Job Description

Parcs Canada


Louisbourg (Nouvelle-Ecosse)


PM-03


Duree/Affectation/Indetermine


74 023 $ a 79 759 $ (Salaire en revision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada

Date limite : 28 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Personnes residant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et residents permanents a l'etranger.

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation

Taches

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Depuis plus d'une decennie, Parcs Canada et les Premieres Nations Mi'kmaw du Nouveau-Brunswick collaborent a de multiples initiatives et ont etabli un partenariat solide et apprecie. Ce poste fera partie d'une equipe integree travaillant a l'amelioration de ces relations et a la realisation d'objectifs communs.

Intention du processus

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Les resultats de ce processus serviront a pourvoir un (1) poste pour une periode indeterminee.



Une liste de personnes qualifiees sera etablie, qui pourrait servir a la dotation de postes semblables de diverses durees (temporaires, de duree indeterminee, a temps plein, a temps partiel) a divers endroits.

Postes a pourvoir :

1

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.


Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement demontrer dans leur lettre de presentation qu'ils possedent les criteres au niveau des etudes et de l'experience enumeres dans l'enonce de qualites (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de presentation et rediger un ou deux paragraphes afin de demontrer qu'ils les possedent par des exemples concrets. Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que vous possedez les qualifications requises ou d'enumerer vos taches actuelles ou passees. Le curriculum vitae sera utilise comme source secondaire pour valider l'experience decrite dans la lettre de presentation. Tout manquement a demontrer clairement dans votre lettre de presentation que vous rencontrez les qualifications d'etude et d'experience, qui sont enumerees dans l'enonce de qualites (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Regle generale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des information"


Coordonnees de 3 references.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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ETUDES



ET1 : Diplome decerne par un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable de formation et d'experience



(Si vous possedez un diplome, presentez-nous le ou les programmes que vous avez suivis et dites-nous en quoi votre ou vos domaines d'etudes sont adaptes au poste. S'il n'y a aucun lien direct, donnez des details sur des competences transferables que vous avez acquises. Precisez egalement toute experience que vous avez acquise et qui pourrait tenir lieu de diplome.)


Equivalence des diplomes


EXPERIENCE



EX1 : Experience du travail avec les communautes, organisations et intervenants mi'kmaq en vue de l'elaboration de strategies et de plans d'action pour l'integration efficace des droits des Mi'kmaq.



(En un ou deux paragraphes, decrivez votre experience, notamment les groupes avec lesquels vous avez travaille, votre role ou contribution dans le cadre du projet global, les difficultes que vous avez rencontrees et les enseignements que vous en avez tires, et/ou tout resultat decoulant de votre travail lie a l'integration des droits des Mi'kmaq.)



EX2 : Experience de la collaboration avec les porteurs de savoir mi'kmaq, les Aines et les experts culturels afin de veiller a l'authenticite et l'integrite du contenu culturel mi'kmaq.



(En un ou deux paragraphes, decrivez les relations que vous cultivez avec les porteurs de savoir mi'kmaq, les Aines et les experts culturels avec lesquels vous avez travaille, le projet dans le cadre duquel vous avez travaille, votre role au sein de cette collaboration et le produit final.)



EX3 : Experience de la prestation de conseils et de soutien relativement a l'integration des connaissances, protocoles et pratiques autochtones dans les politiques et procedures de l'organisation ou de l'institution.



(En un ou deux paragraphes, dites-nous qui vous avez soutenu, quel etait le projet et quel en a ete le resultat. Quel type de conseils et de soutien avez-vous fournis?)



EX4 : Experience de l'application des competences en gestion de projet, notamment en ce qui concerne la capacite de planifier et de coordonner des activites et d'en etablir l'ordre de priorite, le respect des echeances, et le travail de facon autonome et en collaboration.



(En un ou deux paragraphes, parlez-nous d'une situation ou vous avez du utiliser toutes ces competences pour atteindre un but. Quel etait le projet, quelles etapes avez-vous suivies, avec qui avez-vous travaille, a quelles occasions avez-vous travaille de facon autonome, et a quelles occasions avez-vous travaille en collaboration et avec qui? Avez-vous respecte votre echeance?)



EX5 : Experience de l'elaboration de ressources ainsi que de l'elaboration et de l'execution de seances de formation et d'ateliers sur la culture, l'histoire, les droits et les protocoles des Mi'kmaq.



En un ou deux paragraphes, decrivez des produits d'education que vous avez concus sur les sujets susmentionnes. Comment l'information a-t-elle ete presentee aux apprenants et quels sujets etaient abordes? Quelles competences avez-vous utilisees ou acquises pendant le projet? Vous a-t-on fait des commentaires pendant la conception ou la presentation ou avez-vous tire des enseignements?

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Anglais essentiel


Renseignements sur les exigences linguistiques

Les enonces suivants pourraient etre utilises / evalues a une date subsequente (pourraient etre necessaires a l'emploi)

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CONNAISSANCES



CO1 : Connaissance de la legislation, des politiques et des ententes pertinentes liees aux droits des Autochtones, au patrimoine culturel autochtone et a la reconciliation au Canada.

CO2 : Connaissance et comprehension de l'histoire, des droits et des protocoles des Mi'kmaq, de preference dans le cadre d'une experience directe de travail au sein de communautes ou d'organisations mi'kmaq.

