Job Description

R\xc3\xa9sum\xc3\xa9
Date de parution : 2023-01-04
Lieu : R\xc3\xa9gion de Laval
Type de contrat : Permanent
Salaire offert : \xc3\x80 discuter
NO. R\xc3\x89F\xc3\x89RENCE : 13560

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Notre firme de recrutement s\'est d\xc3\xa9marqu\xc3\xa9e depuis plus de cinquante ans en attirant les meilleurs talents. Nous cherchons les candidats motiv\xc3\xa9s \xc3\xa0 faire une diff\xc3\xa9rence r\xc3\xa9elle dans le quotidien de nos partenaires, visant \xc3\xa0 atteindre leurs objectifs d\'affaires.

ANALYSTE EN CO\xc3\x9bT DE REVIENT

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ANALYSTE EN CO\xc3\x9bT DE REVIENT

Notre client, une entreprise manufacturi\xc3\xa8re \xc3\xa9voluant dans l\'usinage \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9chelle internationale, recherche un Analyste en co\xc3\xbbt de revient. L\'analyse financi\xc3\xa8re est votre passion. Vous poss\xc3\xa9dez un sens analytique qui vous d\xc3\xa9marque. Vous \xc3\xaates reconnu comme \xc3\xa9tant une personne proactive, d\xc3\xa9brouillarde et poss\xc3\xa9dant un bon sens de la communication. Vous d\xc3\xa9sirez travailler dans un environnement de travail dynamique favorisant le travail d\'\xc3\xa9quipe et qui vous permettra de continuer \xc3\xa0 \xc3\xa9voluer dans votre carri\xc3\xa8re.

POUR VOUS R\xc3\x89ALISER DANS CE POSTE, VOUS DEVEZ :

\xc2\xb7 Participer aux op\xc3\xa9rations de fins de mois

\xc2\xb7 Maintenir \xc3\xa0 jour les indicateurs de performance (KPI)

\xc2\xb7 Proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 l\'analyse de rentabilit\xc3\xa9 des produits et \xc3\xa9valuer le co\xc3\xbbt standard

\xc2\xb7 Analyser les \xc3\xa9carts de production

\xc2\xb7 Produire divers rapports financiers

\xc2\xb7 Participer aux contr\xc3\xb4les des inventaires p\xc3\xa9riodiques et annuels

\xc2\xb7 Faire le suivi des pr\xc3\xa9visions budg\xc3\xa9taires et des r\xc3\xa9serves d\'inventaire

\xc2\xb7 Assurer la conformit\xc3\xa9 en vue des audits

\xc2\xb7 Collaborer avec les divers intervenants internes dans diff\xc3\xa9rents projets

CE D\xc3\x89FI EST \xc3\x80 SAISIR SI VOUS AVEZ :

\xc2\xb7 Baccalaur\xc3\xa9at en comptabilit\xc3\xa9 et titre CPA

\xc2\xb7 5 \xc3\xa0 8 ans d\'exp\xc3\xa9rience dans le domaine manufacturier (essentiel)

\xc2\xb7 Solide exp\xc3\xa9rience en co\xc3\xbbt de revient

\xc2\xb7 Bonne connaissance d\'Excel et ERP

\xc2\xb7 Minutie et rigueur, souci du d\xc3\xa9tail

\xc2\xb7 Facilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 transiger et esprit d\'\xc3\xa9quipe

CE QUE CET EMPLOYEUR VOUS OFFRE :

\xc2\xb7 Format de travail hybride : 3 jours en t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail et 2 jours en pr\xc3\xa9sentiel

\xc2\xb7 Programme d\'assurances collectives complet offert d\xc3\xa8s l\'embauche

\xc2\xb7 R\xc3\xa9gime de retraite

\xc2\xb7 Bonification au rendement

\xc2\xb7 Allocation annuelle pour activit\xc3\xa9 physique

\xc2\xb7 Stationnement gratuit pour les employ\xc3\xa9s

\xc2\xb7 Une \xc3\xa9quipe qui favorise le d\xc3\xa9passement de soi.

