Job Description

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Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d'emploi (y compris dans les medias sociaux), sauf a votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la necessite de demeurer discret a l'egard de votre demarche d'emploi.

Date limite

2025-08-18

Reference

25-968-08-049

Categorie d'emploi

Experimente

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Echelle salariale

99 392 $ - 120 917 $

Statut

Periode indeterminee (poste permanent)

Exigences linguistiques

imperatif (BBB) et anglais essentiel

Sommaire des fonctions

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L'

analyste des besoins organisationnels

dirige les activites principales, comme la collecte, l'analyse, la validation et la documentation des besoins administratifs, organisationnels, operationnels ou lies a la technologie de l'information (TI) et applique les regles administratives connexes afin de determiner les solutions qui repondent le mieux aux besoins, aux plans et aux objectifs des clients. Les fonctions de l'analyste des besoins organisationnels sont notamment les suivantes :


Travailler en collaboration avec le gestionnaire de projet ou le responsable de produit afin de definir les produits livrables attendus de l'analyste et leur realisation ainsi que la portee des projets sous sa responsabilite. Realiser des analyses de rentabilisation et faire des recherches pour determiner quelles solutions operationnelles doivent etre mises en place pour satisfaire les besoins des utilisateurs et accroitre l'efficacite des activites, notamment : + Assurer la liaison avec les utilisateurs et les clients des secteurs organisationnel et technologique pour faciliter l'elaboration de solutions repondant aux besoins organisationnels.
+ Organiser et animer des seances de recensement des besoins avec des intervenants, des membres de l'equipe et des utilisateurs.
+ Rediger des documents sur les besoins organisationnels, puis en faire des produits normalises.
+ Tenir des seances d'examen des besoins.
Developper et mettre en place des partenariats avec des secteurs d'activites pour arriver a comprendre pleinement leurs systemes de soutien operationnels, leurs difficultes et leurs facons de proceder, notamment : + Cerner les besoins actuels et futurs et etablir des plans et des strategies operationnels pour y repondre.
+ Collaborer avec les clients et les intervenants afin de trouver les solutions qui repondent le mieux a leurs besoins.
+ Determiner s'il est possible de satisfaire aux exigences organisationnelles et de les harmoniser avec les besoins de l'organisation.

Effectuer des recherches et des analyses sur les nouvelles solutions organisationnelles pour determiner si elles peuvent etre utilisees par les clients, c'est-a-dire evaluer le potentiel des nouveaux produits de repondre aux besoins organisationnels, se tenir au courant des tendances actuelles, participer a des seances d'information ou a des seminaires et rencontrer des fabricants et des fournisseurs de services.

Etudes

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L'une des combinaisons suivantes :


baccalaureat et quatre annees d'experience;
diplome d'etudes collegiales et six annees d'experience;
diplome d'etudes secondaires et sept annees d'experience.


Le diplome d'etudes collegiales ou universitaires doit avoir ete decerne par un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme d'etudes a l'exterieur du Canada doit obtenir a ses frais une attestation d'equivalence aupres d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Experience

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+ Experience de l'analyse d'activites pour des produits, des solutions ou des services lies a la TI.

Posseder egalement :

Quatre annees d'experience dans un environnement de gestion de l'information et de TI avec des intervenants des secteurs techniques et non techniques, notamment a analyser les besoins, a assurer la liaison avec les intervenants operationnels et techniques, a animer des seances de recensement des besoins et a elaborer et presenter des recommandations et des solutions a des partenaires d'affaires et a la haute direction. Quatre annees d'experience du recensement des besoins dans le cadre de projets. Deux annees d'experience de la presentation d'exposes a des gestionnaires ou a des membres de la haute direction. Quatre annees de l'examen, de l'elaboration et de l'application de modeles lies aux processus organisationnels, dont les cas d'utilisation et les diagrammes de processus et de deroulement des taches. Quatre annees de l'experience de l'application de la methodologie BABOK. Deux annees de l'experience de la preparation de communications ecrites destinees a des intervenants techniques et non techniques de differents echelons.

Qualifications constituant un atout

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Sans etre strictement necessaires, les qualifications constituant un atout peuvent renforcer la capacite a executer les taches visees, compte tenu des besoins actuels et futurs de l'organisation. Elles peuvent aider a designer la bonne personne pour le poste dans certaines situations.