CO3 : Connaissance du Cadre pour la reconnaissance et la mise en oeuvre des droits des Autochtones du gouvernement du Canada.

CO4 : Connaissance de diverses applications logicielles et de divers outils numeriques utilises pour la gestion de donnees, la recherche, la production de rapports et la presentation des donnees.

CO5 : Connaissance du mandat, des programmes et des priorites de Parcs Canada.


CAPACITES



CA1 : Capacite de fournir des conseils et du soutien relativement a l'integration des connaissances, protocoles et pratiques autochtones dans les politiques et procedures de l'organisation ou de l'institution.

CA2 : Capacite de tenir des registres precis et de produire des rapports sur les activites liees aux relations avec les Mi'kmaq, notamment les processus de consultation, les mobilisations communautaires et les initiatives de collaboration.

CA3 : Capacite de preparer des rapports et des presentations ainsi que de formuler des recommandations en vue de renseigner les cadres superieurs sur les progres, les difficultes et les realisations lies a la mise en oeuvre des droits des Mi'kmaq et aux relations avec les communautes.

CA4 : Capacite de reflechir de facon strategique, d'elaborer des cadres conceptuels, de trouver des solutions de rechange et de mettre en oeuvre de nouveaux plans d'action, ainsi que capacite de communiquer efficacement de vive voix et par ecrit.

CA5 : Capacite de contribuer a l'elaboration de rapports, de plans et de strategies de Parcs Canada qui tiennent compte des perspectives des Mi'kmaq, garantissant ainsi l'inclusion et la representation.


ATTRIBUTS DU LEADERSHIP



AL1 : Faire aboutir les choses.

AL2 : Tisser des liens personnels avec les autres.

AL3 : Assumer ses responsabilites.

AL4 : Faire preuve de jugement.

AL5 : Faire preuve d'integrite.


EXIGENCES OPERATIONNELLES



Accepter de travailler des heures irregulieres, des heures supplementaires, la fin de semaine et/ou les jours feries et les jours de conge provinciaux, au besoin; Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada. Il est parfois necessaire de soulever des charges legeres ou moderees (fournitures de bureau, cartons de materiel ou de fournitures pour les programmes communautaires, equipement technique, etc.) ; Des deplacements peuvent etre necessaires pour assister a des evenements/rassemblements communautaires ainsi qu'a des reunions, des conferences, des ateliers et/ou des formations.

Conditions d'emploi

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Autorisation securitaire Cote de fiabilite

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi


L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversite et d'equite en matiere d'emploi de la Loi sur l'equite en matiere d'emploi, et elle cherche a se doter d'un effectif representatif de la diversite de la societe canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees et les membres d'un groupe de minorite visible a indiquer leur appartenance a ces groupes dans leur candidature.

Veuillez faire parvenir votre demande dument remplie, y compris les documents susmentionnes. Les demandes incompletes ou insuffisamment detaillees pourraient etre rejetees.

Pour obtenir des conseils sur la facon de naviguer dans un processus de demande etape par etape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels frequemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les reponses. Il est de la responsabilite des candidats de fournir des coordonnees exactes et de les mettre a jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse electronique qui accepte les courriels provenant d'expediteurs inconnus (certains systemes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considere comme n'etant plus interesse a participe au processus de selection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez a fournir des coordonnees a jour ou des reponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de selection, veuillez inscrire le numero du processus de selection dans le sujet du courriel.

L'Agence Parcs Canada possede le statut d'employeur distinct au sein de la fonction publique federale aux termes de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommees a l'Agence restent membres de la fonction publique. L'Agence dispose toutefois de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d'equite, de competence et de respect ainsi qu'a ses principes de gestion.

Conformement a l'alinea 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements et les documents qui servent a l'evaluation des candidatures, qu'ils aient ete fournis par les candidats ou les candidates ou obtenus autrement par le comite de selection, peuvent etre utilises pour la revision de la selection et les recours. Ils peuvent aussi etre fournis a des tiers qui ont une raison legitime d'y avoir acces, tels que les autres candidats et candidates et les personnes qui les representent.

Les personnes qui touchent une remuneration en remplacement de leur periode excedentaire, d'une mesure de soutien a la transition (MST) ou d'une indemnite d'etudes et qui sont renommees a l'Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme equivalente au traitement qu'il ou elle a touche pendant la periode allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, a la fin de la periode pour laquelle il ou elle a touche la MST ou l'indemnite d'etudes. Veuillez contacter Lana Hardy, Gestionnaire en ressources humaines, a lana.hardy@pc.gc.ca, si vous etes une de ces personnes, pour voir comment ceci s'applique a votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considerent cette opportunite d'emploi avec l'Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour determiner l'impact d'une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

Chaque personne a le droit de participer a un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.



Les frais de deplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires federaux ne seront pas couverts.



Vous devez posseder toutes les qualifications essentielles pour etre nomme au poste. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne qui sera retenue. Certaines des qualifications, essentielles et autres, seront evaluees durant l'examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples appropries, qui illustrent en quoi vous possedez chaque qualification. A defaut de le faire, votre demande pourrait etre rejetee.


Pour transmettre une demande d'emploi en ligne, cliquer sur le bouton ci-dessous.



Si vous n'etes pas en mesure de soumettre votre demande d'emploi en ligne, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquee ci-dessous avant la date limite.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Ressources Humaines - UGCB

dotationugicb-cbifustaffing@pc.gc.ca