Avantages sociaux et compl\xc3\xa9mentaires

Avantages sociaux d\xc3\xa8s l\'embauche : Les prestations sont partag\xc3\xa9es 50/50 entre l\'employ\xc3\xa9 et l\'employeur
Programme d\'aide aux employ\xc3\xa9s : Gratuit pour les employ\xc3\xa9s et famille (personnes \xc3\xa0 charge)
Medecine Virtuelle : Gratuit pour les employ\xc3\xa9s et famille (personnes \xc3\xa0 charge)
Compte de frais m\xc3\xa9dicaux : 350$ par ann\xc3\xa9e pour frais qui n\'est pas couvert par l\'assurance collective (ex. massage)
R\xc3\xa9gime de retraite tr\xc3\xa8s int\xc3\xa9ressant : L\'employeur contribue 3% d\'embl\xc3\xa9e \xc3\xa0 tous les employ\xc3\xa9s. L\'employ\xc3\xa9 peut contribuer 5% et l\'employeur contribuera le m\xc3\xaame pourcentage. Du coup, l\'employ\xc3\xa9 se retrouve avec une contribution de 13% par ann\xc3\xa9e.
Conciliation famille/travail : 40 heures par ann\xc3\xa9e en journ\xc3\xa9es personnelles/maladies qui peut \xc3\xaatre utilis\xc3\xa9es en tout temps. En janvier de l\'ann\xc3\xa9e suivante, les heures non prises sont rembours\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\'employ\xc3\xa9
Accrosant\xc3\xa9 : Allocation de 200$ par ann\xc3\xa9e pour une activit\xc3\xa9 physique
Heures en banque : Possibilit\xc3\xa9 de mettre en banque 16h par ann\xc3\xa9e, calcul\xc3\xa9es \xc3\xa0 temps et demi = 24h
Heures suppl\xc3\xa9mentaires : Major\xc3\xa9es \xc3\xa0 50% (temps et demi) et apr\xc3\xa8s 50h major\xc3\xa9es \xc3\xa0 100% (temps double)
Programme de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rence : 500$ apr\xc3\xa8s l\'embauche du candidat, et un autre 500$ pour tout employ\xc3\xa9 qui recommande un candidat
Programme de reconnaissance : Pour ann\xc3\xa9e de service (les employ\xc3\xa9s choisissent leurs cadeaux) , mais \xc3\xa9galement pour tout \xc2\xab bon coup \xc2\xbb et id\xc3\xa9e d\'am\xc3\xa9lioration

Formation : Nous encourageons les employ\xc3\xa9s \xc3\xa0 se \xc2\xab recycler \xc2\xbb ou approfondir leurs connaissances ou expertises via diverses formations pay\xc3\xa9es par l\'employeur
Boni (Performance Pay) : Verser annuellement par notre si\xc3\xa8ge social aux US, et bas\xc3\xa9 sur la performance de l\'entreprise
Mini march\xc3\xa9 : Dans notre cafeteria, mini march\xc3\xa9 qui offre divers aliments, boissons, etc.
Bornes \xc3\xa9lectriques : Gratuit pour les employ\xc3\xa9s poss\xc3\xa9dant un v\xc3\xa9hicule \xc3\xa9lectrique

Clubs social : Diverses activit\xc3\xa9s au courant de l\'ann\xc3\xa9e
Comit\xc3\xa9 de mobilisation : Activit\xc3\xa9s pour mobiliser les employ\xc3\xa9s
Anniversaire :

...

Carte \xc3\xa0 l\'employ\xc3\xa9 lors de sa journ\xc3\xa9e d\'anniversaire et friandises
P\xc3\xa9riode estivale: Fermeture d\'usine/bureau - \xc3\xa0 discuter variable
Communaut\xc3\xa9 : Entreprise tr\xc3\xa8s impliqu\xc3\xa9e dans la communaut\xc3\xa9 via diverses campagnes de lev\xc3\xa9e de fonds et un soutien de la Fondation.
P\xc3\xa9riode des f\xc3\xaates : 7 jours de cong\xc3\xa9s r\xc3\xa9mun\xc3\xa9r\xc3\xa9s pendant la p\xc3\xa9riode des F\xc3\xaates

(L\'emploi du genre masculin a pour but d\'all\xc3\xa9ger le texte.)

Vous croyez \xc3\xaatre le candidat id\xc3\xa9al pour ce poste ?

M\xc3\xa9thodes rapides de mise en candidature :

- Transmettez-nous votre CV \xc3\xa0 : groupeadmin@hunt.ca en s\xc3\xa9lectionnant l\'offre

- d\'emploi #13560 et nous serons imm\xc3\xa9diatement avis\xc3\xa9s de votre

- int\xc3\xa9r\xc3\xaat.

- Contactez Raphael Ohayon \xc3\xa0 rohayon@hunt.ca ou par t\xc3\xa9l\xc3\xa9phone

- au (450)915-2235.

- G\xc3\xa9rez vous-m\xc3\xaame votre dossier candidat : www.portail.hunt.ca

- S&you est une division de Synergie.

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Chez Synergie Hunt International, nous avons \xc3\xa0 c\xc5\x93ur le d\xc3\xa9veloppement professionnel de nos candidats. Nous vous guidons vers les emplois les mieux adapt\xc3\xa9es \xc3\xa0 vos aspirations et motivations. - Votre d\xc3\xa9veloppement professionnel, notre passion!

Chaque candidature re\xc3\xa7ue est analys\xc3\xa9e avec attention. Dans l\'\xc3\xa9ventualit\xc3\xa9 que vous ne soyez pas retenu pour ce poste-ci, nous \xc3\xa9valuerons votre candidature dans le contexte d\'un autre poste r\xc3\xa9pondant \xc3\xa0 des exigences similaires.

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