Certification de l'International Institute of Business Analysis valide. Experience du cycle de vie du developpement logiciel. Experience de la presentation d'analyses, de conseils et de recommandations en vue de mettre en oeuvre de nouvelles technologies ou applications. Experience de l'application de la methode de notation de modelisation des processus operationnels (BPMN). Experience de l'application de la methode Agile.

Competences

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Organisation et execution de taches multiples Adaptabilite et flexibilite Capacite d'analyse Communication Esprit d'initiative

Conditions d'emploi

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Necessite de voyager

Indemnites

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Les personnes retenues pourraient etre admissibles au modificateur tenant compte du marche accorde aux membres du groupe Technologies de l'information.

Remarques

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Bien que nous continuions a explorer les possibilites de travail a distance, la majorite du travail dans notre organisation doit etre faite du bureau et ne peut etre faite a la maison.



Si vous avez besoin d'accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au representant RH.



Il y a sous-representation des personnes handicapees, des minorites visibles et des femmes dans le poste vise par le present processus. Les personnes qui appartiennent a l'un de ces groupes sont invitees a le declarer dans leur lettre de presentation, car cette information pourrait etre prise en consideration dans le processus de selection.

Competences relatives aux langues officielles

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Dotation imperative (poste bilingue)

: La personne retenue doit satisfaire aux exigences linguistiques du poste au moment de sa nomination (des resultats valides a l'evaluation de la langue seconde doivent le confirmer). Des evaluations en langue seconde seront proposees aux personnes candidates.

Dotation non imperative (poste bilingue)

: La personne retenue qui ne satisfait pas aux exigences linguistiques du poste au moment de sa nomination fait l'objet d'une nomination conditionnelle . Elle doit alors remplir les exigences linguistiques du poste dans les deux ans suivant la date de sa nomination.

PROCESSUS D'EVALUATION

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Examen ecrit

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Les candidats seront invites a faire un examen ecrit qui servira a evaluer leurs capacites d'analyse et leur aptitude a communiquer par ecrit ainsi que leur connaissance de l'analyse organisationnelle. L'examen est de type reussite ou echec . Les personnes qui auront reussi l'examen seront invitees a une entrevue axee sur les competences.

Entrevue axee sur les competences

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L'entrevue axee sur les competences servira a evaluer l'experience, les connaissances et les competences enumerees ci-dessus.

Verification des references

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Une verification des references pourrait etre effectuee dans le cadre de l'evaluation.

Comment postuler

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Demontrer clairement dans le curriculum vitae et la lettre de presentation en quoi chacun des criteres lies aux etudes et a l'experience est respecte. + Donner des exemples concrets qui demontrent le respect de chacun des criteres lies a l'experience.
+ Decrire ou, quand et comment chacun des criteres lies a l'experience a ete acquis.
+ Concernant les criteres lies aux etudes, indiquer le nom de l'etablissement d'enseignement, ainsi que le diplome ou le grade obtenu.
Imprimer et conserver une copie de l'avis de concours aux fins de reference ou de preparation. Se rendre disponible pour l'ensemble des etapes du processus de selection (evaluation et entrevue) ou retirer votre candidature.

L'absence des informations demandees entrainera le rejet de la candidature. Les candidats et candidates seront tenues au fait de l'etat de leur candidature.



Nous vous invitons a visiter Canada.ca pour des conseils sur le depot d'une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante

Exigences liees a la securite

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Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite tres secret approfondi . Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres

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Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critere d'education et d'experience dans leur application au moment ou ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilite de carriere.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). A ce titre, le SCRS a son propre systeme de classification, de remuneration et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie differente.



Le SCRS est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Pour ce faire, il lui est necessaire d'accroitre a tous les niveaux de l'organisation la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera egalement a prendre les mesures d'adaptation adequates (p. ex. materiel specialise ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possedent les qualifications requises puissent postuler. A l'appui de la creation d'un effectif plus diversifie et qualifie, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi de le declarer au moment de postuler un poste.



Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer des le debut du processus de selection. Cette information restera confidentielle.



Au Canada, les bureaux du SCRS sont situes sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de reconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.



Les renseignements personnels sont proteges conformement aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conserves dans la banque de donnees personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.