Job Description

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Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d'emploi (y compris dans les medias sociaux), sauf a votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la necessite de demeurer discret a l'egard de votre demarche d'emploi.

Date limite

2025-11-14

Reference

25-968-08-058

Categorie d'emploi

Experimente

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Echelle salariale

99 392 $ - 120 917 $

Statut

Periode indeterminee

(poste permanent)

Exigences linguistiques

Anglais essentiel (imperatif)

Sommaire des fonctions

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Le poste d'analyste de l'exploitation des reseaux fait partie d'une dynamique equipe de professionnels des enquetes operationnelles.



Au quotidien, l'analyste doit relever d'excitants defis, comme on peut s'y attendre au sein du service d'espionnage du Canada. Il ou elle fera partie d'une equipe qui fait enquete avec devouement sur les cybermenaces pesant sur la securite du Canada, des menaces qui comprennent le cyberespionnage, les cyberactivites d'ingerence etrangere et le cyberterrorisme. Ses taches quotidiennes comprennent l'analyse technique d'elements d'exploitation des reseaux informatiques d'adversaires au moyen de methodes d'expertise scientifique, entre autres. Ils sont egalement impliques dans le developpement, la creation, la mise en oeuvre et l'entretien de systemes et d'outils innovateurs appuyant les activites d'enquete liees a la cybersecurite nationale.



Une carriere en tant qu'analyste de l'exploitation des reseaux au SCRS offre la possibilite de jouer un role essentiel dans la cybersecurite du Canada en faisant enquete sur les cyberattaques qui affectent le Canada et les interets canadiens, et en luttant contre ces cyberattaques.



L'analyste de l'exploitation des reseaux.


fait des analyses techniques sur divers elements au moyen d'expertise scientifique et de retro?ingenierie; redige des evaluations techniques et des rapports operationnels; concoit, met en oeuvre et entretient des systemes locaux ou infonuagiques en appui aux enquetes sur les cyberactivites; se base sur les donnees pour etablir des liens entre les incidents afin de reperer des vulnerabilites et de formuler des recommandations; collabore avec les analystes du renseignement pour etablir des liens entre donnees sur l'evaluation de la menace; analyse les menaces creees par ordinateur pour y deceler des activites criminelles ou de contre?espionnage; contribue a l'elaboration de plans et d'orientations.

Etudes

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Grade de premier cycle dans les domaines de l'informatique ou de l'ingenierie et trois ans d'experience pertinente.
Diplome de technologue (trois annees d'etudes) et quatre annees d'experience pertinente.
Designation equivalente de technologue professionnel et quatre annees d'experience pertinente.
Obtention d'un diplome a la suite d'un programme d'etudes de deux ans dans un etablissement postsecondaire reconnu dans les domaines suivants, et cinq annees d'experience pertinente :
+ Informatique
+ Technologie de l'information
+ Genie
+ Securite des reseaux
+ Cybersecurite

Vous devez avoir obtenu votre baccalaureat ou votre diplome d'etudes collegiales dans le domaine d'etudes exige pour le poste. Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d'equivalence a vos frais aupres d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.

Experience

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Les candidats doivent posseder une combinaison d'experience satisfaisante dans les cinq domaines ci-dessous. Le nombre d'annees d'experience doit etre confirme pour chacun des domaines.


L'experience pertinente englobe ce qui suit :

Experience de la redaction de scripts et du traitement de l'automatisation (p. ex. Python, PHP, Shell) ou du developpement de logiciels (C/C++) Experience des outils de securite des TI (p. ex. reseau prive virtuel, pare-feu et systeme de detection d'intrusion) Experience des protocoles des reseaux de communications (DNS, TCP, etc.) Experience des infrastructures de TI (reseaux locaux et etendus)

Les candidats doivent aussi avoir au moins un an d'experience dans les domaines suivants :

Recherche et analyse des adresses IP, du trafic sur les reseaux, des domaines, des donnees des dossiers WHOIS, de l'information DNS et d'autres indicateurs provenant de sources ouvertes.

