Job Description

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Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d'emploi (y compris dans les medias sociaux), sauf a votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la necessite de demeurer discret a l'egard de votre demarche d'emploi.



Le Service canadien de renseignement de securite (SCRS) est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Il s'efforce d'accroitre la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, a tous les niveaux de l'organisation grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Il y a sous-representation des peuples autochtones dans les postes vises par le present processus. Les personnes candidates qui appartiennent a l'un de ces groupes sont invitees a le declarer dans leur lettre de presentation, car cette information pourrait etre prise en consideration dans le processus de selection. Le SCRS veillera egalement a prendre les mesures d'adaptation adequates (p. ex. materiel specialise ou modifications physiques au milieu de travail) pour pouvoir accueillir quiconque possede les qualifications requises.



Au Canada, les bureaux du SCRS sont situes sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de reconciliation, l'organisation reconnait tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.

Date limite

2025-11-07

Reference

25-968-07-051

Categorie d'emploi

Niveau d'entree

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Echelle salariale

87 459 $ - 106 386 $

Statut

Periode indeterminee (poste permanent),

affectation dans le cadre du programme Echanges Canada,

detachement

Exigences linguistiques

Variees

Sommaire des fonctions

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L'analyste de soutien du renseignement II

est responsable d'effectuer des recherches et des analyses dans le secteur de responsabilite qui lui a ete assigne et, avec l'aide des analystes principaux, de produire en temps opportun des evaluations du renseignement strategiques pour les decideurs et les institutions partenaires au sujet des menaces qui pesent sur le Canada et sur les interets canadiens a l'etranger.


Liste non exhaustive des responsabilites principales de l'analyste de soutien du renseignement II : Sous la direction d'un superviseur ou d'une superviseure, recueillir, evaluer et organiser des informations provenant de renseignements ou d'autres sources ouvertes ou classifiees afin de soutenir l'atteinte des exigences definies en matiere d'analyse. Sous la direction d'un ou d'une analyste du renseignement, rediger des produits d'analyse du renseignement sur les questions actuelles ou emergentes qui ont un lien avec le Canada, afin de repondre aux besoins des gestionnaires. En collaboration avec un ou une analyste du renseignement, formuler des recommandations pour appuyer des seances d'informations a l'intention des decideurs, des agents a l'etranger et des autres clients du gouvernement. Selectionner des resultats de recherche pertinents et formuler des recommandations a inclure dans les analyses du renseignement et les presentations des evaluations sur des sujets d'expertise qui s'adressent a ses collegues. Developper une expertise et des connaissances specialisees et les tenir a jour en plus de se tenir au courant du contexte de la menace.

L'agent ou l'agente de filtrage

est responsable d'examiner les demandes de filtrage de securite qui suscitent des preoccupations sur le plan de la securite, d'effectuer des recherches et des analyses, puis de fournir des conseils aux clients et aux partenaires a l'appui du Programme de filtrage.



Liste non exhaustive des responsabilites principales de l'agent ou de l'agente de filtrage :


Examiner des demandes de filtrage de securite, analyser et evaluer toutes les informations connexes, recommander des methodes pour recueillir davantage d'informations et fournir des evaluations de securite fondees sur les faits. Produire divers documents, rapports et documents d'information pour soutenir les examens de programmes, les processus de gestion et les decisions, et produire des rapports sur les dossiers traites, les tendances observees et les rencontres tenues avec des partenaires. Analyser les conclusions des dossiers et la rapidite des interventions pour soutenir les partenaires dans l'ensemble des evaluations de leurs programmes, de leurs verifications et de leurs cas de litiges. Planifier, organiser et offrir des presentations et des formations a des parties prenantes a l'interne et a des partenaires externes sur des processus ou des dossiers de filtrage, en plus d'elaborer des formations et des documents de reference. Communiquer avec des partenaires internes et externes pour discuter de questions precises sur des dossiers et pour echanger des connaissances sur les pratiques exemplaires et les processus de l'organisation et les preoccupations en matiere de securite a l'egard d'une zone geographique, et entretenir ces connaissances, en plus de fournir des conseils sur le filtrage de securite aux clients et aux partenaires. Participer a des comites interministeriels nationaux ou internationaux, a des groupes de discussion externes ou a des groupes de travail.

Veuillez indiquer clairement dans votre candidature le poste pour lequel vous postulez. Il est possible de postuler sur plus d'un poste.

