisees pour evaluer les qualifications et les competences.



? Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels frequemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les reponses. Il est de la responsabilite des candidats de fournir des coordonnees exactes et de les mettre a jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse electronique qui accepte les courriels provenant d'expediteurs inconnus (certains systemes de messagerie bloquent ce genre de courriels).



? Veuillez noter que vous serez considere comme n'etant plus interesse a participer au processus de selection et que vous avez retire votre candidature si vous manquez a fournir des coordonnees a jour ou des reponses aux communications.

Preference

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La preference sera accordee aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux residents permanents, a l'exception d'un poste situe au Nunavut, ou les Inuits du Nunavut seront nommes en premier.


Renseignements sur la preference aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Ressources humaines de la fonction publique, Divisions "K" et "G"

rcmp.kgpshrinfo-kgrhfpinfo.grc@rcmp-grc.gc.ca