Competences

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Faculte d'adaptation Sens de l'organisation Habilete a resoudre des problemes Capacite d'analyse Communication
Vous aurez l'occasion de demontrer vos aptitudes dans ce domaine durant l'entrevue axee sur les competences.

Atouts

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Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacite a executer les taches visees, compte tenu des besoins actuels et futurs de l'organisation, mais ne sont pas strictement necessaires. Elles peuvent aider a designer la bonne personne pour le poste dans certaines situations.


Experience des plateformes de renseignement sur la menace (MISP, par exemple). Experience de la conception de signature de maliciels (p. ex. regex, yara). Experience de l'analyse des maliciels, des tests d'intrusion de reseau, des recherches sur les vulnerabilites ou du developpement de logiciels d'exploitation des failles. Posseder de l'experience de la presentation d'exposes.

Conditions d'emploi

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Les personnes retenues pourraient etre admissibles au modificateur tenant compte du marche accorde aux membres du groupe Technologies de l'information.

Les conditions suivantes seront evaluees et appliquees a une date ulterieure (essentielles pour le poste).

Competences relatives aux langues officielles

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Anglais essentiel (imperatif)

Le processus de selection pourrait servir a pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variees. Nous encourageons donc toutes les personnes interessees a soumettre leur candidature. Des evaluations en langue seconde seront proposees aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.

Remarques

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Bien que nous continuons a etudier les possibilites d'un regime de travail flexible, la majorite du travail dans notre organisation doit etre effectue au bureau et ne peut pas etre accompli a la maison.



Les personnes qui ont besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un representant des Ressources humaines.

Facteurs propres a l'organisation

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Le titulaire du poste pourrait etre expose a du materiel perturbant. + Materiel perturbant s'entend notamment de textes ou de contenu audio ou visuel illustrant des comportements ou des themes explicites, choquants, bouleversants ou obscenes (violence ou menaces de violence, blessures, mutilations, actes de torture, mort, cadavres, actes de terrorisme, exploitation sexuelle sous toutes ses formes, pornographie infantile, actes d'humiliation, propagande haineuse, etc.).
Heures supplementaires. Possibilite de travail le soir et les fins de semaine. Necessite de voyager. Le SCRS est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Il s'efforce d'accroitre la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, a tous les niveaux de l'organisation grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Il y a sous-representation des personnes handicapees, des peuples autochtones et des femmes dans le poste vise par le present processus. A l'appui de la creation d'un effectif plus diversifie et qualifie, le SCRS encourage fortement les personnes qui font partie d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi a le declarer au moment de postuler.

Processus d'evaluation

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Examen ecrit

Les candidats seront invites a faire un examen ecrit qui servira a evaluer leurs capacites d'analyse et leurs connaissances techniques. Les personnes qui auront reussi l'examen seront invitees a une entrevue axee sur les competences.

Entrevue axee sur les competences

L'entrevue axee sur les competences portera sur l'experience et les connaissances ainsi que sur les competences enumerees a la section Enonces de qualites .

Comment postuler

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Visitez le site Canada.ca pour une liste de conseils sur le depot d'une candidature convaincante : www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante.

Exigences liees a la securite

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Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite tres secret approfondi . Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres

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Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critere d'education et d'experience dans leur application au moment ou ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilite de carriere.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). A ce titre, le SCRS a son propre systeme de classification, de remuneration et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie differente.



Le SCRS est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Pour ce faire, il lui est necessaire d'accroitre a tous les niveaux de l'organisation la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera egalement a prendre les mesures d'adaptation adequates (p. ex. materiel specialise ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possedent les qualifications requises puissent postuler. A l'appui de la creation d'un effectif plus diversifie et qualifie, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi de le declarer au moment de postuler un poste.



Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer des le debut du processus de selection. Cette information restera confidentielle.



Au Canada, les bureaux du SCRS sont situes sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de reconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.



Les renseignements personnels sont proteges conformement aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conserves dans la banque de donnees personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.