Etudes

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Diplome universitaire de premier cycle et deux ans d'experience (voir definition ci-dessous) Diplome d'etudes collegiales et cinq ans d'experience (voir definition ci-dessous)

Le diplome d'etudes collegiales ou universitaires doit etre lie a un domaine d'etudes pertinent, par exemple les sciences politiques, la gestion des politiques, les affaires publiques ou la sociologie. Il doit avoir ete decerne par un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme a l'exterieur du Canada doit obtenir a ses frais une preuve d'equivalence aupres d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Experience

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Experience de la realisation de recherches, de l'integration, de l'evaluation et de l'analyse de donnees et d'informations, ainsi que de l'analyse et du soutien a la production de rapports ecrits en vue de formuler des recommandations aux decideurs dans un contexte de securite nationale, de politiques et de renseignements. Experience de la preparation et de la presentation de documents d'informations a l'intention des superviseurs immediats et superviseures immediates pour faire avancer un projet ou un dossier et formuler des recommandations. Experience du developpement et du maintien de relations de collaboration avec des intervenants internes et externes importants, comme des services de renseignement, des ministeres ou des organismes gouvernementaux

Competences

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Reflexion strategique Capacite d'analyse Esprit d'initiative Adaptabilite et flexibilite Collaboration Communication (orale et ecrite)

Atouts

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Sans etre strictement necessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacite a accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l'organisation. Elles peuvent aider a designer la bonne personne pour le poste dans certaines situations.


Experience du travail dans un contexte de securite nationale, d'immigration, de cybersecurite ou de renseignement. Capacite a gerer de multiples priorites tout en respectant les echeances. Experience de la realisation d'evaluations des menaces ou des risques. Toute scolarite de niveau superieur (c'est-a-dire maitrise) dans un domaine connexe comme les sciences politiques, la gestion des politiques, les affaires publiques ou la sociologie pourrait etre consideree comme de l'experience.

Competences relatives aux langues officielles

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Le besoin immediat consiste a pourvoir des postes avec un profil linguistique bilingue (BBB/BBB) et anglais essentiel (EE) au CIEM; les besoins anticipatoires a la SDO auraient le meme profil linguistique : bilingue (BBB/BBB) et anglais essentiel (AE). Toutefois, le bassin pourrait servir a pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variees. Toutes les personnes interessees sont donc encouragees a soumettre leur candidature. Des evaluations en langue seconde seront offertes, le cas echeant.



Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.

Conditions d'emploi

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Etre pret ou prete et apte a travailler des heures supplementaires lorsque demande et a l'endroit demande, a court preavis.
Etre pret ou prete et apte a voyager, au besoin.
Etre pret ou prete et apte a travailler dans un environnement de travail ou tout se deroule a un rythme effrene

En ce qui concerne les possibilites de detachements au CIEM seulement, des discussions auront lieu sur la couverture des frais lies aux heures supplementaires et aux deplacements, au besoin.

Remarques

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BBien que le SCRS continue d'examiner diverses possibilites en vue d'offrir des modalites de travail flexibles (p. ex. teletravail), la majeure partie du travail doit etre effectue au bureau pour le moment.


Les personnes qui ont besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un representant des Ressources humaines. Les personnes candidates seront soumises a une evaluation psychologique et a une evaluation de securite.



Un echange constitue une mesure de dotation temporaire. La duree de l'affectation sera de deux ans, avec possibilite d'etre prolongee d'un an.



La personne retenue demeurera une employee de son organisme d'attache et sera remuneree au taux associe au niveau et au groupe professionnel de son poste actuel. Le



Echanges Canada et le detachement doivent s'effectuer au meme taux que le poste d'attache dans l'organisation d'attache.



Les locaux du CIET sont situes dans l'immeuble du SCRS a Ottawa, en Ontario.

Comment postuler

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Visitez le site Canada.ca pour une liste de conseils sur le depot d'une candidature convaincante : www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante.

Exigences liees a la securite

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Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite tres secret approfondi . Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres

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Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critere d'education et d'experience dans leur application au moment ou ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilite de carriere.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). A ce titre, le SCRS a son propre systeme de classification, de remuneration et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie differente.



Le SCRS est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Pour ce faire, il lui est necessaire d'accroitre a tous les niveaux de l'organisation la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera egalement a prendre les mesures d'adaptation adequates (p. ex. materiel specialise ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possedent les qualifications requises puissent postuler. A l'appui de la creation d'un effectif plus diversifie et qualifie, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi de le declarer au moment de postuler un poste.



Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer des le debut du processus de selection. Cette information restera confidentielle.



Au Canada, les bureaux du SCRS sont situes sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de reconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.



Les renseignements personnels sont proteges conformement aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conserves dans la banque de donnees personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.