Job Description

Description Du Poste

Nous sommes Industrie du futur : Nous int grons l'innovation, l'intelligence et la durabilit dans la fa on dont le monde fabrique les objets et les objets qu'il fabrique. Industrie du futur permet aux dirigeants d'agir rapidement et en toute confiance lorsqu'ils pivotent vers l'avenir. Pour nous, l'Industrie du futur est la refonte num rique de la fabrication et de l'ing nierie. Nous croyons que les produits et actifs num riques intelligents, durables et connect s sont sur le point de cr er des exp riences industrielles hyperpersonnalis es, des niveaux in gal s d'efficacit op rationnelle, de transparence et de tra abilit , une influence tangible sur la durabilit et de toutes nouvelles sources de croissance des revenus. Reconnus pour notre rapidit d ex cution, nous aidons nos clients laborer des strat gies claires et r alisables leur permettant de jouir d une agilit concurrentielle en leur proposant de nouvelles fa ons de voir les affaires et la technologie.

En tant qu Analyste commercial(e) principal(e) PLM vos responsabilit s peuvent inclure les suivantes:

Participer la collecte des exigences et la cr ation des sp cifications.

Participer la conception de solution, en soutenant l architecte de la solution.

Participer des ateliers de sp cification.

D velopper des sp cifications fonctionnelles.

Participer la conception des processus d'affaires.

Participer la mise en uvre des processus de l'industrie/de l'entreprise dans toutes les applications connexes.

Accompagner avec succ s l quipe de direction dans les diff rents axes de travail du projet.

D ploiement : D panner les probl mes complexes de configuration et de syst me. Documenter et suivre les probl mes des clients jusqu' leur r solution compl te.

Mise en uvre : Pr parer et soutenir les activit s de gestion du changement organisationnel. Pr parer le plan de formation, la documentation de formation et assurer la formation des utilisateurs finaux.

Documentation : Documenter la configuration et l architecture.

Tests de validation : Effectuer des tests unitaires et des tests fonctionnels et d int gration, y compris la pr paration de cas/sc narios d essai et de donn es d essai.

Rapports : tat d avancement et probl mes.

Maintenance : Analyser, concevoir et produire des am liorations de solutions.

Capacit de r pondre aux exigences de d placement, jusqu 80 %.

R aliser des tudes de faisabilit et des examens de conception de processus.

Qualifications

Exigences de base :

Au moins 1 an d'exp rience professionnelle avec un syst me PLM majeur (PTC, Dassault Syst mes, Siemens, SAP-PLM, Oracle Agile) et/ou la gestion des donn es de r f rence.

Au moins 2 ans d exp rience professionnelle en syst mes informatiques (d ing nierie/fabrication).

Baccalaur at en g nie m canique, en g nie industriel ou dans un domaine connexe.

L'anglais est exig pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appel interagir r guli rement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Comp tences privil gi es :

Exp rience de la conception de processus d'affaires.

Exp rience de la gestion et de l'ex cution de tests.

Exp rience dans le domaine d A rospatiale et de d fense.

Concepts et solutions d'ing nierie m canique et/ou lectrique.

Concepts et solutions de gestion du cycle de vie des produits (PLM).

Capacit comprendre les besoins commerciaux, formuler des compromis et discuter des solutions avec les quipes commerciales et de d veloppement.

Capacit g rer confortablement des t ches multiples, communiquer l' tat d'avancement, transmettre les probl mes et concilier des priorit s concurrentes.

Vous avez un fort esprit d' quipe, une attitude positive et la flexibilit n cessaire pour intervenir partout o cela est n cessaire.

Autonome avec un penchant pour l'action et la capacit produire des r sultats.

Excellentes aptitudes en leadership, en communication ( l oral et l crit) et en relations interpersonnelles.

Comp tences en mati re de collaboration.

Flexibilit

Comp tences en gestion du temps.

Notre effectif des services-conseils b n ficie d une formation compl te relativement l instinct d affaires et au d veloppement de comp tences techniques et professionnelles. Vous aurez aussi des occasions de perfectionner vos comp tences fonctionnelles et votre expertise dans un domaine de sp cialisation. Nous offrons une gamme de programmes de formation officiels et officieux chaque niveau, afin de vous aider acqu rir et d velopper des comp tences sp cialis es rapidement. L apprentissage se fait autant au travail que par l interm diaire de formations officielles faites en ligne, en salle de cours ou en collaboration avec vos coll gues. Les services vari s que nous offrons et l exp rience qu ils procurent fournissent une plateforme imbattable sur laquelle vous b tirez votre carri re.

Les candidats un poste aux tats-Unis doivent avoir un permis de travail qui ne requiert pas de parrainage dans l imm diat ou ult rieurement pour l obtention d un visa de travail aux tats-Unis et aupr s d Accenture (c'est- -dire un visa H1-B, un visa F-1 [OPT], un visa TN ou tout autre statut de non-immigrant).

Les candidats actuellement employ s par un client d Accenture ou par une entreprise affili e Accenture pourraient ne pas tre admissibles.

Accenture assure l galit en mati re d emploi pour les femmes, les minorit s, les v t rans et les personnes handicap es.

Locations Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Quebec - Montreal

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.