Job Description

La Federation canadienne des municipalites (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, representant les interets des villes et des collectivites aupres du gouvernement federal.

Poste

Agent(e) de projet, Adaptation en action - Renforcement des capacites

Service

Adaptation en action (AiA)- Renforcement des capacites (RC) - Fonds municipal vert (FMV)

Classification

Niveau 5

Salariale

Notre echelle salariale se situe generalement entre 74 095 $ et 83 738 $, en fonction des qualifications et de l'experience

Langues

Le bilinguisme (anglais et francais) est requis

Terme

Permanent a temps plein

Lieu

Hybride (Ottawa)

Contexte

Au FMV, nous donnons a nos employes les moyens de creer des changements la ou ils ont le plus d'impact : les municipalites. Le FMV est une dotation permanente de 1,6 milliard de dollars du gouvernement du Canada, geree de facon independante, ce qui le rend souple et disponible pour des initiatives a plus haut risque et a plus fort impact. Un investissement supplementaire de 530 millions de dollars dans le FMV pour soutenir la Strategie nationale d'adaptation a ete annonce en novembre 2022. Notre equipe s'est engagee a aider les collectivites locales a adopter plus rapidement des pratiques durables. Le FMV est la pierre angulaire du programme de la Federation canadienne des municipalites (FCM).



Notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation donne aux municipalites les outils dont elles ont besoin pour renforcer leur resilience et ameliorer la qualite de vie des Canadiens. Grace au FMV, les municipalites ont reduit leurs emissions de carbone, construit de meilleurs moyens de transport, des batiments efficaces et resilients, detourne des dechets des sites d'enfouissement, rendus disponibles pour le developpement des terrains auparavant inutilisables et ameliore la qualite des sols et de l'eau.

Objectif principal

L'agent(e) de projet, Adaptation en action - Renforcement des capacites fournit un soutien en matiere de supervision de projet, de coordination, d'administration et de logistique pour renforcer les capacites municipales et ainsi permettre la realisation efficace de l'initiative Leadership local pour l'adaptation climatique (LLAC) du programme FMV. L'agent(e) relevera du gestionnaire ou de la gestionnaire du renforcement des capacites, Adaptation en action. Il ou elle appuie l'equipe LLAC dans l'elaboration et la mise en oeuvre d'activites d'apprentissage, de connexion et de developpement des competences requises par le secteur municipal pour contribuer a augmenter la qualite et la quantite des mesures equitables d'adaptation au changement climatique au niveau local.



L'agent(e) de projet supervisera la conception, la logistique et la realisation d'un certain nombre d'evenements offerts aux municipalites et a leurs partenaires, ainsi que des evenements d'apprentissage (en ligne et en personne) afin de mobiliser les connaissances et les pratiques developpees dans le cadre du programme de financement du LLAC et du secteur municipal canadien. Ce role contribue a renforcer les capacites du personnel municipal, des elus et des principaux intervenants a comprendre, choisir, elaborer, entreprendre, mettre en oeuvre et transposer a plus grande echelle les pratiques et approches de projets d'adaptation climatique qui ont fait leurs preuves.



Les principales activites comprennent la coordination du developpement et de la realisation d'activites d'apprentissage et de renfocement des capacites (en ligne et en personne), l'organisation et l'animation de l'apprentissage par les pairs et de la communaute de pratique, la coordination des services d'accompagnement, la conception et la realisation d'ateliers et de webinaires, ainsi qu'un appui pour l'evaluation des activites de renforcement des capacites.



Le mandat de la FCM implique que la FCM devienne une organisation encore plus axee sur ses membres, qui equilibre la realisation de ses objectifs avec une approche centree sur les personnes. Le ou la titulaire incarne l'engagement de la FCM a etre une organisation saine, diversifiee, inclusive et antiraciste. En tant que membre de l'equipe, la ou le specialiste, Energie travaille de maniere a incarner ces valeurs, la culture d'entreprise et la passion pour le mandat de la FCM.

Responsabilites cles

L'agent(e) de projet, Adaptation en action - Renforcement des capacites devra :


Elaborer et realiser des activites et programmes de renforcement des capacites (en ligne et en personne) pour le personnel municipal, les elus et les partenaires, en lien avec le Leadership Local pour l'adaptation climatique (LLAC) - Adaptation en action (AiA), y compris des webinaires, des ateliers et des presentations. Appuyer le developpement et la realisation de certains elements du programme du Congres annuel de la FCM et de la Conference sur les collectivites durables du FMV. Elaborer et realiser des activites de renforcement des capacites pour les participants qui recoivent le financement de LLAC-AiA, y compris de l'accompagnement et des groupes. Diriger l'elaboration et la realisation de ressources d'information et d'activites, et elaborer et deployer des strategies pour accroitre l'impact et la portee de chaque activite de renfocement des capacites. Soutenir l'elaboration, la realisation et l'evaluation des activites de renforcement des capacites portant sur les lecons apprises des initiatives financees par le FMV, y compris des etudes de cas et des visites educatives. Gerer la coordination des consultants et des fournisseurs engages pour la production d'activites de renforcement des capacites et s'assurer que les produits sont de la meilleure qualite possible dans le respect du budget et des delais impartis. Concevoir et fournir un soutien pour l'implication des parties prenantes et des partenaires dans la conception du programme de renforcement des capacites, y compris offrir une formation aux partenaires et travailler avec les tables consultatives du LLAC. Travailler avec les equipes du FMV pour suivre les processus et strategies en place en matiere de gestion de projet, et proposer des recommandations d'amelioration, le cas echeant, en suivant la methodologie LEAN. Participer et contribuer aux reunions d'equipes, aux formations, a la communication et aux rapports du LLAC, du Renforcement des capacites, du FMV et de la FCM. Integrer les considerations relatives a la reconciliation et a l'equite, l'inclusion et la lutte contre le racisme dans la maniere dont le travail est mene et dans le contenu des activites de renforcement des capacites. Tenir a jour ses connaissances sur les outils et les approches efficaces et novateurs en matiere de renforcement des capacites. Tenir a jour ses connaissances sur les meilleures pratiques en matiere de mise en oeuvre de projets municipaux d'adaptation aux changements climatiques. Collaborer avec les autres equipes du FMV, y compris les equipes elargies de Renforcement des capacites et du LLAC, pour veiller a ce que les sujets et le calendrier du renforcement des capacites soient alignes.

Connaissances, experience et habiletes

Education :

Diplome universitaire en urbanisble, changement climatique, science politique, education ou etudes / science / genie de l'environnement.

Experience :

Au moins trois a cinq ans d'experience professionnelle en conception et en realisation d'initiatives rassemblant differents intervenants (gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur prive, etc.) dans le but d'offrir des approches de renforcement des capacites, d'education des adultes, d'apprentissage et d'engagement en ligne, de transfert d'information et de connaissances; renforcer les capacites; et mesurer les impacts. Cela peut comprendre une experience professionnelle en :
Gestion de projets,

Animation de groupes et recherche de consensus,

Developpement de materiel pedagogique pour un public professionnel (idealement pour un public municipal), y compris des activites de renforcement des capacites en ligne et en personne,

Travail avec des consultants,

Travail au sein d'une municipalite,

Travail en lien avec les changements climatiques.

Connaissances :

Excellentes connaissances et experience de travail dans le domaine du developpement municipal durable, de l'adaptation aux changements climatiques, de l'education des adultes et de la gestion de projets. Connaissance de la structure, des besoins et des capacites du secteur municipal au Canada.

Competences :

Solides habiletes pour les presentations et les communications orales et ecrites, dont la capacite de coordonner et de travailler avec des equipes pluridisciplinaires, de diriger des reunions et de faire des presentations formelles devant des publics professionnels. D'excellentes habiletes pour le service a la clientele. Excellentes habiletes pour les relations interpersonnelles et capacites de persuasion, savoir obtenir du soutien et etablir sa credibilite a tous les niveaux, tant a l'interieur qu'a l'exterieur de l'organisation. De solides competences en matiere de recherche et d'analyse. Capacite a mener des projets et a travailler de maniere independante en utilisant un excellent jugement. Excellentes habiletes pour la gestion de projets et pour le travail multi-taches. Etre capable d'administrer de petits budgets. Un sens aigu de la politique et de la diplomatie. Capacite a travailler dans un environnement en constante evolution et volonte d'assumer des responsabilites nouvelles ou changeantes.

Exigences linguistiques

La capacite de travailler dans les deux langues officielles (francais et anglais) est requise.




Faire partie de l'equipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilite de beneficier d'un horaire d'ete (conge les vendredis du 1er juillet jusqu'a la Fete du Travail) et de travailler dans des bureaux situes sur la place du marche By. La FCM s'engage a favoriser le perfectionnement de ses employes et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose egalement un regime de travail souple qui favorise le bien-etre et l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee.



La FCM s'engage a favoriser une culture organisationnelle axee sur l'equite, la diversite, l'inclusion et l'appartenance, ou des personnes de diverses identites raciales et ethniques, ages, nationalites, statuts socio-economiques, orientations sexuelles, identites et expressions de genre, et capacites physiques et mentales peuvent s'epanouir et s'engager dans leur pleine mesure.



La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapees. Des accommodements sont offerts sur demande a chaque etape du processus de recrutement et d'embauche.

L'avenir du travail chez FCM repose sur un modele de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en presentiel. Le candidat retenu devra resider a moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et etre autorise a travailler au Canada.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en general, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.



Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre a la page Carrieres de notre site Web. La date limite de presentation des candidatures est le

27 juillet 2025 ou jusqu'a ce que le poste soit pourvu

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Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur interet, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront ete retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservees pour une periode de six mois apres la fin du processus d'embauche.